УИД 60RS0019-01-2023-000628-88 

Дело № 2-22/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – заместителя прокурора Порховского района Псковской области Семеновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-22/2024 по иску прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и очередного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд в интересах ФИО1 (в порядке ст. 45 ГПК РФ) с иском к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и очередного отпуска, взыскании компенсации морального вреда и обязании провести расчет и перечисление страховых взносов. 

В обоснование заявления, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Псковской региональной общественной благотворительной организацией «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности социального педагога.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выданы листы нетрудоспособности в связи с заболеванием, однако работодателем в соответствии с требованиями Федерального закона № «Об обязательном страховании» не оплачены первые три дня листов нетрудоспособности, а также не переданы сведения в Фонд социального страхования о способе перечисления денежных средств работнику. 

В связи с отсутствием справки-расчета о причитающихся денежных средствах со стороны работодателя, истцом самостоятельно произведен расчет больничного листа, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 2022 год в размере 15 279 рублей за 2022 год. Таким образом, минимальный среднедневной заработок при данном расчете составляет 502,32 рублей (15 279 рублей х24:730). 

Расчет оплаты листка нетрудоспособности ФИО1 следующий: 502,32 х 28 (на количество дней нетрудоспособности) = 14 064,96 рублей.

В связи с тем, что по вине работодателя ФИО1 не получила оплату периода нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования, данная сумма подлежит взысканию с ПРОБО «Росток».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично перечислил ФИО1 оплату периода нетрудоспособности в размере 2 136,68 рублей. 

Кроме того, ответчиком не произведена выплата за предоставленный очередной отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за календарный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 15 521,36 рублей (16 242:29,3 (среднее количество дней в месяце) х 28 (количество дней отпуска), которая подлежит взысканию с ПРОБО «Росток». 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ работодателем не переданы сведения об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в ПРОБО «Росток», не уплачены страховые взносы, в связи с чем отсутствует подтверждение страхового стажа за вышеуказанный период, чем нарушены права ФИО1 

В связи с тем, что в результате неправомерных действий ФИО1 была вынуждена обращаться в различные инстанции за защитой прав, неоднократно писать посредством мессенджеров руководителю ПРОБО «Росток» ФИО6 с просьбой произвести расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания, работником определена сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец просила взыскать в ее пользу с ответчика ПРОБО «Росток» оплату за период ее временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 928,28 рублей; оплату очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за календарный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 521,36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика провести расчет и перечисление страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства истец от иска в части обязания ответчика провести расчет и перечисление страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования Российской Федерации, отказалась, просила прекратить производство по делу в данной части. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в данной части прекращено. В остальной части истец исковые требования, с учетом их уточнения, оставила без изменения. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В ходе судебного разбирательства поддержала исковые требования с учетом их уточнения, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что она неоднократно обращалась к работодателю, который обещал произвести необходимые причитающиеся ей выплаты, однако в полном объеме выплата не произведена. Она работает в ПРОБО «Росток» в период с ДД.ММ.ГГГГ, ее отпуск составляет 28 календарных дней. Работодателем не произведена оплата отпуска за календарный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске она находилась в августе 2023 года. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Представитель истца - представитель прокуратуры Порховского района Псковской области заместитель прокурора Семенова Л.Е., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что истец по данному вопросу неоднократно обращалась к работодателю, однако ее требования работодателем до настоящего времени не выполнены, в связи с чем истец обратилась в прокуратуру Порховского района для защиты ее трудовых прав. 

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области, Государственной инспекции труда в Псковской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, согласно представленных суду заявлений просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При этом представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ФИО2 возражений по исковым требованиям не представила, при этом указала, что отделение Фонда располагает данными об оформлении на имя ФИО1 листков нетрудоспособности: № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по системе электронного документооборота Отделением Фонда были направлены запросы в адрес ПРОБО «Росток», ответы на которые в Отделение не направлены. Пособия по указанным листкам нетрудоспособности ФИО1 не назначались и не выплачивались. С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 «Страховые взносы» части второй Налогового кодекса Российской Федерации. 

