КОПИЯ

УИД 16RS0007-01-2025-000842-50

Дело № 2-669/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2025 года г. Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хафизова М.С., при секретаре судебного заседания Хабибрахмановой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении в трудовых правах, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее АО) «ТБанк» (прежнее наименование АО «Тинькофф Банк») о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении в трудовых правах, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил ее от работы и расторг договор присоединения, заблокировав все доступы к программам, через которые осуществлялась деятельность.

Из договора на присоединение следует, что в ее функциональные обязанности входило: выезд на встречи с клиентами, доставка документов, банковских карт, сбор документов, необходимых для идентификации, осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховой премии, иные поручения.

Пунктом 3.1.1 договора предусмотрена обязанность исполнителя осуществлять услуги лично, в соответствии с календарным планом, соблюдая обязательные требования, установленные заказчиком.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновления памяток, расположенных в мобильном приложении исполнителя.

Согласно пункту 11.7 договора следует, что заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мероприятия, участие в которых является обязательным. Таким образом, деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка.

Договором предусмотрена сдельная оплата труда, поименованы функциональные обязанности и указана тарифная ставка системы оплаты.

Для осуществления деятельности ей ответчиком была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

Между ней и ответчиком составлялись акты-приема передачи выполненных работ, что свидетельствует о том, что банк осуществлял ежемесячные выплаты за деятельность истца по сдельной оплате труда, истец осуществлял деятельность по доставке банковских карт, оформлению кредитного продукта, заключению договоров страхования и иные виды деятельности, что велся контроль и учет деятельности истца, за осуществление которой истца премировали в виде процентов за эффективность либо, напротив, депремировали за нарушения.

Согласно нормам действующего законодательства, физическое лицо может заключить с кредитной организацией агентский договор или договор поручения только на сбор сведений и документов, необходимых для идентификации. Проводить идентификацию, передавать банковские карты, оформлять банковские продукты, составлять документы, необходимые для заключения договора потребительского кредита, совершать иные функции, физическое лицо на основании договора гражданско-правового характера не может. Данные обязанности может выполнять физическое лицо как работник кредитной организации.

В ее обязанности входила доставка банковских карт, оформление банковских продуктов, проведение идентификации клиента, что подтверждает факт того, что он находился в трудовых отношениях с банком. Деятельность истца носила непрерывный, постоянный характер, предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции.

Со стороны ответчика имело место незаконное отстранение от трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Она осуществляла трудовую деятельность через программы и личный кабинет, характер работы носил дистанционный разъездной характер. Ответчик беспричинно отстранил ее от работы, отключив от программного обеспечения. Свою волю на прекращение правоотношений он не выражал. Кроме того, за весь период трудовой деятельности ответчик не предоставлял ей отпуска.

На основании изложенного, уточнив требования в письменном объяснении (в связи ошибками в датах) истец просил суд признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ; признать факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ее в трудовых правах; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 666,3 рублей; взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 526 360,1 рублей (именно так указано в уточнениях) с последующим перерасчетом по дату вынесения решения; 200 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, организовать ВКС не представилось возможным по техническим причинам, представил отзыв, в котором также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела видно, что между АО «ТБанк» и ФИО1 был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить услуги на условиях, указанных в настоящем договоре.

Согласно пунктам 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина Российской Федерации (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно пункту 2.2 договора, настоящий договор считается заключенным с момента его акцепта Заказчиком. Под акцептом Заказчика Договора понимается уведомление Исполнителя о заключении Договора по факту успешной проверки Заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с пунктом 2.1.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком в действующих памятках, которые могу меняться в зависимости от требований бизнес-потребностей Заказчика. Памятка и календарный план оказания услуг размещаются в мобильном приложении исполнителя.

Согласно пунктам 3.1 указанного договора, исполнитель обязан оказывать услуги своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенных ему заказчиком имущества Банка.

В соответствии с пунктами 3.2 указанного договора, заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, в любое время проверять ход и качество оказания услуг, заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте оказания услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определенных Приложением № к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ за период с июля 2022 года по январь 2024 года следует, что истец выполняал виды работ/услуг, предусмотренные договором присоединения на оказание услуг.

Из представленных банковских ордеров и платежных поручений следует, что истцу выплачивалось вознаграждение заказчиком АО «ТБанк».

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен банком о расторжении заключенного договора присоединения на оказание услуг ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5.1 договора.

Исковые требования истца включают в себя требования о непроизведённых выплатах.

Суд считает, что в данном случае применяется срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации – один год. При исчислении данного срока с даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, видно, что он истекает ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем через 1 год 5 месяцев.

Аналогичные выводы по исчислению сроков давности содержатся в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 27 марта 2025 года №, определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 марта.2025 года №.

При этом суд учитвает, что, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовала, каких-либо действий направленных на урегулирование возникшей ситуации в досудебном порядке, в том числе путем обращения в контролирующие органы, позволяющие судить об уважительности пропуска работником срока обращения в суд, в связи с наличием у него правомерных ожиданий для добровольного удовлетворения ответчиком заявленных требований, истцом на протяжении длительного времени не совершалось, на уважительные причины, препятствующие ему обратиться с иском в суд в течение столь длительного периода времени с того момента, когда она узнала о нарушении своих прав не указывала, причин, связанных с личностью истца (болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), истцом суду не представлено.

С позиции изложенных обстоятельств в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении в трудовых правах, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении в трудовых правах, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________М.С. Хафизов 

Решение вступило в законную силу «___»___________202__ года

Судья ___________________М.С. Хафизов