Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КамаБункер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КамаБункер» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор для выполнения работ в течение навигационного периода 2017 года в должности старшего моториста-рулевого. Работу выполнял добросовестно, нареканий и взысканий за истекший период не было. Согласно трудовому договору п. 5.1 истцу каждый месяц выплачивался оклад в размере 9 000 руб. Доплату, включающую в себя переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, авральные должны были выплатить при окончательном расчете при завершении срока действия трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, что сделано не было. Неоднократные обращения к директору ни к чему не привели.

Сумма долга ООО «КамаБункер» перед ФИО1 на основании табеля, составляемого капитаном судна, составляет 154 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «КамаБункер» в пользу ФИО1 окончательный расчет за навигационный период 2017 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 8 547 руб., моральный ущерб 30 000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, заявленные в иске суммы ничем не обоснованы.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле. 

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КамаБункер» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор по условиям которого Работник принимается на работу в ООО «КамаБункер» на должность Старшего моториста-рулевого на т/х «Окский-24» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 указанного договора работнику устанавливается оклад в размере 9 000 руб. в месяц.

Из пункта 5.2 следует, что начисление заработной платы в навигационный период на основании табеля рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад, доплата, включающая в себя переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, авральные.

Приказом ООО «КамаБункер» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по спорам о взыскании задолженности по заработной плате, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Вопреки изложенным правовым нормам истцом не представлено каких-либо доказательств, обосновывающих свои требования.

При этом, из представленных представителем ответчика документов усматривается, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, в том числе навигационная надбавка и ночные, выплачивались истцу в полном объеме и в установленные сроки.

Так, согласно карточке сотрудника за 2017 г., истцу начислено:

за апрель 2017 года – 517,50 руб.;

за май 2017 года – 15 648,51 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 158,51 руб.;

за июнь 2017 года – 16 001,10 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 511,10 руб.;

за июль 2017 года – 16 051,47 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 561,47 руб.;

за августа 2017 года - 16 051,47 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 561,47 руб.;

за сентябрь 2017 года - 16 001,10 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 511,10 руб.;

за октябрь 2017 года - 16 051,47 руб., в том числе навигационная надбавка 4 140 руб., ночные 1 561,47 руб.;

за ноябрь 2017 года – 23 201,30 руб., в том числе навигационная надбавка 3 743,35 руб., ночные 1 309,62 руб., компенсация отпуска 8 789,95 руб.

Получение указанной заработной платы истцом подтверждается платежными ведомостями с подписью ФИО1

Окончательный расчет при увольнении произведен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, истцу выплачена в полном объеме и в установленные сроки.

Доказательств наличия у ответчика какой-либо задолженности перед ФИО1 истцом не представлено.

На основании изложенного суд полагает, что какие-либо нарушения трудовых прав истца отсутствуют, оснований для удовлетворения иска не имеется, доказательств обоснованности своих требований истцом не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КамаБункер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов