дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года 

<

адрес> РБ 

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Савиной О.В.,

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ ФИО4,

ФИО5 ФИО8

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах ФИО5 ФИО9, ФИО6 ФИО10 к Акционерному обществу «Племенной завод им. М.Горького» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование требований указывает о том, что Белебеевской межрайонной прокуратурой РБ по заявлениям ФИО5 ФИО11 ФИО6 ФИО12. проведена проверка исполнения трудового законодательства в АО «Племенной завод им. М. Горького» (далее-Общество), в ходе которой установлено, что ФИО5 ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по договору гражданско-правового характера оказывал услуги АО «Племзавод им. М. Горького» в качестве тракториста, ФИО6 ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ – в качестве животновода. В трудовые обязанности ФИО5 ФИО15 входили погрузка сенажа, обслуживание вверенного транспортного средства, ФИО6 ФИО16. – завоз сенажа, кормление коров, уборка мусора из сенажа, принадлежащего Обществу. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 ФИО17. в марте 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ) отработано 14 дней, апреле – 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ), мае – 20 дней, ФИО6 ФИО18. в марте 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ) отработано 20 дней, апреле – 28 дней, мае – 18 дней, июне – 15 дней, июле – 21 день.

Таким образом, фактически ФИО5 ФИО19 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 ФИО20. – с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, трудовые договоры с работниками ФИО5 ФИО21., ФИО6 ФИО22., фактически осуществляющим трудовую деятельность в качестве тракториста и животновода соответственно, работодателем не заключены, с ними заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Приказы о приеме на работу ФИО5 ФИО23., ФИО6 ФИО24. работодателем не изданы. ФИО5 ФИО25, ФИО6 ФИО26 были приняты на работу и фактически допущены к работе, выполняли трудовую функцию тракториста и животновода, что подтверждается признательными объяснениями и.о. генерального директора Общества, табелями учета рабочего времени. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы в АО «Племзавод им. М. Горького» ФИО5 ФИО27 получены денежные средства в размере 4365 рублей за март 2018 года, 6000 рублей – за апрель; ФИО6 ФИО28. в размере 8263 рубля за март, 4591 рубль за апрель, 7000 рублей – за май, 4898 рублей – за июнь, 8435 рублей – за июль 2018 года.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 ФИО29. в марте 2018 года отработано 98 часов, апреле – 217 часов, мае – 140 часов; ФИО6 ФИО30. в марте 2018 года отработано 140 часов, апреле – 196 часов, мае – 126 часов, июне – 105 часов, июле – 147 часов. В нарушение требований закона заработная плата работникам ФИО5 ФИО31., отработавшему в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, выплачена лишь в размере 10365 рублей, ФИО6 ФИО32 отработавшему в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, выплачена лишь в размере 33187 рублей. Приведен следующий расчет: 

1 час работы = ((сумма МРОТ + 15% уральский коэффициент) – 13%НДФЛ) / норма рабочего времени.

1 рас работы в марте 2018 года = ((9489 + 15%) – 13%) / 159, получаем 59,70 рублей стоимость одного часа работы в марте 2018 года.

1 рас работы в апреле 2018 года = ((9489 + 15%) – 13%) / 167, получаем 56,84 рублей стоимость одного часа работы в апреле 2018 года.

1 рас работы в мае 2018 года = ((11163 + 15%) – 13%) / 159, получаем 70,24 рублей стоимость одного часа работы в мае 2018 года.

1 рас работы в июне 2018 года = ((11163 + 15%) – 13%) / 150, получаем 74,45 рублей стоимость одного часа работы в июне 2018 года.

1 рас работы в июле 2018 года = ((11163 + 15%) – 13%) / 176, получаем 63,45 рублей стоимость одного часа работы в июле 2018 года.

С учетом произведенного расчета ФИО5 ФИО33 заработная плата должна была быть выплачена в Обществе следующим образом: за март 2018 года: 98 часов х 59,70 = 5850,60 рублей; за апрель 2018 года: 217 часов х 56,84 = 12334,28 рублей; за май 2018 года: 140 часов х 70,24 = 9833,60 рублей. ФИО6 ФИО34. - за март 2018 года: 140 часов х 59,70 = 8358 рублей; за апрель 2018 года: 196 часов х 56,84 = 11140,64 рублей; за май 2018 года: 126 часов х 70,24 = 8850,24 рублей; за июнь 2018 года: 105 часов х 74,45 = 7817,25 рублей; за июль 2018 года: 147 часов х 63,45 = 9327,15 рублей. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО5 ФИО35 составляет 28018,48 рублей, ФИО6 ФИО36. за период с ДД.ММ.ГГГГ – 45493,28 рублей.

Задолженность по заработной плате перед ФИО5 ФИО37. составляет 17653,48 рублей (28018,48 – 10365), ФИО6 ФИО38. 12306,28 рублей (45493,28 –33187).

С учетом изложенного, просит установить факт наличия между ФИО5 ФИО39. и АО «Племенной завод им. М. Горького» трудовых отношений; установить факт наличия между ФИО6 ФИО40 и АО «Племенной завод им. М. Горького» трудовых отношений; обязать АО ««Племенной завод им. М. Горького» заключить с ФИО5 ФИО41, ФИО6 ФИО42. трудовые договоры, внести записи о трудоустройстве в трудовые книжки; взыскать с АО «Племенной завод им. М. Горького» в пользу ФИО5 ФИО43. заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 17653,48 рублей; взыскать с АО «Племенной завод им. М. Горького» в пользу ФИО6 ФИО44 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12306,28 рублей.

