Дело № 2-1842/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» ноября 2018

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

Председательствующего судьи Слепаковой О.Е.

При секретаре Рыжовой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-НП» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, указав в обоснование, что между ним и ответчиком ООО «Медком-МП» 03 октября 2012 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность Продакт-менеджера, с 03 апреля 2017 года переведен на должность младшего категорийного менеджера. Должностной оклад с 01 апреля 2018 года составлял 100.040 руб. 10 мая 2018 года он получил уведомление о сокращении штата, 20 июня 2018 года его известили об отсутствии вакансий. Приказом от 27 июня 2018 года трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения – 10 июля 2018 года. Расчет в день увольнения произведен не был. Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Владимира от 20 сентября 2018 года за № 1512/2018 с ООО «Медком-МП» в его пользу был взыскан расчет при увольнении и среднемесячный заработок за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего заработка на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме 107.904 рублей 50 копеек (л.д. 49).

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, настаивал на их удовлетворении. Указал, что расчет в день увольнения с ним произведен не был. По настоящее время состоит в центре занятости населения. 

Ответчик ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом посредством электронной почты (л.д. 59). Возражений, заявлений и ходатайств не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 03 октября 2012 года был принят в ООО «Медком-МП» в обособленное подразделение г. Владимир на должность Продакт-менеджера обособленного подразделения в г. Владимир. 05 мая 2015 года переведен в отдел маркетинга на должность Старшего продакт-менеджера, 01 сентября 2015 года - в администрацию на должность Старшего продакт-менеджера, 03 апреля 2017 года – в Обособленное подразделение в г. Москва в Департамент маркетинга на должность Младший категорийный менеджер направления «Средства индивидуальной защиты». 

В соответствии с приказом № 137 от 27 июня 2018 трудовой договор был с ФИО1 расторгнут 10 июля 2018 года на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 11, 22-31).

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Владимира от 20 сентября 2018 года по делу №2-1512/2018 удовлетворены исковые требования ФИО1 В его пользу с ООО «Медком-МП» взыскано: задолженность по заработной плате в сумме 98 856 руб. 91 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск – 61 080 руб. 98 коп.; выходное пособие при увольнении – 112 809 руб. 25 коп.; денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 14 августа 2018 года в размере 4 409 руб. 65 коп.; среднемесячный заработок на период трудоустройства – 112 809 руб. 25 коп., а всего 389 966 руб. 04 коп. (л.д. 32-35).

Согласно справке № 286-07 от 11 октября 2018 года ФИО1, уволенный 10 июля 2018 года из ООО «Медком-МП», обратился в Центр занятости населения 11 июля 2018 года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня его увольнения (л.д. 42).

Из справки ООО «Медком–МП» о задолженности по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства следует, что третий сохраняемый средний заработок ФИО1 на время трудоустройства составил 107 904 руб. 50 коп. (л.д. 61). 

На основании изложенного, учитывая, что ФИО1 не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня его увольнения, требование истца о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в течении 3 месяца со дня увольнения в сумме 107.904 рубля 50 копеек подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Медком-МП» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3.358 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в сумме 107.904 (сто семь тысяч девятьсот четыре) рубля 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3.358 руб. 09 коп. 

Решение может быть обжаловано ответчиком во Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения; сторонами – во Владимирский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.Е.Слепакова