Дело № 2-2205/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Сентяковой Г.Н., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, 

представителя истцов ФИО3, 

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Втормет» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Втормет», в котором (с учетом уточнения) просят взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 41 821 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскать с пользу ФИО2 заработную плату за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 55 973 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указывают, что истцы осуществляют свою трудовую деятельность в ООО «Втормет», ФИО1 в должности прессовщика лома и отходов металла, ФИО2 в должности сортировщика-сборщика лома и отходов металла. Трудовым договором установлена заработная плата: 8 000 рублей – оклад; 15 % - районный коэффициент; доплаты и надбавки, премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя. Поскольку выплата премии предусмотрена трудовым договором, следовательно, она является составной частью заработной платы. Положением о премировании работников ООО «Втормет» предусмотрено, что основным условием премирования для всех работников является положительный финансовый результат деятельности предприятия. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностных инструкций, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Под высокими производственными показателями понимается для работников промышленных площадок – бесперебойная заготовка и отгрузка лома. 

Положение о премировании работников предусматривает 2 условия премирования – положительный финансовый результат деятельности предприятия и бесперебойная заготовка и отгрузка лома для работников промышленных площадок. Иных оснований для начисления премии или ее лишения, не имеется. Поскольку в заявленный период ими рабочее время отработано в полном объеме, иных оснований для снижения премии не имеется, истцы обратились в суд с настоящим исковым заявлением с целью защиты своих прав и интересов, поскольку в период с декабря 2017 по март 2018 выплаченная им работодателем премия была ниже, чем у других работников организации, в связи с чем, полагают ответчик не перечислил им заработную плату в указанном трудовом договоре размере.

Истцы в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что рабочий день в организации ответчика представляет собой восьмичасовой рабочий день, плюс выполнение сверхурочных работ, после окончания рабочего времени. В ноябре 2017 года состоялось собрание, на котором они довели до сведения работодателя, что сверхурочную работу выполнять не будут. Считают безосновательными объяснения представителя работодателя, что премия начисляется за дополнительный объем работ – выполненный сверхурочно, поскольку выполнение последнего нигде в документах не отражалось, поэтому на размер заработной платы не влияет. Они выполняли лишь ту работу, которую им поручал руководитель, добросовестно и в полном объеме. Какие-либо нарекания со стороны работодателя, привлечение их к ответственности в заявленный период отсутствовали. Поскольку премия не носила фиксированный характер, о нарушении права узнали от коллег лишь в марте 2018, тогда как до указанного времени полагали, что премия выплачена в полном объеме.

Представитель истцов ФИО3, участвуя ранее ФИО5, настаивали на удовлетворении требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что в трудовом договоре имеется ссылка на положение о премировании. Пункт 2.3 Положения о премировании предусматривает, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом, представитель ответчика не представил доказательств тому, что истцами должностные обязанности выполнены не в полном объеме. Каких-либо нареканий к их работе, привлечений к дисциплинарной ответственности, оформленных в установленном законом порядке не имеется. Полагают, что пояснения представителя ответчика, что истцами в указанный период нарушалась трудовая дисциплина, не должны приниматься во внимание. 

Основанием к выплате заработной платы является трудовой договор, положение о премировании, поскольку начисление премии входит в состав заработной платы, то она должна выплачиваться в полном объеме, наравне с премией, выплачиваемой другим работникам организации. Ссылка представителя ответчика, что премия выплачена истцам в указанном размере ввиду отсутствия их сверхурочной работы – не может быть принята во внимание, поскольку указанными выше положениями об оплате труда на предприятии ответчика это не предусмотрено. Ходатайствовали о допросе в качестве свидетелей ДАННЫЕ ФИО6, ДАННЫЕ ФИО7

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, представив письменный отзыв, согласно которому размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом ответчика плановых заданий и личного вклада работника в его выполнение, а также зависит от наличия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Выплата премиального вознаграждения ФИО1 и ФИО2 в спорный период производилась. Премия складывается из двух показателей: премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности и за дополнительный объем работы. 