Представитель Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области ФИО4 представила по делу отзыв, согласно которому ПРОБО «Росток» в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены данные по форме КНД11750ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, в указанной справке отражен доход за три месяца – 1, 2, 3, доходы в последующие месяцы не отражены. Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год не представлена, поскольку срок ее предоставления ДД.ММ.ГГГГ. За 2022 год представлен расчет по страховым взносам с отражением выплат за три месяца – 1, 2, 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. За 2023 год расчет по страховым взносам с отражением выплат за один месяц – 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. 

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области ФИО5 оставила разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или бытовой травмы за первые три дня. За остальной период пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных документов (сведений). В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного медицинской организацией в информационной системе страховщика. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного размещает в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью. Эти сведения размещаются по запросу СФР в указанном им объеме. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ. 

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с положениями ст. 14 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1). 

В соответствии со ст. 14.1 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком. 

Согласно пунктов 22 и 23 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 п.п. «а»). Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (п. 23).

Согласно ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность социального педагога-воспитателя, место работы д. ФИО3 района Псковской области, с тарифной ставкой (окладом) 1 436 рублей 80 копеек, на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность социального работника по месту работы в д. 

<

адрес>, 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор за №-ТД, с испытательным сроком 3 месяца. Срок действия трудового договора ежегодно продлевается.

Факт трудовых отношений с истцом также подтвержден записями в ее трудовой книжке серии АТ-III №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>. 

Работодатель обязался соблюдать социальные гарантии сотрудника ФИО1, установленные действующим законодательством Российской Федерации (п. 2.2.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, из содержания которого следует, что работнику ФИО1 устанавливается повременная система оплаты труда пропорционально отработанному времени, исходя из тарифа 75 рублей за час отработанного времени (п. 2.1, 2.2 соглашения). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 1.2 соглашения). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 2.3 соглашения).

Из материалов дела, в том числе копий больничных листов на имя истца, искового заявления следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, ей были выданы листы нетрудоспособности (ГБУЗ «ПОКБ» и ГБУЗ ПО «Порховская межрайонная больница»): № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, которые были переданы ею работодателю. Срок оплаты больничного листа работодателем - ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Федерального Закона N 255-ФЗ). 

Вместе с тем, ответчиком в нарушение вышеуказанной статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истцу не произведена оплата за первые три дня вышеперечисленных больничных листов. Кроме того, ответчиком (работодателем) не были переданы сведения в Фонд социального страхования о способе перечисления денежных средств истцу (работнику). По вине ответчика истец не получила оплату периодов нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования. Учитывая изложенное, причитающиеся истцу денежные средства за указанные периоды нетрудоспособности, подлежат взысканию с ответчика. 

Общая сумма оплаты указанных периодов временной нетрудоспособности истца составляет 14 064,96 рублей. Истцом произведен арифметически верный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда в размере 15 279 рублей, установленного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ, соответственно, что не противоречит закону. В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу частично произведена выплата – в сумме 2 136,68 рублей. Учитывая изложенное, взысканию подлежит оплата указанных периодов нетрудоспособности истца в сумме 11 928,28 рублей (14 064,96 - 2 136,68 = 11 928,28).

При принятии решения суд не принимает во внимание указанный Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области в своем отзыве период нетрудоспособности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это противоречит записи больничного листа № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела, в том числе заявления истца, табеля учета рабочего времени за август и сентябрь 2023 года, следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, находилась в очередном ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, за календарный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата указанного отпуска ответчиком ей не произведена. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит оплата отпуска за указанный период в сумме 15 521,36 рублей. Истцом произведен арифметически верный расчет.

Допустимых доказательств обратного, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, а также иной расчет испрашиваемых истцом сумм оплаты периодов нетрудоспособности истца и отпуска, в материалах дела не содержится и ответчиком в судебное заседание не представлено. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В обоснование исковых требований истцом указано, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку она была вынуждена неоднократно обращаться в различные инстанции за защитой прав, неоднократно писала посредством мессенджеров руководителю ПРОБО «Росток» ФИО6 с просьбой произвести в отношении нее расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания. Требование истца ответчиком в полном объеме не исполнено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным. 

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и очередного отпуска, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №):

- задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности за периоды временной нетрудоспособности ФИО1 по больничным листам № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 928,28 рублей; 

- задолженность по оплате очередного ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 521,36 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

С подлинным верно.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.