дело № 2-659(1)/2023 64RS0034-01-2023-000590-83 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

27 ноября 2023 года п. Дубки 

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новикова Г.В. к акционерному обществу (далее АО) «Группа Компаний «ЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, командировочных расходов, расходов по аренде жилья, процентов за задержку выплат

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к АО «Группа Компаний «ЕКС» о взыскании заработной платы за период с 21 июня 2022г. по 12 августа 2022г., 31 августа 2022г. по 23 сентября 2022г., 03 октября 2022г. по 29 октября 2022г., 10 ноября 2022г. по 22 декабря 2022г., 20 января 2023г. по 14 февраля 2023г., 10 марта 2023г. по 17 марта 2023г. в размере 148 830 руб., заработной платы за сверхурочную работу за вышеуказанный период в сумме 162 365,54 руб., заработной платы за выходные и праздничные работы за спорный период в сумме 487 080 руб., командировочные в сумме 1 526 400 руб., расходов за аренду жилья в сумме 78 894 руб., транспортных расходов в сумме 34 524,70 руб., процентов за задержку выплаты зарплаты за период с 02 ноября 2022г. по 17 марта 2023г. из расчета 1/150 от ключевой ставки 7,5% за каждый день просрочки по день исполнения решения суда, процентов за задержку выплаты зарплаты (сверхурочная работа, выходные и праздничные дни) за период со 2 ноября 2022г. по 17 марта 2023г. из расчета 1/150 от ключевой ставки 7,5% за каждый день просрочки по день исполнения решения суда.

В обоснование требований указывает на то, что состоял в трудовых отношениях с АО «Группа Компаний «ЕКС» по трудовому договору № от 21 июня 2022г. Из данного договора следует, что местом работы является 

<

адрес>, должностной оклад составляет 40 250 руб.. Кроме того, данным договором предусмотрено время работы. 01 июля 2022г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад составляет 57 500 руб. в месяц. 17 марта 2023г. истец был уволен по собственному желанию. Ссылается на то, что при принятии на работу ему было разъяснено, что он будет командирован в 

<

адрес>. В период с 21 июня 2022г. по 12 августа 2022г., 31 августа 2022г. по 23 сентября 2022г., 3 октября 2022г. по 29 октября 2022г., 10 ноября 2022г. по 22 декабря 2022г., 20 января 2023г. по 14 февраля 2023г., 10 марта 2023г. по 17 марта 2023г. он находился в командировках в 

<

адрес>. Однако, документы на командировку он не подписывал, с приказом не знакомился. Указывает на то, что в период нахождения в командировках у него был ненормированный график работы, работал в праздничные и выходные дни. Ссылается на то, что работодателем ему не были оплачены командировочные, сверхурочные, арендованное жилье, проезд до места командировки и обратно. С учетом изложенного, он вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащем образом.

Представители истца в судебном заседании уточнили исковые требования и просили взыскать заработную плату за период со 2 ноября 2022 года по 17 марта 2023 года в размере 148 830 руб., заработную плату за сверхурочную работу за период с 21 июня 2022 года по 17 марта 2023 года в сумме 162 365,54 руб., заработную плату за выходные и праздничные работы за период с 21 июня 2022 года по 17 марта 2023 года в сумме 487 080 руб., командировочные в сумме 1 526 400 руб., расходы за аренду жилья в сумме 78 894 руб., транспортные расходы в сумме 34 524,70 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты за период со 2 ноября 2022г. по 17 марта 2023г. из расчета 1/150 от ключевой ставки 7,5% за каждый день просрочки по день исполнения решения суда, проценты за задержку выплаты зарплаты (сверхурочная работа, выходные и праздничные дни) из расчета 1/150 от ключевой ставки 7,5% за каждый день просрочки по день исполнения решения суда; признать незаконным приказ №-лс от 1 февраля 2023 года о переводе на другую работу. Исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Группа компаний «ЕКС» в судебном заседании возражала простив удовлетворения иска, по основаниям изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Третьи лица в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что с 21 июня 2022 года истец Новиков Г.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Группа компаний «ЕКС», занимая должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию вподразделение Строительный участок-1 Специализированного строительного управления 1/1371 с должностным окладом в размере 40 250 рублей.

Условиями трудового договора предусмотрено, что договор заключается на неопределенный срок. Работнику установлен 8 часовой рабочий день при пятидневной неделе с выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно трудовому договору место работы 

<

адрес>.

В Положении о Специализированном строительном управлении № от 10 июня 2022, в которое входит Строительный участок-1, указано, что названное управление является структурным подразделением 

<

адрес>, цель создания которого: восстановление (строительство) жилых объектов и инфраструктуры на территории ЛНР, ДНР.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2022 года № № к трудовому договору от 21 июня 2022 года № установлен должностной оклад с 1 июля 2022 года в размере 57 500 руб.

Приказом от 16 марта 2023 года №-лс истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Исходя из изложенного, при решении вопроса о том, находился ли истец в служебной командировке, юридически значимыми являются такие обстоятельства, как направление его на определенный срок в другую местность для выполнения конкретного задания. При этом, само по себе оформление и выдача ему командировочного удостоверения не может повлечь возникновение у него тех или иных прав, в том числе на возмещение командировочных расходов, и изменить существо реально имевших место правоотношений.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749 (далее - Положение), п. 4 которого предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Одним из квалифицирующих признаков командировки, предусмотренных ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, является выполнение работником отдельного или отдельных служебных поручений работодателя. Согласно п. 6 Положения цель (содержание задания) командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Таким образом, работники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности.

В случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке.

В судебном заседании было установлено, что фактическим местом работы истца являлся 

<

адрес>, где расположен Строительный участок-1 - Специализированного строительного управления №

Таким образом, исполнение истцом своих обязанностей в период работы 21 июня 2022 года по 4 октября 2022 года в 

<

адрес> нельзя признать служебной командировкой, в связи с этим командировочные расходы возмещению не подлежат.

Кроме того, истец не представил доказательств того, что по возвращении из командировки в течение трех рабочих дней представил работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой денежных суммах для проведения расчета по выданным ему подотчетным средствам на командировочные расходы и/или по перерасходу подотчетных средств на командировочные расходы.

Требования истца о возмещении расходов за аренду жилья в размере 78 894 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены доказательства несения указанных расходов, аренды жилья.

Оснований для возмещения транспортных расходов в сумме 34 5324,70 руб. также не имеется, поскольку данные расходы понесены по личной инициативе истца, а не в связи с командировками.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы в двойном размере в соответствии с Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" суд приходит к следующему.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Согласно подп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 17.10.2022 N 752 "Об особенностях командирования лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, федеральным государственным гражданским служащим, работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в период их нахождения в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области денежное вознаграждение (денежное содержание) выплачивается в двойном размере.

Судом установлено, что исполнение истцом своих обязанностей в период работы 21 июня 2022 года по 4 октября 2022 года в 

<

адрес> нельзя признать служебной командировкой.

В связи с указанным действие положений Постановления Правительства РФ от 28 октября 2022 N 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" на истца не распространяются, основания для взыскания задолженности по заработной плате отсутствуют.

Также истец просит признать незаконным приказ от 1 февраля 2023 года №-лс о переводе на другую работу, поскольку извещение о переводе не получал, согласия на перевод не давал.

Как следует из материалов дела, 1 февраля 2023 года истец на основании приказа №-лс был переведен на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда в подразделение «Строительный участок-1 Специализированного строительного управления № (Обособленное подразделение «Мариуполь».

Суд считает, что перевода не было, поскольку истец фактически трудился в 

<

адрес>, рабочее место истца и работодателя не изменилось, как и не изменилась трудовая функция и размер оплаты труда. Локальный акт принят ответчиком в целях устранения несоответствия трудового законодательства в переходный период ДНР от статуса суверенного и независимого государства в статус ДНР в составе РФ.

Указанные выводы суда основаны на материалах дела, пояснениях сторон, а также выводах судебной бухгалтерской экспертизы № от 26 сентября 2023 года ООО «Приоритет-Оценка».

В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из исследованных документов - табелей учета рабочего времени, Новиков Г.В. к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался.

Ответчиком приказ о привлечении истца к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни, ответчиком не издавался, необходимость привлечения истца к сверхурочной работе не доказана; устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно со стороны непосредственного руководителя истца не давалось.

Таким образом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе в выходные дни или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой. 

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, оснований для взыскания процентов за задержку выплат не имеется, данные требования являются производными от основного.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «Группа Компаний «ЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, командировочных расходов, расходов по аренде жилья, процентов за задержку отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области (4 декабря 2023г.).

Судья