До января 2018 года истцы получали, в том числе премию за дополнительный объем работы. С января 2018 года они перестали участвовать в дополнительной работе, соответственно премия за дополнительные работы им не выплачивалась. Какого-либо фиксированного размера премии не существует. Он определяется каждый месяц индивидуально, руководителем в зависимости от вклада, выполнения плана структурного подразделения, финансовой деятельности предприятия, а также фактически отработанного времени. Вместе с тем, истцами неоднократно нарушалась трудовая дисциплина, в том числе не выполнялись указания начальника производственной площадки. 

Кроме того, пояснила, что ФИО1 отсутствовал на работе: 7 дней в январе 2018 года (4 дня – на листке нетрудоспособности, 1 день – сдавал кровь, 2 дня – отпуск без сохранения заработной платы); 1 день в феврале 2018 года, по причине сдачи крови; 6 дней в марте 2018 года (3 дня – на листке нетрудоспособности, 3 дня – отдых в связи со сдачей крови). ФИО2 отсутствовал на работе: 19 дней в январе 2018 года (14 дней – на листке нетрудоспособности, 5 дней – отпуск); 2 дня в феврале 2018 года (1 день – отпуск без сохранения заработной платы, 1 день – сдавал кровь); 3 дня в марте 2018 года (2 дня – отпуск без сохранения заработной платы, 1 день – отдых в связи со сдачей крови). При этом истцы не депремировались, напротив, премия им была выплачена, однако ее размер соответствовал их вкладу в производственный процесс предприятия.

Кроме того, представитель ответчика просила применить срок исковой давности по требованию о невыплате заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО6, в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ****. Указал, что премия в организации каждый месяц выплачивалась индивидуально, по усмотрению руководителя. Согласно трудовому договору рабочий день до 17 часов, однако если не остаешься на сверхурочную работу, то материальное стимулирование в виде премии не выплачивается. Пояснил, что в декабре он (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10) находился на листке нетрудоспособности и 6 дней в отпуске, при этом база не работа, ввиду морозов.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО7 в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ****. Указал, что оклад составляет 8 000 рублей, все остальное – это премия, которая зависит от размера и объема принятого металла. Ранее истцы принимали участие в погрузочно-разгрузочных работах, а также в дополнительных работах, когда идет загрузка автомобилей. 

Рассматривая заявленные требования, суд устанавливает, что истцами соблюден срок на обращение в суд с настоящим спором, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла указанной нормы следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия в силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, является частью заработной платы. При этом, премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч.1 ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 29.02.2016 принят на работу в Пункт цветного металла прессовщиком лома и отходов металла, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу *** от 29.02.2016.

29.02.2016 между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ***, в соответствии с п.1 которого работник принимается на работу в структурное подразделение, Пункт цветного лома, расположенное по адресу: 

<

адрес> прессовщиком лома и отходов металла. 

Договор заключен на неопределенный срок (п. 2 договора).

Согласно п. 4 договора, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работнику устанавливается следующая заработная плата: 8 000 рублей – оклад; 15 % - районный коэффициент; доплаты и надбавки, премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя; первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем путем перечисления на лицевой счет работника в банке, либо путем выдачи денежных средств из кассы работодателя (п.8 договора).

ФИО2 06.03.2017 принят на работу в Пункт цветного металла сортировщиком-сборщиком лома и отходов металла, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу *** от 06.03.2017.

06.03.2017 между ООО «Втормет» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор ***, по условиям которого работник принимается на работу в структурное подразделение, Пункт цветного лома, расположенное по адресу: 

<

адрес> сортировщиком-сборщиком лома и отходов металла (п.1 договора).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 2 договора).

Согласно п. 4 договора, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работнику устанавливается следующая заработная плата: 8 000 рублей – оклад; 15 % - районный коэффициент; доплаты и надбавки, премии в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя; первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем путем перечисления на лицевой счет работника в банке, либо путем выдачи денежных средств из кассы работодателя; иные даты выплаты заработной платы могут устанавливаться положением об оплате труда (п.8 договора).

Трудовые договора ФИО2 и ФИО1 получены, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании работников, Положением об оплате труда истцы ознакомлены (т.2 л.д.4-5, 6-7, 8-9). 

