РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 09 января 2019 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2019 по иску ФИО1 к ПАО «ЖТ №» об обязании отменить приказ на лишении премии за сентябрь 2018 года, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ПАО «ЖТ №» в котором просит признать трудовой договор между истцом и ПАО «ЖТ №» заключенным на неопределенный срок, обязать отменить ПАО «ЖТ №» приказ № от 

<

дата> на лишение премии за сентябрь 2018 года на 100 % в части лишения премии. Взыскать с ПАО «ЖТ №» премию за сентябрь 2018 года в размере 100 %, согласно расчету размера премии, представленного ПАО «ЖТ №», согласно отработанному времени. Взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В обоснование требований указала, что она устроилась на работу в ПАО «ЖТ №» со 

<

дата> на должность юрисконсульта 2 категории. Для заключения мне был предложен срочный трудовой договор на срок до 31.12.2018г., Считает, что срочный трудовой договор был заключен с ней неправомерно. Работодатель ПАО ЖТ №», чтобы не заключать трудовой договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы, одной трудовой функции. Поэтому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени - например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы. В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Также считает приказом № от 28.09.2018г. она незаконно лишена премии за сентябрь 2018 года на 100 %. Данный приказ считает незаконным, так как на протяжении всего периода работы она должным образом исполняет свои обязанности и все распоряжения руководителя. В приказе № от 28.09.2018г она лишена премии в размере 100% от установленного оклада (п.2.4. невыполнение должностных обязанностей Положения «О премировании и поощрении работников ПАО «ЖТ №», п.2.4.2.). Положением «О премировании и поощрении работников ПАО «ЖТ №» установлено ежемесячное начисление премии в максимальном размере. В приказе № от 28.09.2018г не указано, какие конкретно должностные обязанности, вмененные ей она я не выполнила, с приказом о лишении премии она ознакомлена 

<

дата>. Согласно служебной записки от 01.10.2018г. заместителя директора ФИО2 указано: На основании Положения «Об условиях оплаты работников ПАО «ЖТ №» прошу не начислять премию специалистам юридического отдела по итогам работы за сентябрь 2018г. за низкую оперативность на задания руководства, не исполнение исполнительской дисциплины: не исполнено Распоряжение от 24.09.2018г.№-р «О проведении фотографии рабочего дня»; не подготовлены в срок соглашения о возмещении ущерба по 15 мкр.; начальник отдела и специалисты не ознакомлены с Приказом от 21.09.2018г.№ «О введение в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Считает данные претензии не обоснованными, так как свои должностные обязанности она исполняла должным образом. 

<

дата> в юридический отдел без согласия работников были установлены две видеокамеры со звукозаписью, после чего проводить фотографию рабочего дня было бессмысленно, за работниками велось непрерывное наблюдение. Видеонаблюдение в кабинетах - один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 

<

дата> № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников. Позиция Роскомнадзора, при ведении видеонаблюдения на рабочем месте с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). После установки видеокамер на почту сбросили приказ о введении видеонаблюдения для ознакомления. Данные действия работодателя считает незаконными. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, из-за чего пришлось уйти на больничный лист. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30000 рублей.

ФИО1 

<

дата> изменила в сторону увеличения свои исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ № от 

<

дата> на лишение премии за сентябрь 2018 года на 100 %. Взыскать с ПАО ЖТ № в ее пользу премию за сентябрь 2018 года согласно отработанному периоду времени в сумме 10762 рубля 42 копейки, премию за иль и август 2018 года в размере 37532 рубля 69 копеек, взыскать с ПАО «ЖТ №» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Уточненные требования мотивирует тем, что она работала в ПАЛ «ЖТ №» со 