Истец ФИО6 ФИО45. извещенный в установленном законом порядке о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

Ответчик – Акционерное общество «Племенной завод им. М.Горького» своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Участвующий в судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

ФИО5 ФИО46. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 ФИО47., Руско ФИО48. подтвердили факт работы ФИО1 и ФИО2 в АО «Племенной завод им. М.Горького». Подтвердили, что ФИО1 работал в качестве тракториста, ФИО2 в качестве животновода. 

Выслушав помощника прокурора ФИО4, ФИО5 ФИО49., допросив свидетелей, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 ФИО50. с ДД.ММ.ГГГГ по договору гражданско-правового характера оказывал услуги АО «Племзавод им. М. Горького» в качестве тракториста, ФИО6 ФИО51. с ДД.ММ.ГГГГ – в качестве животновода. В трудовые обязанности ФИО5 ФИО52 входили погрузка сенажа, обслуживание вверенного транспортного средства, ФИО6 ФИО53. – завоз сенажа, кормление коров, уборка мусора из сенажа, принадлежащего Обществу

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ФИО5 ФИО54. в марте 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ) отработано 14 дней, апреле – 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ), мае – 20 дней, ФИО6 ФИО55. в марте 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ) отработано 20 дней, апреле – 28 дней, мае – 18 дней, июне – 15 дней, июле – 21 день.

Таким образом, фактически ФИО5 ФИО56. осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 ФИО57 – с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, вопреки требованиям трудового законодательства, с ФИО5 ФИО58 ФИО6 ФИО59., фактически осуществляющим трудовую деятельность в качестве тракториста и животновода соответственно, работодателем заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Приказы о приеме на работу ФИО5 ФИО60., ФИО6 ФИО61. работодателем не изданы.

ФИО5 ФИО62 ФИО6 ФИО63. были приняты на работу и фактически допущены к работе, выполняли трудовую функцию тракториста и животновода, что подтверждается признательными объяснениями и.о. генерального директора Общества, табелями учета рабочего времени. 

Из материалов дела также следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы в АО «Племзавод им. М. Горького» ФИО5 ФИО64 получены денежные средства в размере 4365 рублей за март 2018 года, 6000 рублей – за апрель; ФИО6 ФИО65. в размере 8263 рубля за март, 4591 рубль за апрель, 7000 рублей – за май, 4898 рублей – за июнь, 8435 рублей – за июль 2018 года.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля. 

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 

<

адрес> за март 2018 года составляет 159 часов, апрель – 167 часов, май – 159 часов, июнь – 150 часов, июль – 176 часов.

Сгласно табелям учета рабочего времени ФИО5 ФИО66. в марте 2018 года отработано 98 часов, апреле – 217 часов, мае – 140 часов; ФИО6 ФИО67. в марте 2018 года отработано 140 часов, апреле – 196 часов, мае – 126 часов, июне – 105 часов, июле – 147 часов.

В нарушение указанных требований закона заработная плата работникам ФИО5 ФИО68., отработавшему в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, выплачена лишь в размере 10365 рублей, ФИО6 ФИО69., отработавшему в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, выплачена лишь в размере 33187 рублей.

Вместе с тем, с учетом произведенного расчета ФИО5 ФИО70 заработная плата должна была быть выплачена в Обществе следующим образом: за март 2018 года: 98 часов х 59,70 = 5850,60 рублей, за апрель 2018 года: 217 часов х 56,84 = 12334,28 рублей, за май 2018 года: 140 часов х 70,24 = 9833,60 рублей.

ФИО6 ФИО71 заработная плата должна была быть выплачена в Обществе следующим образом: за март 2018 года: 140 часов х 59,70 = 8358 рублей, за апрель 2018 года: 196 часов х 56,84 = 11140,64 рублей, за май 2018 года: 126 часов х 70,24 = 8850,24 рублей, за июнь 2018 года: 105 часов х 74,45 = 7817,25 рублей, за июль 2018 года: 147 часов х 63,45 = 9327,15 рублей.

Расчет, изложенный в исковом заявлении, суд находит верным, соответствующим вышеуказанным нормам и установленным в судебном заседании обстоятельствам. 

Своего расчета ответчиком суду представлено не было. При том, что он извещен заблаговременно о месте и времени судебного заседания. 

Следовательно, задолженность по заработной плате перед ФИО5 ФИО72. составляет 17653,48 рублей (28018,48 – 10365), ФИО6 ФИО73 12306,28 рублей (45493,28 –33187).

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также иными способами, предусмотренными законом.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы Закона и обстоятельства дела, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме. 

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах ФИО5 ФИО74, ФИО6 ФИО75 к Акционерному обществу «Племенной завод им. М.Горького» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия между ФИО5 ФИО76 и АО «Племенной завод им. М. Горького» трудовых отношений.

Установить факт наличия между ФИО6 ФИО77 и АО «Племенной завод им. М. Горького» трудовых отношений.

Обязать АО ««Племенной завод им. М. Горького» заключить с ФИО5 ФИО78 ФИО6 ФИО79 трудовые договоры, внести записи о трудоустройстве в трудовые книжки.

Взыскать с АО «Племенной завод им. М. Горького» в пользу ФИО5 ФИО80 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 17653,48 рублей.

Взыскать с АО «Племенной завод им. М. Горького» в пользу ФИО6 ФИО81 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12306,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в месячный срок со дня вынесения решения.

Судья Савина О.В.