УИД 50RS0№-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года г. ФИО2

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Е.А. Мазиной

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО2» обратилось с иском о взыскании с ФИО3, денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 41 28,09 руб., расходов по оплате государственной пошлины 4 000 руб. 

В обоснование требований истец указывает, что 07.09.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №/ДПТ-23 в соответствии с которым он был принят на должность техника производства работ водоснабжения и водоотведения, одновременно между сторонами 07.09.2023г. было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО2» от 07.09.2023г б/н с 11.09.2023г. по 10.11.2023г. ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства, с 24.10.2023г. ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 14.05.2024г. ФИО3 был уволен по собственному желанию ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления.

На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа, ответчик обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, возражений не направил, извещен надлежащим образом. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 07.09.2023г. года между ООО «ФИО2» и ФИО3 был заключен трудовой договор №/ДПТ-23, в соответствии с которым он был принят на должность техника производства работ водоснабжения и водоотведения (л.д.11-12). 

Одновременно между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию (л.д.21-22). 

Ответчик обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней (п. 7 Соглашения). 

Приказом ООО «ФИО2» от 07.09.2023г б/н с 11.09.2023г по 10.11.2023г. ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства (л.д.25). 

С 24.10.2023г. ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 14.05.2024г. ФИО3 был уволен по собственному желанию ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления ( л.д.27).

В соответствии с п.6 Соглашения об обучении в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, на общую сумму 92 665,15 руб., что подтверждается расчетом задолженности, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями, предоставленными в дело истцом ( л.д. 31-40).

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение, в том числе, обязанности по возмещению расходов на обучение (п.7,п.9.1 Соглашения об обучении). 

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм стипендии 92 665,15 руб, рассчитанных пропорционально неотработанному времени ( л.д. 10).

Расчет произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика. 

С учетом отработанного периода, расходы истца составляют 41 128,09 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ФИО3 в полном объеме. 

Ответчиком в материалы дела контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. 

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу ООО «ФИО2» (ИНН 

<

***>) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 41 128 руб. 09 коп., расходы по уплате государственной пошлины 4000 руб. 00 коп., итого надлежит взыскать 45 128 руб. 09 коп. (Сорок пять тысяч сто двадцать восемь рублей 09 копеек)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг