Дело № 2-257/2020

УИД34RS0003-01-2019-003128-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре Архипове Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> действующего в интересах ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисления обязательных страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисления обязательных страховых взносов.

В обоснование заявленных требований указал, что 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> между ФИО1 и ООО «Спецремстрой» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми ФИО1 исполнял обязанности слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде. Сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «Спецремстрой-В» в установленном порядке в трудовую книжку не внесены. В ходе прокурорской проверки руководством ООО «Спецремстрой-В» не исполнена обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с ФИО1

Просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Спецремстрой-В» и ФИО1 в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности слесаря-сантехника аварийной службы, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде осуществления трудовой деятельности, исходя из установления факта трудовых отношений с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. Обязать ответчика произвести перечисление обязательных членских взносов в связи с осуществлением ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Хахамова О.Ю., действующая в порядке ст. 45 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений между ООО «Спецремонтстрой-В» и ФИО1, возложить на ответчика обязанности произвести перечисления обязательных страховых взносов в связи с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности. 

Представитель ответчика ООО «Спецремстрой-В» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> между ФИО1 и ООО «Спецремстрой» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми ФИО1 исполнял обязанности в должности слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В».

Заявляя настоящее требование, ФИО1 указывает, что работал в ООО «Спецремстрой-В» слесарем-сантехником с 2015 года, в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с ним заключались каждый месяц договоры подряда. Однако запись о работе в ООО «Спецремстрой-В» в трудовую книжку не была внесена. 

Согласно справки, выданной директором ООО «Спецремстрой-В» СВВ, в ООО «Спецремстрой-В» ФИО1 работал по договорам гражданско-правового характера с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

ДАТА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 

<

ДАТА> N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные суду доказательствав своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер; договора фактически имеют все признаки трудового договора, а не договора подряда. Работа ФИО1 в качестве слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> носила постоянный характер, определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату. ФИО1 выходил на работу, так же как и другие работники организации, работавшие по трудовым договорам, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно выполнял четко определенные функции по должности.

Разрешая данный спор, суд, приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецремстрой-В», в связи с чем, исковые требования прокурора 

<

адрес> действующего в интересах ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу 

<

адрес> закона от 

<

ДАТА> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Установив, что ФИО1 в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в указанный период работодателем за него не уплачивались, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в пользу застрахованного лица – ФИО1

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

адрес> действующего в интересах ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецремстрой-В» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности слесаря-сантехника аварийной службы. 

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Спецремстрой-В», исходя из установления факта трудовых отношений с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Возложить на ООО «Спецремстрой-В» обязанность произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в пользу застрахованного лица – ФИО1.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда. 

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 13 февраля 2020 года.

Судья В.Ю.Трусова