Дело №

УИД 55RS0№-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 октября 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гранд СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гранд СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, указав, что .... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № К-2/25, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика (6 разряда) с оклаадрес 000 руб. Местонахождение работы: 307250, адрес. Промзона коммунально-складская зона КПП филиал АО «Энергоспецмонтаж» МСУ-5;463443001. Истец уволился по собственному желанию ..... Отработал 11 дней. Приказы о приеме на работу и увольнении по собственному желанию внесены в электронную трудовую книжку на портале «Госуслуги». Истцу ответчиком не была выплачена заработная плата, расчет в день увольнения .... не производился. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 47 391 руб. 68 коп. 

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, ФИО1 просит взыскать с ООО «Гранд СК» задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 47 391 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на .... в размере 3 598 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возложить на ООО «Гранд СК» обязанность произвести отчисления и уплату страховых взносов, взыскать с ООО «Гранд СК» расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указала на то, что необходимость в истребовании у работодателя каких-либо документов о трудовой деятельности отсутствует.

Представитель ответчика ООО «Гранд СК» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, в письменных возражениях на иск указал, что последним днем работы истца было ...., что подтверждается служебными записками и актами, рабочие дни истца пришлись на период с .... по ..... Согласно расчетному листку за май, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 36 997 руб. 34 коп. Также указала, что сумма заявленной истцом ко взысканию компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, разумной суммой компенсации морального вреда будет являться 5 000 руб. 

Представитель третьего лица АО «Энергоспецмонтаж» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Гранд СК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № К-2/25, в соответствии с которым работник принимается на работу к работодателю на должность: электрогазосварщик (6 разряд) и обязуется лично выполнять поручаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядке, действующие у работодателя, а работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 1.1 договора) (л.д. 240-241 том 1).

Работа по договору является для работника основной (п. 1.2 договора).

Местонахождение работы по адресу: 307250, адрес, Промзона коммунально-складская зона КПП филиал АО «Энергоспецмонтаж» МСУ-5:463443001 (п. 1.4 договора).

Договор вступает в силу с даты его подписания и заключается на неопределенный срок. Дата начала выполнения трудовых обязанностей работником с .... (п.п. 2.1-2.2 договора).

Работнику устанавливается основной график работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с режимом рабочего времени с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на отдых и питание один час с 13:00 до 14:00 час., с двумя фиксированными выходными днями: суббота и воскресенье (п. 6.1 договора). 

Работнику гарантированно получение заработной платы, состоящей из должностного оклада – из расчета пропорционально отработанному времени за месяц размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, согласно штатному расписанию, составляет 90 000 руб. в месяц (п. 7.1 договора).

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Гранд СК» и ФИО1 на основании указанного трудового договора ответчиком не оспаривается.

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Гранд СК» о приеме работника на работу от .... № ФИО1 принят на работу в должности электрогазосварщика (6 разряд) с тарифной ставкой (окладом) 90 000 руб. (л.д. 239 том 1).

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Гранд СК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... № прекращено действие трудового договора от .... № К-2/25, .... ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 238 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на наличие у работодателя ООО «Гранд СК» перед ним задолженности за период его работы с .... по ...., на факт того, что в день увольнения выплата заработной платы не осуществлялась.

Возражая относительно заявленных исковых требований ООО «Гранд СК» указывает, что последним днем работы истца являлось ...., что подтверждается служебными записками и актами об отсутствии работника на рабочем месте, рабочие дни истца пришлись на период с .... по .....

Согласно представленному ответчиком расчетному листку ФИО1 за май 2025 года, ему начислена заработная плата за период с .... по .... в сумме 42 525 руб. 34 коп. (л.д. 67 том 1).

Из представленного ООО «Гранд СК» табеля учета рабочего времени за отчетный период с .... по ...., следует, что ФИО1 работал с .... по .... (включительно) полный рабочий день (по 8 часов), при этом .... и .... отмечены как «работа в выходные», с .... по .... в табеле имеется отметка «неявка по невыясненным причинам», .... – выходной день.

В табеле учета рабочего времени за отчетный период с .... по ...., за .... имеется отметка «выходной день», .... и .... - «неявка по невыясненным причинам».

Также ответчиком в материалы дела представлены служебные записки руководителя проекта ФИО4 на имя генерального проекта ООО «Грант СК» ФИО5 от .... и ...., в которой руководитель проекта доводит до сведения о том, что электрогазосварщик 6 разряда ФИО1 с .... по ...., а также с .... по .... отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам (л.д. 64, 66 том 1).

.... ООО «Гранд СК» был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период с .... по .... по неизвестным причинам (л.д. 63 том 1).

Аналогичный акт был составлен работодателем ...., согласно которому ФИО1 в период с .... по .... отсутствовал по неизвестным причинам (л.д. 65 том 1).

К указанным представленным стороной ответчика актам и служебным запискам суд относится критически, учитывая, что указанные акты и служебные записки представлены ответчиком в материалы дела совместно с возражениями на иск .... (л.д. 61 том 1).

Позднее, ...., ответчиком в дело дополнительно представлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, а также служебные записки руководителя проекта ФИО4, датированные ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., согласно которым истец отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине с .... по ..... 

Кроме того, .... и ...., согласно установленному трудовым договором режиму рабочего времени, являлись выходными днями, в связи с чем какой-либо необходимости в составлении актов и служебных записок за указанные даты у работодателя не имелось.

Также суд отмечает, что из условий трудового договора следует, а также подтверждается пояснениями сторон, рабочим местом истца являлось: 307250, адрес, Промзона коммунально-складская зона КПП филиал АО «Энергоспецмонтаж» МСУ-5:463443001.

