Дело №2-719/2020

УИД: 91RS0021-01-2020-001219-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи – Рыкова Е.Г.,

при секретаре – Акопджанян С.С.,

с участием: истца – ФИО1,

представителей ответчика: – ФИО2,

– ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, - 

У С Т А Н О В И Л:

10 августа 2020 года ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 066,37 рублей и денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 05 июля 2018 года по 26 апреля 2019 года осуществляла трудовую деятельность в Государственном унитарном предприятии Республики Крым «Пансионат «Крымская весна», а после реорганизации его путем преобразования в Государственное автономное учреждение Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» с 26 апреля 2019 года по 15 мая 2020 года продолжала работать в должности бухгалтера 1 категории.

В соответствии с трудовым договором №109 от 05 июля 2018 года работодатель обязался выплачивать заработную плату в соответствии со штатным расписанием, которая на момент заключения договора состояла из оклада в размере 19 750 руб. и надбавки за категорию в размере 1 975,00 рублей.

01 августа 2018 года между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора №109 от 05 июля 2018 года, в котором надбавка за категорию была увеличена и составила 3 950,00 руб. в месяц.

Вместе с тем, по мнению истца, работодателем грубо были нарушены ее трудовые права, гарантии и интересы, поскольку заработная плата уплачивалась не в полном объеме. Оклад, предусмотренный трудовым договором, с 01 апреля 2019 года снизился на 9 400,00 рублей в месяц, с 01 апреля 2020 года на 5 250,00 рублей. При этом ежемесячная надбавка за категорию в размере 3 950 рублей не выплачивалась.

Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд за защитой своих прав и законных интересов.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика – Государственного автономного учреждения Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» - и.о. директора ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, полагая их незаконными и необоснованными.

Представитель ответчика – Государственного автономного учреждения Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая их незаконными и необоснованными. Суду пояснила, что изложенные в исковом заявлении обстоятельства не соответствуют действительности. Так, с 01.08.2018 года ФИО1 была переведена на должность бухгалтера 1 категории. 15.05.2020 г. истец уволена с должности бухгалтера по инициативе работника. Приказом ГАУ РК «Пансионат Крымская весна» от 26.04.2019 г. №1/1 утверждено Положение об оплате труда работников ГАУ РК «Пансионат «Крымская весна»», согласно которого выплата надбавки за категорию не предусматривалась, была предусмотрена лишь надбавка за выслугу лет и выплата премии по итогам работы за период. При этом ранее заработная плата состояла из оклада и надбавки за категорию, а в результате изменений системы оплаты труда в ГАУ РК «Пансионат «Крымская весна»» заработная плата стала состоять из оклада, надбавки за выслугу лет, премии по итогам работы за период, а также выплат компенсационного характера. Истец в силу занимаемой должности бухгалтера 1 категории была достоверно осведомлена об изменении системы оплаты труда в Учреждении, так как в ее должностные обязанности входило в частности начисление заработной платы работника, формирование расчетных ведомостей и расчетных листков. Факт того, что ФИО1 продолжала работать после введения указанных изменений, свидетельствует о ее согласии продолжать работу в новых условиях с учетом существенных изменений оплаты труда. Кроме того, представитель ответчика дополнительно указала, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, 05 июля 2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» был заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 1.2. трудового договора работник обязуется выполнить все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 19 750,00 руб., надбавка за категорию 1 975,00 руб.

Работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора (пункт 4.2).

Согласно 4.3 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (л.д.4-8).

Соглашением №1 от 01 августа 2018 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора №109 от 05.07.2018 г. дополнен трудовой договор №109 от 05.07.2018 г. пунктом 1.1.1, ФИО1 переведена на должность бухгалтера 1 категории с 01.08.2018 г.

Внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора №109 от 05.07.2018 года. Согласно настоящему договору работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию 19 750,00 рублей 00 копеек, надбавки за категорию в размере 3 950,00 рублей 00 копеек (л.д.9).

17 октября 2018 года Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» было реорганизовано путем преобразования в Государственное автономное учреждение Республики Крым «Пансионат «Крымская весна», что подтверждается уведомлением от 17.10.2018 г. (л.д.10).

Между тем, в нарушение условий вышеуказанного трудового договора заработная плата истца рассчитывалась следующим образом.