Согласно п.1.1 Положения о премировании работников ООО «Втормет» от 01.10.2015 (далее – Положение о премировании), премия не является постоянно гарантированной частью заработной платы и выплачивается при условии соблюдения требований настоящего положения.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п. 2.3 Положения о премировании).

Под высокими производственными показателями для работников инженерно-технической службы и работников производства (РМЦ, АТЦ, Энергоцеха, АХО, Промышленных площадок) яются: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств обеспечение надежной работы оборудования и механизмов, заготовка и отгрузка лома, выполнение разовых поручений руководства и т.п.(п. 2.3.6 Положения о премировании).

Пунктом 2.4 Положения о премировании предусмотрено, что по итогам работы за квартал, финансовый год в зависимости от полученных результатов деятельности, работникам общества может быть выплачена премия, в том числе по итогам успешной работы предприятия за год; за выполнение дополнительного объема работ.

Не подлежат материальному стимулированию работники, имеющие дисциплинарные взыскания, вынесенные в течение расчетного месяца (п.2.5 Положения о премировании).

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1 Положения о премировании).

По итогам месяца, на позднее 1-5 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений направляют представление на премию генеральному директору, который единолично принимает решение о начислении премии. По итогам издается приказ о начислении премии (п.3.2 Положения о премировании).

Аналогичные положения содержатся в Положении об оплате труда работников ООО «Втормет».

29.03.2018 истцами в адрес ответчика направлена претензия, в которой они просили выдать копии приказов о премировании за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года, указывая, что в случае выявления ошибки, просили произвести доплату фактически невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2017 по 28.02.2018.

30.03.2018 ответчиком дан ответ, согласно которому разъяснено, что обязательная выплата работнику фиксированных сумм стимулирующего характера трудовым договором установлена не была. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения обществом плановых заданий личного вклада работника в его выполнение. Выплата премиального вознаграждения за запрашиваемый истцами период, производилась, его размер определен работодателем в зависимости от оклада истцов и выполнения плана структурного подразделения. Вместе с тем, истцам отказано в выдаче приказов о премировании, ввиду того, что размер премиального вознаграждения содержится в расчетных листках, которые выдаются сотрудникам ежемесячно. 

Стороной ответчика представлены, в том числе на истцов служебные записки, пояснительные записки, справки формы 2-НДФЛ, табеля учета рабочего времени, расчет среднего заработка, платежные поручения, расчетные листки за период с сентября 2017 года по февраль 2018 года.

Так, за декабрь 2017 года заработная плата ФИО1 составила 29 258 рублей 71 копейка, за январь 2018 года – 12 167 рублей 01 копейка, из которых 1 770 рублей 68 копеек – оплата больничного листа, за февраль 2018 года – 11 075 рублей 03 копейки, за март 2018 года – 8 634 рубля 94 копейки. 

Так, за декабрь 2017 года заработная плата ФИО2 составила 20 006 рублей 40 копеек, за январь 2018 года – 10 331 рубль 29 копеек, за февраль 2018 года – 13 001 рубль 47 копеек, за март 2018 года – 9 347 рублей 19 копеек.

Из пояснительной записки б/н от 31.12.2017 следует, что выделенный премиальный фонд на декабрь 2017 года составил: за финансово-хозяйственную деятельность 270 657 рублей 24 копейки; за дополнительный объем (погрузо-разгрузочные работы) – 264 000 рублей; общий премиальный фонд составил – 534 657 рублей 14 копеек. При этом, в погрузо-разгрузочных работах были задействованы ФИО2, ФИО1, общее количество отработанных часов за декабрь 2017 года составило 12,5 часов.

Вместе с тем, из пояснительных записок от 31.01.2018, 28.02.2018, 31.03.2018 следует, что за период с января 2018 года по март 2018 года истцы не принимали участие в погрузо-разгрузочных работах, премиальное стимулирование им не выплачивалось.

Как следует, из служебных записок сумма премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности ФИО1 за декабрь 2017 года составила 7 000 рублей, за январь 2018 года – 4 000 рублей, за февраль 2018 года – 1 850 рублей 78 копеек. Сумма премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности ФИО2 за декабрь 2017 года составила 6 996 рублей, за январь 2018 года – 2 000 рублей, за февраль 2018 года – 4 296 рублей 50 копеек.

