Дело №2-2042/2020

УИД 35RS0010-01-2020-001055-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 3 июля 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании денежных средств. 

В обоснование требований указывает, что работал в должности руководителя группы автокредитования ОО «Вологодский» Санкт-Петербургского филиала Банка ВТБ (ПАО) на условиях трудового договора. 18.03.2019 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Условиями трудового договора предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативно – правовыми актами. Трудовым договор премия включена в состав заработной платы и не регламентирует порядок премирования. Ответчик не ознакомил истца положением о премировании. Кадровым комитетом Банка ВТБ (ПАО) в качестве целевой даты выплаты премий для всех сотрудников Банка по итогам 2018 года была одобрена дата 29 марта 2019 года, что подтверждается письмом для руководителей Банка ВТБ (ПАО). Исходя из данного письма, должность истца попадает в список должностей сотрудников, подлежащих премированию. Таким образом, учитывая показатели работы, премия за 2018 год полагается истцу и составляет 89 680 рублей. Кроме того, работникам Банка полагается ежеквартальная премия, которая должна быть выплачена до 31.05.2019 по итогам 1 квартала 2019 года. Размер премии истца, исходя из показателей работы, составляет 74 886 рублей. 

Ссылаясь на то обстоятельство, что прекращение трудовых правоотношений не лишает права на получение указанных премий, ФИО2 просит суд взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в свою пользу премию за 2018 год в размере 89 680 рублей, премию за 1 квартал 2019 года в размере 74 886 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании ордера, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. 

Истец указал, что имелся приказ о премировании и списке сотрудников, который являлся приложением к данному приказу, он видел свою фамилию. Реквизиты данного приказа указать не может. Указал, что ряд сотрудников, уволенных как и он, получили премии. 

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО), действующая на основании доверенности, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что в соответствии с Положением об оплате труда премия является поощрительной выплатой в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Премия не является гарантированной выплатой. Размеры и порядок премирования определяются руководством банка

Заслушав участников процесса, показания свидетеля ФИО1 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует, из представленного в материалы дела трудового договора № от 10.03.2017, заключенного между Банком ВТБ (ПАО) (ранее - Банк ВТБ 24) (Работодатель) и ФИО2 (Работник) Работник принят на работу к Работодателю на должность руководителя группы в группу автокредитования операционного офис «Вологодский» в г. Вологде.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 930 рублей (пункт 4.1 трудового договора). 

Работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно 15 числа и в последний рабочий день месяца (пункт 4.5. трудового договора). 

09.01.2018 в трудовой договор от 10.03.2017 внесены изменения, а именно раздел 4 договора «условия оплаты труда» дополнен пунктом 4.2.: «работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя»; внесены изменения в пункт 4.3.: «любые социальные гарантии предоставляются работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя».

02.07.2018 в трудовой договор от 10.03.2017 внесены изменения, а именно должностной оклад увеличен до 50 520 рублей. 

Приказом № от 14.03.2019 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он уволен 18.03.2019.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 29.09.2017 № введено в действие Положение об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО) (далее – Положение) и признано утратившим силу Положение об оплате труда и премировании работников ОАО Банк ВТБ, введенное в действие приказом Банка от 13.03.2015 №. 

С указанным Положением истец ознакомлен 09.01.2018.

Исходя из пункта 3.2 Положения, в Банке установлена повременная система оплаты труда. 

В соответствии с пунктом 3.4.5.1. Положения в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п.3.4.5.3 Положения премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде (пункт 3.4.5.5).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка (пункт 3.4.5.7.).

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 19.06.2018 № в данный пункт Положения внесены изменения, с изложением в следующей редакции: периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемых в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам Банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду показал, что работал в Банке ВТБ (ПАО) в период с 2016 года по 2019 год. Выплачивали такие премии как квартальная (за каждый квартал) и годовая. Положение об оплате труда работников банка находилось в отрытом доступе во внутренней сети, которой пользовались сотрудники банка. Индивидуально могли депремировать сотрудника. 

Как следует из справки Банка ВТБ (ПАО) № от 06.03.2020 решение о премировании по итогам работы в 2018 году, а также в первом квартале 2019 года в отношении ФИО2 руководством Банка не принималось. Приказы, о его премировании не издавались и выплата премии не производилась. 

Проанализировав условия Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), а также трудового договора сторон, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников банка ВТБ (ПАО), суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что годовая премия, также как и квартальная, является стимулирующими выплатами, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала или по итогам года. Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

Довод истца о том, что невыплата премий в отношении него носит дискриминационный характер несостоятелен, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

То обстоятельство, что кому-то из уволенных работников была выплачена премия по итогам работы за 2018 год не свидетельствует о допущенной в отношении истца дискриминации, поскольку премия по итогам года не относится к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель. Кроме того, в материалы дела ответчиком представлен список работников, не представленных к премированию по итогам работы в 2018 году, что свидетельствует о том, что истец не был единственным работником, которому премия была не выплачена.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020.