Дело №г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг.

Балашихинский городской суд 

<

адрес> Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., при секретаре ФИО2, при участии истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АльтЭза» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АльтЭза» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «АльтЭза» в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, расчет полностью произведен не был, что существенным образом нарушает права истца. Размер начисленной заработной платы на момент увольнения составил 82534 руб. 60 коп. Из этой суммы, после многочисленных телефонных звонков в адрес ответчика, истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ 25200 руб. 00 коп. Таким образом, размер задолженности составляет 57334 руб. 60 коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57334 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АльтЭза» в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Размер начисленной заработной платы на момент увольнения составил 82534 руб. 60 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 25200 руб. 00 коп. Таким образом, размер задолженности составляет 57334 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1678 руб. 93 коп. (119,44+1054,95+504,54).

57334,60х6,25%/100/150)х5 дней = 119,44 (за период с ДД.ММ.ГГГГ

57334,60х6,00%/100/150)х46 дней = 1054,95 (за период с ДД.ММ.ГГГГ

57334,60х5,50%/100/150)х5 дней = 504,54 (за период ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерб.

Суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, однако определяет его размер в 30000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчиком не было предоставлено суду возражений относительно заявленных требований. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «АльтЭза» задолженность по заработной плате в размере 57334 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1678 руб. 93 коп., а всего 89013 руб. 53 коп.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «АльтЭза» компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «АльтЭза» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в размере 7970 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2020г.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>