<

дата> по 

<

дата> включительно. При трудоустройстве на работу и заключении трудового договора, она не была знакомлена с локальным нормативным актом, а именно с Положением о премировании, принятом в ПАО ЖТ №, работодатель на ее просьбы предоставить его для ознакомления, она получала отказ. После ознакомления с Положением о премировании, переданном в суд, она выяснила, что ей неправомерно не была начислена премия за июль, не полностью начислена премия за август 2018 года. В июле 2018 года она отработала 22 дня, премия мне не была начислена, в августе она отработала 19 рабочих дней, премия за август начислена ей не в полном объеме. Июль 2018 г. 11246 х100% х 2.2 = 24741,20 -3216,56 (13%) =21524,85 Август 2018 г. 9269,43 х 100 % х 2,2 = 20392,74 - 1992,93= 18399,81-13% = 6007,84 Сентябрь 2018 г. (лишена премии на 100 %) 5623,00 х 100% х 2,2= 12370,60-13 % = 0762,42 рубля. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе и премии. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права. Согласно пункта 1.3. Положения о премировании сотрудников ПАО «ЖТ №», оно распространяется на всех штатных работников Общества, следовательно, она должна выплачиваться ежемесячно, при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей надлежащим образом. Согласно пункта 2.3. Положения максимальный размер премии по каждой должности (профессии) устанавливается ежегодно штатным расписанием. Согласно пункта 2.7.Положения ежемесячная премия может не начисляться или начисляться в размере меньше максимального за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение дисциплины труда, согласно критериям, указанным в п.2.4. Положения. При выполнении своих должностных обязанностей истцом не было допущено никаких нарушений, свои обязанности, а также устные поручения, данные ею непосредственно руководителем юридического отдела ПАО «ЖТ №» - начальником ФИО3 и заместителя директора ФИО2 Приказом № от 

<

дата>, как и другие сотрудники юридического отдела, она была лишена премии за сентябрь 2018 года в размере 100%. Так, основанием для лишения ее премии на 100 % по мнению ответчика послужили три основания, а именно невыполнение распоряжения №-р от 

<

дата> «О проведении фотографии рабочего дня»; не подготовлены соглашения о возмещении ущерба по 15 микрорайону; начальник отдела и специалисты не ознакомлены с приказом от 

<

дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Соглашения по 15 микрорайону были подготовлены своевременно и переданы заместителю директора ПАО «ЖТ № ФИО2 по ее требованию. В связи с тем, что у ФИО2 очень часто пропадали документы, переданные по ее требованию из юридического отдела, юридический отдел пытался вести журнал передачи документов под роспись, однако это было невыгодно работодателю, поскольку данный журнал подтверждал бы передачу документов в срок и своевременно. Заместитель директора ПАО ЖТ № ФИО2 очень часто жалобы держала у себя и в последний день, в конце рабочего времени, приносила их в юридический отдел с устным приказом выполнить немедленно, при этом письменных распоряжений и указаний она никогда не давала. Приказ № от 

<

дата> был направлен работодателем в юридический отдел только 

<

дата>, что подтверждается скриншотами, сделанными в момент их получения. После его получения, инспектор ОК направила на электронную почту для подписи лист ознакомления с приказом № от 

<

дата>, на котором она и юрист 2 категории ФИО1 поставили даты и свои подписи о несогласии с данным приказом, ввиду того, что посчитали, что установка видеокамер со звуком, без получения их согласия, являются ущемлением их прав (копия листа согласования с подписями прилагается). Распоряжение № от 

<

дата> «О проведении фотографии рабочего дня» не содержало информацию, каким образом необходимо было проводить фотографирование, что имел ввиду работодатель под этим понятием, предоставление фотографии рабочего места каждого работника, документы, коллективная съемка отдела во главе с начальником либо что-то другое. Кроме того, фотографирование не имело никакого смысла, поскольку уже велась съемка рабочего кабинета в режиме «Онлайн» со звуком. Причем, Положение о системе видеонаблюдения на предприятии ПАО «ЖТ№» подписано 

<

дата> и.о.директора ПАО «ЖТ-№» ФИО4, приказ № якобы от 

<

дата>, а ознакомлены с данным приказом были только 

<

дата>. Всем этим событиям предшествовало то, что заместитель директора ПАО «ЖТ №» ФИО2 вначале всем сотрудникам юридического отдела объявила о необходимости «взять» на себя вину за несвоевременное размещение на сайте «РосЖКХ» необходимой информации, с пропуском на 1 день. Это произошло ввиду того, что ФИО2 продержала у себя информацию, необходимую для размещения, опоздала ее разместить и ввиду этого, на юридическое лицо должен был быть составлен протокол об административном правонарушении. Затем, в этот же день, ФИО2 стала вызывать всех сотрудников юридического отдела по одному и под предлогом увольнения с предприятия, предлагала взять вину на себя. Истец как и другие сотрудники юридического отдела, отказались от этого, тогда ФИО2 пригрозила, что все будут уволены. После этих угроз, 

<

дата> работа юридического отдела была полностью парализована в связи с тем, что все компьютеры были отключены, происходило скачивание информации в файл заместителя директора ПАО ЖТ № ФИО2. Это обстоятельство исключало возможность выполнения своих трудовых функций. 