Так, в соответствии с расчетными ведомостями ГАУ РК «Пансионат «Крымская весна» от 09.05.2019 г., 31.05.2019 г., 28.06.2019 г., 31.07.2019 г., 01.10.2019 г., 31.10.2019 г., 01.12.2019 г., 03.02.2020 г., а также расчетным листкам о составных частях заработной платы истцу ФИО1 заработная плата рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 10 350 рублей.

Согласно сведениям расчетных листков о составных частях заработной платы заработная плата истца с апреля 2019 года по май 2020 года не содержал надбавки за категорию, установленную соглашением №.

Из расчетных ведомостей, расчетных листков за январь, февраль, апрель 2020 года заработная плата ФИО1 рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 14 500 рублей.

При этом в материалах дела, отсутствуют какие – либо доказательства своевременного извещения работника ФИО1 о вносимых изменениях, работодателем и работником в установленном законом порядке не были согласованы новые условия оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из разъяснения, изложенного в определении Конституционного Суда РФ от 11 мая 2012 года N 694-О следует, что часть первая ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

Доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, ответчик суду в судебном заседании также не представил.

В то же время, как следует из материалов дела, в июле 2020 года обращалась в прокуратуру города Судака и Инспекцию по труду Республики Крым с письменными заявлениями о нарушении ее трудовых прав.

Таким образом, судом установлено, что спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором, соглашение об изменении условий трудового договора сторонами достигнуто не было и в нарушение приведенного выше законодательства, изменены работодателем в одностороннем порядке.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что истец в силу занимаемой должности была достоверно осведомлена об изменении системы оплаты труда и факт того, что ФИО4 продолжала работать после введения указанных изменений, свидетельствует о ее согласии продолжать работу в новых условиях с учетом существенных изменений условий труда, суд признает несостоятельными, поскольку истец неоднократно в устном порядке обращалась к руководству учреждения с жалобами о нарушении ее трудовых прав и получении заработной платы в не полном размере. Данный факт не оспаривался стороной ответчика в судебном заседании.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы за период работы с апреля 2019 года по май 2020 года. Общая сумма задолженности составляет 128 066,37 рублей. Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его обоснованным.

Однако, разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, принимая во внимание представленные истцом расчеты, в том числе по выплаченной заработной плате, а также наличие задолженности, приходит к выводу о взыскании этой задолженности с работодателя, ограничив период взыскания сроком исковой давности, о котором заявлено представителем ответчика.

При этом судом учитываются период пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за срок, предшествовавший более года с даты обращения в суд (10 августа 2020 года).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит уплате задолженность по заработной плате в размере 82 160 рублей 08 копеек (август 2019 года – 8 295,71 руб. + сентябрь 2019 года – 11 614,00 руб. + октябрь 2019 года – 9 089,83 руб. + ноябрь 2019 года – 11 614,00 руб. + декабрь 2019 года – 10 030,54 руб. + январь 2020 года – 8 004,00 руб. + февраль 2020 года – 8 004,00 руб. + март 2020 года – 4 002,00 руб. + апрель 2020 года – 8 004,00 руб. + май 2020 года – 3 502,00 руб.).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит уплате денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 13 126,43 руб., которая подлежит исчислению следующим образом.

Период 

Сумма пени 

Расчет 

С 15.08.2019 г. по 08.09.2019 г. 

992,77 руб. 

82 160,08 руб.*25 дн.*1/150*7,25 % 

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. 

1 878,73 руб. 

82 160,08 руб. *49 дн.*1/150*7% 

С 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. 

1 744,53 руб. 

82 160,08 руб. * 49 дн. * 1/150 * 6,5 % 

С 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. 

1 917,07 руб. 

82 160.08 руб. * 56 дн. * 1/150 * 6,25% 

С 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. 

2 530,53 руб. 

82 160,08 руб. * 77 дн.*1/150 * 5,5% 

С 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. 

1 687,02 руб. 

82 160,08 руб. * 56 дн. * 1/150 * 5,5 % 

С 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. 

862,68 руб. 

82 160,08 руб. * 35 дн. * 1/150 * 4,5% 

С 27.07.2020 г. по 29.09.2020 г. 

1 513,11 руб. 

82 160,08 руб. *65 дн.* 1/150*4,25 % 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 058,60 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по заработной плате в размере 82 160 (восемьдесят две тысячи сто шестьдесят) рублей 08 копеек.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 126 (тринадцать тысяч сто двадцать шесть) рублей 43 копейки.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Крым «Пансионат «Крымская весна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 058 (три тысячи пятьдесят восемь) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 02 октября 2020 года.