Согласно сведениями филиала АО «Энергоспецмонтаж» МСУ-5, представленным в ответ на судебный запрос, пропускной режим на строительную площадку Курской АЭС-2 регламентируется Выпиской из инструкции о пропускном режиме на охраняемых объектах строительства Курской АЭС-2 и охраняемых объектах Курского филиала АО «АСЭ», который имеет гриф «для служебного пользования» и хранится в Курском филиале АО АСЭ. Постоянный (временный) пропуск ФИО1 не выдавался. При этом ФИО1 оформлялся пропуск для посетителя № в бумажном виде, период действия пропуска: ....-.... с 06:00 до 21:00 в любой день. Согласно данным автоматизированной системы контроля и управления доступом в программном продукте Multi-D (СКУД), проходы через КПП отсутствуют. Также ФИО1 оформлялся пропуск для посетителя № в бумажном виде, период действия пропуска: ....-.... с 06:00 до 21:00 в любой день. Согласно данным автоматизированной системы контроля и управления доступом в программном продукте Multi-D (СКУД), проходы через КПП отсутствуют.

Таким образом, вопреки позиции ответчика, доказательств, объективно позволяющих установить работу истца исключительно в период с .... по .... и его фактическое отсутствие на рабочем месте в период с .... по .... работодателем в материалы дела не представлено.

Более того, согласно позиции ООО «Грант СК», последним рабочим днем истца являлось ...., при этом согласно копии представленного в дело заявления, заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом ..... Заявление также содержит резолюцию генерального директора ООО «Гранд СК»: «не возражаю, уволить без отработки две недели 03.06.2025» (л.д. 143 том 1). Указанное заявление подтверждает факт нахождения ФИО1 на рабочем месте, что позволило ему подать соответствующее заявление об увольнении.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 права получения заработной платы за период с .... по .....

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указывалось выше, истцу был установлен график работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с режимом рабочего времени с 9:00 до 18:00 часов с перерывом на отдых и питание один час с 13:00 до 14:00 час., с двумя фиксированными выходными днями: суббота и воскресенье, должностной оклад установлен в размере 90 000 руб.

В мае 2025 года истцом было отработано 9 рабочих дней. Исходя из количества рабочих дней в мае 2025 года (18 дней), размера, установленного истцу должностного оклада (90 000 руб.), фактически отработанных истцом дней (9 дней), задолженность ООО «Гранд СК» по заработной плате за указанные дни составляет 45 000 руб. ((90 000/18)*9).

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за май 2025 года усматривается, что ФИО1 работал в выходные дни .... и .... по 8 часов, в связи с чем за указанные дни задолженность ООО «Гранд СК» по заработной плате составляет 20 000 руб. ((90 000/18)*2*2).

В июне 2025 года истцом было отработано 2 рабочих дня. Исходя из количества рабочих дней в июне 2025 года (19 дней), размера, установленного истцу должностного оклада (90 000 руб.), фактически отработанных истцом дней (2 дня), задолженность ООО «Гранд СК» по заработной плате за указанные дни составляет 9 473 руб. 68 коп. ((90 000/19)*2).

Таким образом, общий размер задолженности ООО «Гранд СК» перед ФИО1 по заработной плате составляет 74 473 руб. 68 коп. 

Как предусмотрено в части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Так, согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, вышеприведенные положения допускают удовлетворение денежных требований работника в полном размере, без учета заявленных им ко взысканию сумм, единственным условием такового является их обоснованность, поэтому суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 74 473 руб. 68 коп., превышающей заявленный истцом размер такой компенсации.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что у работодателя имеется перед истцом задолженность в размере 74 473 руб. 68 коп., с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с .... по .... (учитывая заявленный в иске период) в размере 5 550 руб. 77 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство частично признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных судебных расходов в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ...., заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель), согласно условиям которого исполнитель обязуется оказать комплекс юридических услуг по иску ФИО1 к ООО «Гранд СК» о невыплате заработной платы и компенсации морального вреда, составление искового заявления, составление необходимых процессуальных документов, представительство интересов в Советском районном суде адрес (л.д. 95, том 1).

Стоимость услуг по договору определена сторонами в п. 4.1 договора и составляет 50 000 руб.

Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы – составление искового заявления, уточненного иска, заявления об ознакомлении с материалами дела, участие представителя в судебных заседаниях ...., ...., ...., ...., ознакомление с материалами дела, удовлетворение судом требований истца в полном объеме, суд полагает, что размер возмещения расходов на оплату юридических услуг в общей сумме 50 000 руб. отвечает требованиям разумности и соразмерности, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций, установлены Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (абзац 1).

Застрахованными признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (абзац 2 статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

В силу абзаца 4 статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователи - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь».

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 года - Пенсионный фонд Российской Федерации, статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, далее - Фонд).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункты 1, 1.2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Исходя из абзаца девятого статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности (абзац 11 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года№ 27-ФЗ N 27-ФЗ).

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ (в редакции до 1 января 2023 года) страхователь представлял в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Исходя из действующих нормативных положений, на страхователя (работодателя) возложена обязанность по предоставлению в орган пенсионного обеспечения сведения о трудовой деятельности всех работников с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

При этом, согласно представленным по запросу суда данным ОСФР по адрес ответчиком отчисление соответствующих страховых взносов не производилось (л.д. 60 том 1). В данной связи суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по отчисления страховых взносов за весь период работы ФИО1

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гранд СК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 74 473 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 5 550 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Возложить на ООО «Гранд СК» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов из заработной платы за весь период работы ФИО1.

Взыскать с ООО «Гранд СК» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025