16RS0036-01-2020-007490-23

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2374/2020 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2374/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Абдрахмановой Л.Н., 

при секретаре Богдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Инспекции Государственного строительного надзора РТ о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы, компенсации морального вреда, внесения изменений в трудовую книжку и приказ об увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Инспекции Государственного строительного надзора РТ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что 19 марта 2020 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор №19, согласно которому график работы неполный рабочий день с 8 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, с окладом 6698 руб. Исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и распространения новой коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, согласно которому работа подразумевала дистанционный характер с выполнением трудовых обязанностей по месту проживания. Сотрудниками Инспекции в период введения карантинных мер велась работа по предупреждению и привлечению, не соблюдающих правил поведения, к административной ответственности. За период с 5 апреля 2020 года по 11 мая 2020 года работодателем не полностью выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8586 руб., изменить дату увольнения в трудовой книжке и приказе на дату вынесения решения суда и основания увольнения – по ст. 83 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула начиная с 26 июня 2020 года по день вынесения решения судом из расчета 2390 руб. за каждый день и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика Инспекции Государственного строительного надзора РТ иск не признала.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерацииhttps://sudact.ru/law/tk-rf/chast-i/razdel-i/glava-2/statia-22/работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерациидень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерацииhttps://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-vi/glava-21/statia-140/при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №19 от 19 марта 2020 года истец принята на работу в Инспекцию государственного строительного надзора Республики Татарстан на должность старшего специалиста отдела испытаний и обследований Лаборатории испытаний и обследований на 0,5 ставки. Работнику устанавливается неполный четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Время начала рабочего дня: 8 час.30 мин., время окончания: 12 час.30 мин. (п.3.2договора)

Пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 6698 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10 процентов, ежемесячное денежное поощрение в размере 2 процентов должностного оклада, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 120 процентов должностного оклада, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа текущего месяца, вторая часть – 5 числа следующего месяца.

2 апреля 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №74 об изменении трудового договора № 19 от 19 марта 2020 года, которым определено, что работа, выполняемая работником по настоящему договору является дистанционной, местом выполнения должностных обязанностей является его место фактического проживания по адресу: РТ, 

<

адрес>. Дополнительное соглашение действует с 1 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года. С 1 мая 2020 года трудовой договор действует в прежней редакции.

14 мая 2020 года согласно приказу № 232 прекращено действие трудового договора №19 по соглашению сторон, на основании заявления истца.

15 мая 2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №88 с восьмичасовым рабочим днем, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время которого с 8 час. 30 мин. по 17 час. 30 мин. с должностным окладом 12503 руб. Также приказом №238 л/с истец принята на работу. 

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 апреля по 20 мая 2020 года в размере 8586руб. в связи с занятостью полный рабочий день.

Так, согласно табелю рабочего времени рабочий день истца в период с 19 марта 2020 года по 14 мая 2020 года составлял 4 часа, с 15 мая 2020 года по 26 июня 2020 года – 8 часов.

Согласно справке расчета заработной платы за период с 19 марта по 14 мая 2020 года исходя из 0,5 ставки с учетом размере оклада (6698 руб.) истцу выплачено за 9 рабочих дней в марте 3421 руб. 68 коп, за 22 рабочих дня в апреле – 7983 руб. 26 коп., за 6 рабочих дней в мае – 5732 руб. 04 коп. 

Из справки расчета заработной платы за период с 15 мая по 26 июня 2020 года исходя из 1,0 ставки с учетом размере оклада (12503 руб.) истцу выплачено за 11 рабочих дней в мае – 29652 руб. 54 коп. Истец не отрицала получение данных денежных средств.

Доводы истца о том, что она в спорный период работала на своем рабочем месте в Инспекции ГСН РТ полный рабочий день, не нашли своего подтверждения. 

Также у суда нет оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения в трудовой книжке на дату вынесения решения.

Судом установлено, что 26 июня 2020 года истцом на имя начальника ИГСН РТ написано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 29 июня 2020 года.

Согласно приказу №326 л/с 26 июня 2020 года прекращено действие трудового договора №88 от 15 мая 2020 года истец уволена по собственному желанию с 26 июня 2020 года.

Судом проверен довод истца о том, что она согласия на увольнения не давала, а заявление об увольнении ей написано по просьбе руководителя, из-за её поездки в г. Москву. 

Так, в судебном заседании истец пояснила, что 22 июня 2020 года получив предварительное согласие у руководителя, она взяла отпуск без сохранения заработной платы на 23 и 25 июня, однако заявления об отпуске не успела подписать у руководителя. Данное заявление она оставила на своём рабочем столе. 23 июня 2020 года коллеги по телефону ей сообщили о том, что руководителем отпуск не одобрен, и попросили вернуться. Однако она, этого сделать не смогла, поскольку находилась в аэропорту г. Казани. 25июня 2020 года, не одобрив поезду в Москву, руководитель попросил её написать заявление об увольнении.

Судом установлено, что истцом на имя начальника Инспекции государственного строительного надзора РТ ФИО2 написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 23 и 25 июня 2020 года по семейным обстоятельствам. 

Согласно приказу №322 л/с от 23 июня 2020 года ФИО1 – старшему специалисту отдела №3 Юго-Восточного территориального органа по надзору за строительством и реконструкцией объектов капитального строительства на 2 календарных дня 23 и 25 июня 2020 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При таких данных, у суда нет оснований считать, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию подано под давлением.

Также не нашло своего подтверждения и довод истца о том, что она уволена в связи с выходом на работу основного сотрудника, следовательно, она – истец должна была быть уволена по ст. 83 ТК РФ.

Из п. 1.6 срочного трудового договора №88 от 15мая 2020 года между истцом и ответчиком следует, что он заключался на период отсутствия основного сотрудника старшего специалиста отдела №3 Юго-Восточного территориального органа по надзору за строительством ФИО3

В силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснила о том, что истец принята на работу 19 марта 2020 года в Инспекцию с условием, что после ухода старшего специалиста отдела ФИО3 в декретный отпуск, истец будет принята на её должность. Именно поэтому 15мая 2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договора №88 на период отсутствия основного сотрудника старшего специалиста отдела №3 Юго-Восточного территориального органа по надзору за строительством ФИО3 На день судебного заседания ФИО3 находится в декретном отпуске. Данные обстоятельства истцом не опровергнуты. 

При таких данных, суд приходит к выводу о правомерном увольнении истца и отсутствии оснований для изменения даты и оснований увольнения в трудовой книжке, приказе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.

Поскольку судом не установлено нарушение работодателем прав работника, нет оснований для взыскания компенсации морального вреда. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворяя.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в иске ФИО7 Инспекции Государственного строительного надзора РТ о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы, компенсации морального вреда, внесения изменений в трудовую книжку и в приказ об увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2020 года.

Судья: