дело № 2-508/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2024 года село Илек

Илекского района

Оренбургской области

Илекский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего, судьи Мельникова Ю.А., 

при секретаре судебного заседания Ивановой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Приволжского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между ним и ФИО1 21 ноября 2022 года заключен ученический договор N 440, согласно которому ответчик был направлен для получения профессии проводника пассажирского вагона. Срок обучения составил с 21 ноября 2022 года по 30 декабря 2022 года. По договору ответчику выплачивалась стипендия. Ответчик прошел курс обучения и сдал квалификационный экзамен, ему присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона». 9 января 2023 года с ответчиком был заключен трудовой договор, однако ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении с 13 октября 2023 года трудового договора (увольнении). Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу отсутствуют. Согласно п. 8 ученического договора ученик обязан проработать в организации не менее одного года по данной профессии. Считает, что ответчик нарушил условия договора и обязан возместить стоимость затрат на обучение. Досудебная претензия оставлена без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Поволжского филиала сумму затрат на обучение в размере 27779 рублей 34 копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании не присутствует, извещен надлежащим образом, согласно уведомлению извещение о рассмотрении дела истцом получено 15 октября 2024 года. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещен надлежащим образом, согласно уведомлению извещение о рассмотрении дела истцом получено 10 октября 2024 года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статьей 249 ТК РФ). Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между акционерным обществом "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 21 ноября 2022 года заключен ученический договор N 440.

Согласно п. 1 договора Работодатель (АО "Федеральная пассажирская компания") направляет ученика (ФИО1) для получения профессии проводника пассажирского вагона. Срок обучения с 21 ноября 2022 года по 30 декабря 2022 года.

После получения обусловленной условиями договора профессии ученик должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать в АО "ФПК" не менее одного года (п. 8.).

После прохождения обучения ФИО1 принят на работу приказом № 11 от 09 января 2023 года, с ним заключен трудовой договор № 11 от 09 января 2023 года.

В соответствии с п. 10 договора, если ученик по окончании обучения выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечении установленного срока, он обязан возвратить расходы, связанные с получением профессии.

Приказом № 1086/лс от 02 октября 2023 года ФИО1 был уволен по части первой статьи 77 ТК РФ.

Направленная истцом в адрес ответчика досудебная претензия о возмещении затрат на обучение в связи с нарушением условий ученического договора оставлена без удовлетворения. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Приволжского филиала подлежит взысканию сумма, затраченная на обучение в размере 27 779 рублей 74 копейки согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать ФИО1, ..., в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Поволжского филиала сумму затрат на обучение в размере 27779 (двадцать семь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 34 (тридцать четыре) копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Илекский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Ю.А. Мельников

Мотивированное решение принято 30 октября 2024 года

Судья подпись Ю.А. Мельников