Кроме того, начисление премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности подтверждается выписками из приказов «О начислении премиальной оплаты труда работникам ООО «Втормет»».

Согласно приказа от 16.01.2018, ФИО1 предоставлен день отдыха – 15.01.2018, с сохранением среднего заработка. Приказом от 26.01.2018 ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве одно календарного дня – 26.01.2018. Приказом от 30.01.2018 ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве одно календарного дня – 31.01.2018. Приказом от 05.02.2018 ФИО1 предоставлен день отдыха – 02.02.2018, с сохранением среднего заработка.

В соответствии с п. 3.3 Положения о премировании, премия начисляется за полностью отработанную месячную норму времени. При наличии невыходов на работу по различным причинам (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) размер премии корректируется на фактически отработанное время.

Исходя из изложенного, положений названных норм трудового законодательства, условий заключенного между истцами и ответчиком трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании, суд приходит к выводу о том, что премия в рассматриваемых правоотношениях, является одним из видом поощрения работника, ее выплата относится к исключительной компенсации работодателя, является правом, а не обязанностью последнего, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляет собой негарантированную часть заработной платы. Невыплата премии не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, поскольку выплачиваются в целях мотивации и повышения эффективности труда работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении результатов труда

Степень личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. 

При этом суд учитывает, что в заявленный истцами период, приказов о депремировании в отношении заявителей не издавалось, заработная плата, премия, последним выплачивалась в соответствии с заключенными между истцами и ответчиками договорами и положениями.

Указанное, подтверждается пояснениями ФИО1 и ФИО2, а также показаниями допрошенных в качестве свидетелей ДАННЫЕ ФИО6, ДАННЫЕ ФИО7, данными при рассмотрении дела, согласно которым за период их работы в организации ответчика премия не носила фиксированного характера. В подтверждение чему ФИО1 и ФИО2 пояснили, что о нарушенном праве им стало известно от коллег лишь марте 2018 года, после чего они обратились с иском в суд. До указанного времени они полагали, что заработная плата им выплачена в полном объеме.

Анализируя представленные доказательства, суд не принимает во внимание доводы искового заявления, в части того, что премия является обязательной составной частью заработной платы истцов, должна выплачиваться в определенном размере, поскольку последнее противоречит действующему законодательству, а также п.1.1 Положения о премировании, иным исследованным в суд документам, согласно которым премия не является постоянной гарантированной частью заработной платы.

Суд также не принимает во внимание довод иска, что отсутствие нареканий к работе заявителей, оформленных в установленном законом порядке, само по себе обеспечивает последним получение премий в равной степени с иными работниками ответчика, поскольку факт не применения к истцам дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления премий, которые носят стимулирующий характер. 

Согласно пояснений представителя ответчика, анализа начисления премиальных денежных средств за предшествующие спорному периоду месяцы, суд не усматривает оснований для назначения бухгалтерской экспертизы с целью определения размера не доплаченной части премии, ввиду отсутствия системы в премировании сотрудников, начисление последней по усмотрению руководителя.

Разрешая требования истцов, суд учитывает, что их заработная плата складывается из должностного оклада с возможностью, а не обязанностью выплаты премии.

С учетом изложенного, суд устанавливает отсутствие оснований к доначислению и выплате премии, в связи с чем, отказывает истцам в удовлетворении заявленных требований. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о возмещении морального вреда истцы связывают с нарушением их трудовых прав на своевременное и в полном объеме получение премии. 

Ввиду отказа в удовлетворении основного требования, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья О.С. Пойлова

Решение суда в окончательной форме с учетом положений ст. 108 ч.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено 16 июля 2018 года.

Верно, судья

О.С. Пойлова 

Секретарь судебного заседания

Г.Н. Сентякова

Решение не вступило в законную силу на 16.07.2018.

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№2-1919/2018 Индустриального районного суда города Барнаула

Секретарь 

Г.Н. Сентякова