ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Болоховой О.В. 

при секретаре Нагиевой К.Р. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2649\18 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» в должности подменной доярки на отделение на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была переведен в рабочий цех переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ она переведена в птицеперерабатывающий цех сортировщиком тушек птицы. Приказом №\у от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако при увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 г. не была выплачена. Она неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ей было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

Просит взыскать ответчика задолженность позаработной платев сумме 78134 рубля 44 копейки, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 859 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушании дела извещалась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – АО «Тольяттинская птицефабрика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. 

Статьей 10 ГК РФ закреплена презумпция разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия, связанные с неполучением извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленного своевременно и по надлежащему адресу, несет он сам. В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума). Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение о рассмотрении дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» в должности подменной доярки на отделение на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ она была переведен в рабочий цех переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ она переведена в птицеперерабатывающий цех сортировщиком тушек птицы. Приказом №\у от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 в связи с сокращением численности и штата работников организации. 

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

В полном объемезаработная платане выплачена, таким образом, расчет с истцом ответчиком произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 78134 рубля 44 копейки, что подтверждается справкой выданной, выданной работодателем. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взысканиизадолженности позаработной платеподлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежитвзысканиюзадолженность позаработной платев размере 78134 рубля 44 копейки.

В силу п. 1 ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержкузаработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 859 рублей 06 копеек, которую проситвзыскать с ответчика. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 2869 рублей 80 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 овзысканиизаработной платыудовлетворить.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 78134 рубля 44 копейки, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 859 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В остальной части иска отказать. 

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 2869 рублей 80 копеек. 

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья –