Дело № 2-380/2018

Решение

 в окончательной форме составлено 27 сентября 2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 г.

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Черной М.А.,

при секретаре Константиновой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, ГУ – Мурманское региональное отделение ФСС РФ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Севзаппром» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Севзаппром» (далее – АО «Севзаппром») о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с 30 января 2008 г. по 4 апреля 2018 г. работала в АО «Севзаппром» (до 1 февраля 2017 г. – ЗАО «Севзаппром») сторожем. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ей установлены: почасовая оплата труда в сумме 35 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате – 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%. 

Указывает, что в период с 1 ноября 2017 г. по 8 февраля 2018 г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 16 декабря 2017 г. по 3 апреля 2018 г. была временно нетрудоспособна, 4 апреля 2018 г. уволена по собственному желанию. До настоящего времени выплата заработной платы (отпускных) и пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не произведена. 

Считает действия ответчика незаконными. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате (отпускные) в сумме 54 052 рубля 34 копейки, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 79 652 рубля 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (отпускные) в сумме 3 344 рубля 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4 504 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила заявленные требования в части суммы компенсации морального вреда. Просила взыскать компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек, как указано в тексте искового заявления. Поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал позицию истца по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ГУ – Мурманское региональное отделение ФСС), привлеченного к участию в деле по инициативе суда, ФИО3 в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца, пояснив, что оплату больничного листа должен производить работодатель во взаимодействии с ФСС. Однако, последний раз ответчик сдавал установленную отчетность за 2017 год, в настоящее время ГУ – Мурманское региональное отделение ФСС сведениями о больничном листе истца не располагает.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте первого судебного заседания 4 сентября 2018 г. извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части 3 настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте суда, в силу положений статьей 113, 117 ГПК у суда имеются основания считать ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах учитывая, что истец не изменял предмет и основание иска, не увеличивал размер исковых требований, суд в силу статьи 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 2 статьи 37).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 30 января 2008 г. № 10 принята в ЗАО «Севзаппром» на должность сторожа, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца под номером 7. Согласно представленной копии дополнительного соглашения от 1 июля 2015 г. № 2 к указанному трудовому договору ФИО1 установлены следующие выплаты: почасовая оплата труда на основании штатного расписания в размере 35 рублей в час, на который начисляются районный коэффициент к заработной плате – 1,5, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, единовременные премии за расширенную зону обслуживания и выплаты за выполнение особо важного задания по результатам проделанной работы на основании наряда-задания и действующих положений (л.д. 10-11, 12).

Кроме того, как следует из представленных справок о доходах физического лица от 26 марта 2016 г. № 16 и от 28 марта 2017 г. № 29 истцу в связи с работой в ЗАО «Севзаппром» выплачивалась заработная плата, с которой удерживался налог 13% (л.д. 21, 22).

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях является доказанным. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

По заявлению ФИО1 от 3 апреля 2018 г. приказом от 4 апреля 2018 г. № 02-Ув, она уволена с должности сторожа на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию; запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца под номером 8 (л.д. 13, 14, 11).

Как следует из представленных расчетных листков, заработная плата истца составила: в августе 2017 года – 18 281 рубль 55 копеек, а за вычетом НДФЛ, исчисленного по ставке 13% – 15 904 рубля 55 копеек; в сентябре 2017 года – 18 700 рублей 15 копеек, а за вычетом НДФЛ, исчисленного по ставке 13% – 16 269 рублей 15 копеек; в октябре 2017 года – 19 440 рублей 75 копеек, а за вычетом НДФЛ, исчисленного по ставке 13% – 16 913 рублей 75 копеек; в ноябре 2017 года – 62 129 рублей 34 копейки, а за вычетом НДФЛ, исчисленного по ставке 13% – 54 052 рубля 34 копейки (л.д. 15-18).

