Дело 

<

номер>

УИД: 50RS0044-01-2023-005047-15

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Гавриличевой А.Б., 

при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителей ответчика ООО "Ферма" ФИО2, адвоката Киселева Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ферма" об установлении факта трудовых отношений, об обязании выплатить задолженность по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Ферма" и с учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 28.01.2023 по 20.08.2023, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 15840 рублей и моральному вреду – в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он с 28.01.2023 работал официантом в ООО "Ферма", трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не был подписан по инициативе ответчика ввиду риска высокого налогообложения. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 120 рублей в час, с учетом двенадцатичасовой смены. За период с августа 2023г. у него было 11 рабочих смен, таким образом, размер недополученной истцом заработной платы составляет 15840 рублей. Истца уволили 20.08.2023, не ознакомив с приказом об увольнении, расчет за отработанное время не выплачен. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения. Пояснил, что он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до начала работы. Полагает, что акт об отказе от подписи документов оформлен ненадлежащим образом, сфальсифицирован. Указал, что он не выходил на работу после 19.08.2023, поскольку ему не платили заработную плату. 

Представитель ответчика ООО "Ферма" ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что с истцом действительно имели место трудовые отношения, вся заработная плата была ему выплачена с учетом удержания 13%, расчет с ним произведен. В материалы дела представлены письменные возражения (л.д. 32-34)

Представитель ответчика ООО "Ферма" - адвокат Киселев Д.Ю. в судебном заседании полагал, что не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку им не указано какие именно моральные страдания им были понесены. 

Выслушав стороны, поверив материалы дела, допросив свидетеля, исследовав доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Из материалов дела видно, что истец ФИО1 28.01.2023 был принят на работ в ООО «Ферма» на должность официанта по основному месту работы, в соответствии с п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 120 рублей за 1 час работы, (л.д. 35-38 - копия трудового договора 

<

номер> от 28.01.2023).

28.01.2023 генеральным директором ООО «Ферма» составлен акт об отказе ФИО1 от проставления подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о персональных данных, должностной инструкцией по занимаемой должности, Программой и инструкцией вводного инструктажа, Положением о противодействии коррупции, Положением о системе управления охраной труда (СОУТ), включая Политику в обрасти охраны труда и оценку профессиональных рисков; иными локальными нормативными актами работодателя, связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе по охране труда), от проставления подписей о заключении трудового договора и получении его экземпляра (л.д. 39).

Приказом 

<

номер>-к от 01.09.2021 генерального директора ООО «Ферма» с 01.09.2021 отказались от оформления и ведения личных карточек работников ООО «Ферма» по унифицированной форме Т-2 (л.д. 41).

Приказом 

<

номер>-к от 01.12.2021 генерального директора ООО «Ферма» с 01.12.2021 при приеме на работу в ОООО «Ферма» новых работников приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме Т-1 не оформлять (л.д. 40).

В материалы дела представлены копии: Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные 01.09.2023 (л.д. 42-72), Положения об оплате труда и премировании, утвержденные 09.01.2023 (л.д. 73-80). 

Из выписки из табеля учета рабочего времени официанта ООО «Ферма» ФИО1 усматривается, что за период с 01.07.2023 до 31.07.2023 он работал 54 часа (л.д. 107), согласно расчетного листка его заработная плата за июль 2023г. составила 6480 рублей, из которых удержано 842 рубля, выплачено – 5638 рублей (л.д. 108).

Из выписки из табеля учета рабочего времени официанта ООО «Ферма» ФИО1 усматривается, что за период с 01.08.2023 до 20.08.2023 он работал 25,9 часов (л.д. 83), согласно расчетного листка его заработная плата за август 2023г. составила 4310 рублей, из которых удержано 560 рублей, выплачено – 3750 рублей (л.д. 109), из расходного кассового ордера усматривается, что 19.08.2023 истец получил 3750 рублей - зарплату за август (л.д. 96).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ш. показал, что работал управляющим рестораном в ООО «Ферма», работал вместе с истцом, в период с января по май 2023г. заработная плата выплачивалась в конце смены за количество отработанных часов, им вёлся табель учета рабочего времени, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами под роспись. 

Из сведений о трудовой деятельности истца, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении истца усматривается, что период его работы в ООО «Ферма» в должности официанта в период с 28.01.2023 по 19.08.2023 не отражен (л.д. 104-106).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Располагая представленными доказательствами, оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28.01.2023 по 19.08.2023, поскольку материалами дела установлено, что 28.01.2023 истец был принят на должность официанта в ООО «Ферма», в подтверждение чему в материалы дела была представлена копия трудового договора 

<

номер> от 28.01.2023, распечатки табеля учета рабочего времени. Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель Ш., пояснил, в вышеуказанный период времени истец действительно работал в ООО «Ферма» в должности официанта, оснований не доверять данным показаниям у суда не имеется, каких-либо возражений в данной части от ответчика также не поступило. 

Таким образом, совокупность установленных по делу обстоятельств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком в период с 28.01.2023 по 19.08.2023 имели место трудовые отношения. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 15840 рублей за 11 рабочих смен, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку судом установлено, что истец работал в ООО «Ферма» по 19.08.2023, что усматривается из представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени в отношении истца с указанием его работы 35,9 часов. Суд отмечает, что в представленной истцом распечатке табеля учета рабочего времени отсутствуют данные о его работе в объеме заявленного им времени 11 рабочих смен за август 2023г. (л.д. 17), следовательно, оснований для взыскания в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15840 рублей не имеется. Также суд принимает во внимание, что 19.08.2023 ответчиком произведен расчет с истцом по заработной плате за август 2023г., размер которой составил 3750 рублей (л.д. 96, 109). 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в неоформлении с истцом трудовых отношений надлежащим образом, что ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено. 

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Ферма" в период с 28.01.2023 года по 19.08.2023.

Взыскать с ООО "Ферма" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

номер>15) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Ферма" (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Гавриличева А.Б.

Мотивированное решение составлено 28.02.2024.