Дело № 2-1831/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой Г.Ю.,

при секретаре Ильиной Н.В.,

помощник судьи Андросюк Н.С.,

с участием истца ФИО6, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивной исток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Пивной исток», в котором в окончательном варианте заявленных требований просит признать отношения между ней и ответчиком в период с 27.06.2022 по 10.08.2022 трудовыми; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47124 руб.; компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 50000 руб.; компенсацию расходов по оказанию ей юридических услуг в размере 20900 руб., компенсацию нотариальных услуг в размере 9600 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 27.06.2022 она приступила к работе в должности маркетолога в ООО «Пивной исток» по договору оказания услуг, при заключении которого в устном порядке было оговорено, что через месяц будет оформлен трудовой договор. Ее руководителем являлся ФИО1, затем с 12.07.2022 ФИО2, которые давали ей распоряжения по работе. Она общалась с подрядчиками в г.Новосибирске, которые принимали заказы на изготовление продукции. С одним из подрядчиков возникла проблема, сроки доставки товара сдвинулись с 15.08.2022 на неопределенный срок. Она (истец) поставила об этом в известность руководство, однако ФИО2 в оскорбительной форме пояснил, что рекламная акция сорвана ею (истцом) намеренно, по ее вине компания понесла убытки, которые она (истец) должна будет возместить. 10.08.2022 был ее последний рабочий день, на следующий день она приехала за расчетом, однако ее не пропустили по распоряжению ФИО2 В период с 27.06.2022 по 10.08.2022 она отработала 33 дня. Оплата за 1 день составляет 1428,50 руб., следовательно, заработная плата за отработанное время составила 47124 руб. 13.08.2022 ею направлена претензия в адрес работодателя с требованием выплаты заработной платы, 25.08.2022 с ней связался юрист ООО «Пивной исток», однако ее требования так и не были удовлетворены, заработная плата не была выплачена, в связи с чем нарушены ее права как работника. Данные обстоятельства причиняют ей моральный вред, выражающийся в стрессе, постоянной бессоннице. Для защиты своих прав она (истец) обратилась за оказанием юридической помощи, ею внесена денежная сумма по договору об оказании юридических услуг в размере 20900 руб. Кроме того, при подготовке к судебному разбирательству она обратилась к нотариусу для заверения переписки с работодателем, стоимость нотариальных услуг составила 9600 руб. Данные суммы полагает подлежащими возмещению с ответчика.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что 25.06.2022 она пришла на собеседование, ее приняли на работу по договору об оказании услуг без указания срока его действия. Однако она планировала работать в ООО «Пивной исток» в должности маркетолога, а не оказывать услуги по договору. Ей предоставили рабочее место с компьютером, принтером в офисе ответчика по адресу: 

<

адрес обезличен>, выдали пропуск на территорию, канцелярские принадлежности. В одном кабинете с ней находился ее непосредственный руководитель ФИО1, с начала июля 2022 года ее руководителем являлся ФИО2 Она (истец) как маркетолог контролировала проведение различных акций. Рабочий день был установлен с 09-00 часов до 18-00 часов, пятидневная рабочая неделя, однако в основном она работала удаленно, у нее был свободный график, она посещала торговые точки, приезжала на встречи. Она нарисовала макет баннера, его утвердили и направили в г. Новосибирск для печати на футболках и бокалах. Однако данный заказ в установленный срок до 15.08.2022 не был выполнен, в связи с чем руководитель ФИО2 позвонил ей, разговаривал на повышенных тонах с использованием нецензурной брани, высказал недовольство ее работой, обещал подать в суд. 11.08.2022 ее (истца) не пустили на территорию ООО «Пивной исток». На вопрос относительно выплаты заработной платы бухгалтер пояснила, что ничего о ней (истце) не знает. На направленную в адрес ответчика претензию в письменном виде ответа не поступило. 

Представитель ответчика ООО «Пивной исток» ФИО7, действующая на основании доверенности № 27/04/23-1 от 27.04.2023 сроком на 1 год, в судебном заседании исковые требования не признала. В письменном отзыве на исковое заявление просила применить срок исковой давности и в удовлетворении иска отказать, указав в обоснование, что 01.07.2022 истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, по условиям которого истец обязалась оказать услуги по анализу потребительских свойств производимой ответчиком продукции и прогнозированию потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Не позднее 3 рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца истец по условиям договора передает отчет по оказанию услуг, который согласовывается ответчиком, стороны подписывают акт об оказании услуг. Вместе с тем, в материалы дела ни отчет, ни акт об оказании услуг не представлены. На момент заключения договора истец понимала, что заключает не трудовой договор, а договор на оказание определенных услуг. Также указала, что размер компенсации морального вреда и стоимость юридических услуг завышены, не соответствуют рыночной стоимости, поскольку по факту подготовлены только претензия и исковое заявление. Нотариальные расходы на заверение переписки полагала необоснованными. Кроме того, истец о нарушенном праве узнала в августе 2022 года, с этого времени прошло более 3 месяцев, в связи с чем истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением. В судебном заседании не отрицала факт предоставления истцу рабочего места в офисе ответчика и выдачи пропуска на территорию. Относительно перечня услуг в договоре не смогла пояснить, какие конкретно услуги выполнены истцом, а какие нет.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу ч. 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2022 ООО «Пивной исток» в лице директора ФИО3 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг, предметом которого является обязанность исполнителя по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги по анализу потребительских свойств производимой заказчиком продукции и прогнозированию потребительского спроса и рыночной конъюнктуры, а также обязанность заказчика оплатить эти услуги (п. 1.1 договора на оказание услуг).