Согласно справке ПАО Сбербанк от 7 июня 2018 г. истцу на счет ... сведений о перечислении истцу заработной платы за ноябрь 2017 года в сумме 54 052 рубля 34 копейки не имеется.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком доказательства, подтверждающие выплату либо перечисление истцу заработной платы в сумме 54 052 рубля 34 копейки не представлены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части.

В качестве расчета задолженности по заработной плате истцом представлен расчетный листок за ноябрь 2017 года. Расчет истца ответчиком не оспорен, в связи, с чем принимается судом. Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено. При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 54 052 рубля 34 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования») одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из положений статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Как следует из пункта 1 статьи 22 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Положения статьи 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривают, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из письма ГОБУЗ «Оленегорская ЦГБ» от 24 сентября 2018 г. № 1095 истцу за период с 16 декабря 2017 г. по 3 апреля 2018 г. ФИО1 были выданы следующие листы нетрудоспособности: с 16 декабря 2017 г. по 29 декабря 2017 г. (с продление), диагноз: ...; с 30 декабря 2017 г. по 25 января 2018 г. (с продление), диагноз: ...; с 26 января 2018 г. по 21 февраля 2018 г. (с продление), диагноз: ...; с 22 февраля 2018 г. по 20 марта 2018 г. (с продление), диагноз: ...; с 21 марта 2018 г. по 3 апреля 2018 г. – закрыт, к труду 4 апреля 2018 г. 

Как следует из пояснений представителя третьего лица, сведения о листках нетрудоспособности истца за период с 16 декабря 2017 г. по 3 апреля 2018 г. в ГУ – Мурманское региональное отделение ФСС отсутствуют. 

Учитывая, что в период с 16 декабря 2017 г. по 3 апреля 2018 г., стороны состояли в трудовых отношениях, ответчиком не представлено доказательств того, что листки нетрудоспособности ему не передавались, суд полагает, что ФИО1 имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Истцом представлен расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности. При определении суммы указанного пособия истец руководствовалась положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и исходила из сумм своей заработной платы за 2015-2016 годы. Расчет истца ответчиком не оспорен, в связи, с чем принимается судом. Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 79 652 рубля 46 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период задержки выплаты заработной платы определен истцом с 5 апреля 2018 г. по 10 августа 2018 г., пособия по временной нетрудоспособности – с 16 апреля 2018 г. по 10 августа 2018 г., что не противоречит действующему законодательству и согласуется с фактическими обстоятельствами дела.

При расчете суммы процентов истец использовал значение ключевой ставки, ее размер соответствует фактическому размеру, установленному Банком России. Суд находит примененную истцом методику расчета процентов не противоречащей требованиям действующего законодательства. Поскольку ответчиком произведенный истцом расчет оспорен не был, то суд принимает его как допустимое доказательство по делу.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 344 рубля 00 копеек и компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 4 504 рубля 35 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая доводы истца об испытанных нравственных страданиях в виде отсутствия возможности достойно содержать свою семью, трате времени и денежных средств на отстаивание своих законных прав, испытании неуважения к себе как к сотруднику организации, суд, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, полагая, что такой размер компенсации отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом в связи с обращением в суд с данным исковым заявлением понесены расходы по договору об оказании юридических услуг в сумме 10 000 рублей 00 копеек, что подтверждается подлинниками договора от 1 августа 2018 г. и распиской от 6 августа 2018 г. в получении 10 000 рублей 00 копеек в счет оплаты юридических услуг по указанному договору (л.д. 23, 24).

Данные расходы судом признаются обоснованными, с учетом характера заявленных требований и объема проделанной представителем истца работы, разумными и подлежащими взысканию в полном объеме.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Севзаппром» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Севзаппром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54052 руб. 34 коп., задолженность по пособию во временной нетрудоспособности в размере 79 652 руб. 46 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 344 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 504 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 10 000 рублей, а всего 161 553 руб. 15 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Севзаппром» государственную пошлину в размере 4 231 руб. 06 коп., с перечислением в бюджет Муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.А. Черная