УИД 70RS0003-01-2024-010566-85 

(2-4786/2024, 2-634/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2025 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.

при секретаре Погребковой Л.С.,

помощник судьи Белоногов В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ООО «Томсккабель» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

ООО «Томсккабель» обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в счет возмещения затрат работодателя, понесенных на обучение работника в размере 18601, 64 рублей; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 19.12.2022. 13.06.2024 ответчик был уволен по собственному желанию. В период работы в ООО «Томсккабель» ответчик направлялся работодателем на профессиональную подготовку по профессии рабочего «...» согласно договору № 327/ТКР-23 от 22.05.2023 года. Общая сумма договора составила 299 000,00 рублей (Дополнительное соглашение №1 к договору от 29 мая 2023 года) и была оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением № 4787 от 05.06.2023 года. Согласно дополнительного соглашения №1 к договору на оказание платных образовательных услуг от 29 мая 2023 года в списке слушателей числится ответчик, который прошел обучение успешно, что подтверждается свидетельством, регистрационный № 6866/23 от 30.06.2023. В связи с прохождением обучения за счет работодателя с ответчиком был заключен ученический договор в б/н от 22.05.2023 года. В соответствии с п. 2.3. договора работник обязан отработать на предприятии не менее трех лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В соответствии с п.2.4. договора работник выражает свое согласие на удержание стоимость обучения в размере 23 000 рублей в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Увольнение Ответчика по собственному желанию произошло по истечении 11 месяцев 14 дней после обучения, соответственно, ответчик не отработал на предприятии 3 года после проведения обучай в связи с чем, ООО «Томсккабель» на основании п.2.4, заключенных договоров имеет право взыскать с ФИО1 стоимость обучения с учетом отработанного времени, что составляет 18 601,64 (23 ООО- (23 000*1476/1825) рублей, где 1476 - количество неотработанных дней, 1825 - количество дней которых необходимо отработать, 23 000 рублей - стоимость обучения). В адрес ответчика направлена претензия исх. № 1094 от 20.08.2024 года с требованием возместить затраты на обучение. Требование о возмещении затрат на обучение ответчиком не исполнено. В обосновании иска ссылается на положения ст. 249 ТК РФ.

Представитель истца ООО «Томсккабель», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, направленные судом извещения, по месту его регистрации, указанной в иске, а также в трудовом договоре, не были вручены почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения извещения. 

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.67 названного Постановления).

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

При таких обстоятельствах суд счел возможным признать извещение ответчика надлежащим и на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 19.12.2022 между ООО «Томсккабель» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор. ФИО1 был бессрочно принят на работу в должности «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в горячем состоянии» в структурном подразделении «Кабельный цех», что также подтверждается приказом о приеме на работу от 19.12.2022.

... ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №241 от 13.06.2024.

2.05.2023 между ООО «Томсккабель» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы за счет средств предприятии.

ФИО1 направлялся работодателем на профессиональную подготовку по профессии рабочего «...» согласно договору № 327/ТКР-23 от 22.05.2023 года (п.1.2). Согласно п.1.4 работник направляется на учебу с частичным отрывом от работы в период с 29.05.2023 по 30.06.2023 в ОГБПОУ «ТПТ». В соответствии с п. 2.3. договора работник обязан отработать на предприятии после обучения не менее трех лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В соответствии с п.2.4. договора работник выражает свое согласие на удержание стоимость обучения в размере 23 000 рублей в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, либо в случае отчисления работника из образовательного учреждения за неуспеваемость или по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока, обусловленного договором. 

22.05.2023 между ОГБПОУ «ТПТ» и ООО «Томсккабель» был заключен договор №263/23 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, был согласован список обучающихся. 

Общая сумма договора составила 299 000,00 рублей, согласно Дополнительному соглашению от 29.05.2023 №1 к договору на №263/23 от 22.05.2023 и была оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением № 4787 от 05.06.2023 года. 

Согласно дополнительного соглашения №1 к договору на оказание платных образовательных услуг от 29 мая 2023 года в списке слушателей числится ФИО1, который прошел обучение успешно, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии №1053 от 30.06.2023, свидетельством ОГБПОУ «ТПТ» с регистрационным № 6866/23 от 30.06.2023. 

В связи с увольнением по собственному желанию и не отработке на предприятии не менее трех лет ФИО1 была 20.08.2024 направлена претензия №1094 с требованием о возмещении затрат на обучение по ученическому договору в размере 15333, 44 рублей.

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы в размере 18 601,64 рублей из расчета: (23000 - (23 000*1476/1825) рублей, где 1476 - количество неотработанных дней, 1825 - количество дней которых необходимо отработать, 23 000 рублей - стоимость обучения).

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом, представленной стороной истца, приведя свой расчет.

Так, в соответствии с п. 2.3. договора работник обязан отработать на предприятии после обучения не менее трех лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Ответчик уволился .... Свидетельство об окончании обучения выдано ему 30.06.2023, следовательно, после окончания обучения, ФИО1 необходимо было отработать три года до 30.06.2026 (1095 дней). С 30.06.2023 по 13.06.2024 ФИО1 отработал 349 дней.

23000х349/1095=7330,59 рублей.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7330, 59 рублей.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств уплаты указанной задолженности как полностью, так и в части, стороной ответчика в материалы дела представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанная сумма в размере 7330,59 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования были удовлетворены на 39,40 %. 

При обращении с иском в суд ООО «Томсккабель» понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000, 00 рублей, что подтверждается платежным поручением №9547 от 13.11.2024, которые с учетом удовлетворения исковых требований в части подлежат взысканию с ответчика в размере 1576,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Томсккабель» удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу ООО «Томсккабель» (ИНН 

<

***>) возмещение затрат работодателя, связанных с обучением работника в размере 7330,59 рублей (семь тысяч триста тридцать рублей 59 копеек), расходы по оплате госпошлины в размере 1576,00 рублей (одна тысяча пятьсот семьдесят шесть рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: /подпись/ Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 19.03.2025.

Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2024-010566-85 (2-634/2025) в Октябрьском районном суде г.Томск