Пунктом 1.2 договора предусмотрен следующий перечень услуг исполнителя: разработка маркетинговой политики заказчика на основе анализа потребительских свойств производимой заказчиком продукции и прогнозированию потребительского спроса и рыночной конъюнктуры; проведение исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию заказчика, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции; участие в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определение новых рынков сбыта и новых потребителей продукции; сбор и анализ информации, создание банка данных по маркетингу продукции заказчика (заявки на поставку, наличие запасов, емкость рынка и иная информация); изучение мнения потребителей о выпускаемой заказчиком продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовка предложений по повышению ее конкурентоспособности; разработка стратегии проведения рекламных кампаний в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте; подготовка предложений по формированию фирменного стиля заказчика и оформлению рекламной продукции; участие совместно с отделами предприятия заказчика в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других…(предложение не завершено).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3 договора на оказание услуг стоимость предоставляемых консультантом услуг по договору составляет 30000 руб. в месяц. Не позднее 3 календарных дней после даты окончания очередного календарного месяца исполнитель передает заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается заказчиком, и стороны подписывают ежемесячный акт об оказанных услугах по настоящему договору. Исполнителю выплачивается стоимость услуг в соответствии с п. 3.1 договора в безналичном порядке на банковский счет исполнителя. В случае неполного месяца оказания услуг стоимость услуг определяется исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения сторонами взятых на себя обязательств по договору. Договор может быть расторгнут по согласованию сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения. Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из сторон при условии предупреждения другой стороны за 2 недели до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены заказчиком (пункты 5.1, 5.2, 5.3 договора).

Кроме того, ООО «Пивной исток» (работодатель) и ФИО6 (работник) 01.07.2022 заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Также сторонами 01.07.2022 заключено соглашение о неразглашении информации, в соответствии с которым раскрывающая сторона ООО «Пивной исток» намеревается передать получающей стороне ФИО6 конфиденциальную информацию, а получающая сторона обязуется принять, обеспечить сохранность, неразглашение конфиденциальной информации и использовать исключительно в целях реализации сторонами взаимных прав и обязанностей в рамках достигнутых соглашений.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, она работала в ООО «Пивной исток» в период с 27.06.2022 по 10.08.2022 в должности маркетолога, контролировала покупательский спрос на продукцию, участвовала в проведении различных акций. При выполнении работы она находилась под контролем работодателя: все разработанные ею макеты (плакатов, наклеек, логотипов, этикеток, ценников) согласовывала с непосредственным руководителем ФИО1, а впоследствии с ФИО2 посредством переписки в чате мессенджера «WhatsUpp», затем отправляла их на печать в типографию после согласования сроков и стоимости таких работ со своим руководителем, присылала счета на оплату работы типографии, привозила готовую рекламную продукцию в офис, принимала участие в подготовке рекламных акций. В офисе ООО «Пивной исток» ей было предоставлено рабочее место: стол, компьютер, принтер, канцелярские принадлежности, выдан пропуск на территорию ответчика, установлен режим рабочего времени с 09-00 часов до 18-00 часов и пятидневная рабочая неделя. Однако она (истец) работала в основном удаленно, приезжала на встречи в офис и в торговые точки.

Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом осмотра доказательств от 18.07.2023, согласно которому нотариусом на телефоне истца произведен осмотр переписки истца с представителями работодателя ООО «Пивной исток» ФИО2, ФИО4, ФИО1 в чатах мессенджера «WhatsUpp»; пропуском б/н от 01.07.2022, выданным ООО «Пивной исток» на имя ФИО6, в котором указана должность последней «маркетолог».

Факты заключения вышеуказанных договоров сторонами по делу, действительность и содержание переписки истца с вышеперечисленными лицами, а также их трудоустройство в ООО «Пивной исток», стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось. В обоснование возражений относительно заявленных требований стороной ответчика лишь указано, что возникшие между сторонами правоотношения не являлись трудовыми, сторонами заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор, при этом, истец осознавала, какой именно договор она заключает. Каких-либо доказательств в опровержение доводов иска или в обоснование возражений стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Таким образом, анализируя содержание заключенного сторонами договора на оказание услуг в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, пояснениями сторон и представленными в дело письменными доказательствами, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, суд приходит к выводу, что между сторонами – истцом ФИО6 и ответчиком ООО «Пивной исток» в период с 01.07.2022 по 10.08.2022 сложились трудовые отношения как между работником и работодателем, несмотря на заключение договора на оказание услуг. Так, ФИО6 выполнялись определенные трудовые функции по должности маркетолога, подробно описанные в договоре, поименованном как договор на оказание услуг, в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Пивной исток» – производство пива, указанной в Едином государственном реестре юридических лиц. Истец ФИО6 была непосредственно интегрирована в производственный процесс путем организации, проведения и участия в рекламных акциях, разработки логотипов, ценников, этикеток, подчинялась установленному ей режиму труда, графику работы, указаниям работодателя, ей было предоставлено рабочее место в офисе ООО «Пивной исток» для осуществления трудовой функции, выдан пропуск на территорию, с ней как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Признаков оказания истцом услуг (выполнения работ) по договору гражданско-правового характера, как то: сохранение положения самостоятельного хозяйствующего субъекта и работа на свой риск в качестве исполнителя по договору, судом не усматривается. 

При таких данных, учитывая предоставление истцом доказательств выполнения трудовой функции в отсутствие доказательств обратного, при том, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению за период с 01.07.2022 (даты заключения договора на оказание услуг) по 10.08.2022, поскольку то обстоятельство, что истец приступила к работе с 27.06.2022, достаточными и бесспорными доказательствами не подтверждено.

Также не принимается во внимание довод возражений ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями, при этом суд исходит из следующего.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Так, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке настоящим решением суда, после чего они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений, а потому таковой истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Как следует из заключенного сторонами договора, содержащего условия трудовых отношений между сторонами, и пояснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, истцу установлен размер заработной платы 30000 руб. в месяц (п. 3.1 договора) и следующий режим рабочего времени: с 09-00 часов до 18-00 часов и пятидневная рабочая неделя, при этом, в основном истец работала удаленно.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).

Таким образом, учитывая, что заработная плата за все время работы истцу не выплачивалась, при увольнении расчет с ней также не произведен, с ООО «Пивной исток» в пользу ФИО6 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2022 по 10.08.2022 в размере 40434,78 руб., исходя из расчета: 30000 руб. за июль 2022 года и 10434,78 руб. за август 2022 года (30000 руб. / 23 рабочих дня в месяце * 8 фактически отработанных дней).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика ООО «Пивной исток», которое в нарушение трудового законодательства не оформило надлежащим образом трудовые отношения с истцом ФИО6, не выплатило ей заработную плату за отработанный период времени, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, фактические обстоятельства спора, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Пивной исток» в пользу истца ФИО6 в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для защиты своих прав и законных интересов при рассмотрении настоящего гражданского дела ФИО6 12.08.2022 заключила с ИП ФИО5 договор об оказании юридических услуг № 12082204, предметом которого является оказание следующих юридических услуг: составление претензии, жалобы в Государственную инспекцию труда, жалобы в Роструд, искового заявления в суд, возражений на исковое заявление. Стоимость оказания юридических услуг составила 20900 руб. (п.п. 1.1, 1.2, 3.1 договора). Оплата юридических услуг по указанному договору произведена ФИО6 в полном объеме, что подтверждается кассовым чеком от 12.08.2022 на сумму 20900 руб.

Из разъяснений, данных в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им 

процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как видно из дела, представитель истца ФИО6 осуществил лишь подготовку искового заявления в суд, данных, свидетельствующих о выполнении представителем в интересах истца ФИО6 в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела иной работы, не имеется, соответствующих доказательств в дело не представлено.

При указанных обстоятельствах, определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату юридических услуг, с учетом вышеприведенных положений закона, принципа разумности, степени сложности дела, характера спорных правоотношений, объема работы, в частности, количества подготовленных представителем истца документов, суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ООО «Пивной исток» в пользу ФИО6 сумму расходов на оплату юридических услуг в размере 4000 руб. (за составление искового заявления в суд).

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Исходя из изложенного, истцом понесены расходы на оформление протокола осмотра доказательств от 18.07.2023, что подтверждается квитанцией № 175 от 18.07.2023 на сумму 9600 руб. Содержание данного документа (переписка истца с представителями работодателя ООО «Пивной исток») учитывалось в качестве доказательства при вынесении настоящего решения суда, подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу, в связи с чем указанные расходы в размере 9600 руб. подлежат возмещению истцу ФИО6 за счет ответчика ООО «Пивной исток». 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений вышеизложенных норм и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Пивной исток» подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 1713,04 руб., в том числе: 1413,04 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивной исток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Пивной исток» в период с 01.07.2022 по 10.08.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пивной исток» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО6, 

<

дата обезличена> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 40434 (сорок тысяч четыреста тридцать четыре рубля) рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 9600 (девять тысяч шестьсот) рублей.

В остальной части исковые требования и требования ФИО6 о взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пивной исток» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1713 (одна тысяча семьсот тринадцать) рублей 04 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Г.Ю. Моисеева

Мотивированный текст решения суда составлен 28.08.2023.

УИД 70RS0002-01-2023-002954-66