<

дата> (понедельник), компьютеры вновь не работали, попытки начальника юридического отдела довести данную информацию до директора ПАО ЖТ № пресекались, так как секретарю была дана команда никаких жалоб и заявлений от юридического отдела не принимать. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, дело рассмотрено в ее отсутствие. 

Представитель истца – ФИО5 действующая на основании ордера № от 

<

дата> в судебном заседании иск поддержала и просила его удовлетворить. 

Представитель ответчика ПАО «ЖТ №» в суд не явился, суду представлены письменные возражения на иск. 

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что она работала в ПАО «ЖТ №» также как и ФИО1, занимала она должность начальника юридического отдела, истица была в ее подчинении, юридический отдел был чрезмерно нагружен работой по подготовке заявлений о выдаче судебных приказов по должникам, в их управлении находилось 146 домов, все им было передано от УК №, количество должников было огромное, по каждому должнику приходилось делать запросы в росреестр, чтобы узнать на каком праве ему принадлежит жилище, кроме этого, на них возложили обязанности по проверке протоколов собраний жильцов, все этот составляло огромный объеме работы, каждый месяц как начальник подразделения она подавала на подчиненных работников служебные записки о 100% премировании, однако премии не выплачивались, хотя серьезных замечаний к ним не было и никто не привлекался к дисциплинарной ответственности. На работе они постоянно задерживались, часто выходили на работу в выходные дни, вместо этого их обвиняли в плохой работе, на работе постоянно была тяжелая негативная атмосфера, их все время обвиняли голословно в плохой работе, при этом на них были возложены большие объемы работы. Приказ о лишении премии она считает незаконным, так как основания для его вынесения отсутствовали, она лично сама подготовила соглашение с 15-м микрорайоном, текст был передан заместительнице директора, однако его она потеряла и свалила всю вину на работников юридического отдела. 

Заслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 

<

дата> ФИО1 принята на работу в ПАО ЖТ № в юридический отдел юрисконсультом 2 категории с окладом в размер 11246 рублей 00 копеек, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,7 и процентной надбавкой за работу в местности приравненной к Крайнему северу в размер 50% от оклада сроком до 

<

дата>, с работы истец уволилась 

<

дата>. 

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ей ежемесячную премию за июль 2018 года и август 2018 года в указанном ею размере. 

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

К материалам дела приобщено Положение о премировании работников ПАО «ЖТ №», из содержания которого следует, что оно распространяется на всех штатных работников Общества.

Согласно пункту 2.3. Положения максимальный размер премии по каждой должности (профессии) устанавливается ежегодно штатным расписанием.

Согласно пункту 2.4. Положения ежемесячное премирование работников носит стимулирующий характер и производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. Для всех категорий работников Общества устанавливается единый общий показатель для начисления ежемесячной премии - дисциплина труда, включающий следующие критерии: качество выполнения должностных (производственных) обязанностей в соответствии с должностной (производственной) инструкцией; уровень исполнительности работника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений директора и непосредственного руководителя, по качеству и срокам выполнения; своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений; отсутствие отмеченных в приказе дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, а также других нареканий непосредственного руководителя относительно индивидуальной дисциплины труда сотрудника; соблюдение и качественное выполнение производственных планов, задач, заданий; улучшение финансовых и производственных показателей; выполнение производственных и технологических инструкций, положений.

Согласно пункту 2.5. Положения решение о выплате ежемесячной премии принимается директором на основании служебных записок от начальников подразделений с указанием величины начисленной премии по каждому подразделению.

Согласно пункту 2.7. Положения ежемесячная премия может не начисляться или начисляться в размере меньше максимального за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение дисциплины труда, согласно критериям, указанным в п.2.4. Положения. 

Согласно пункту 2.8. Положения решение о неначислении ежемесячной премии оформляется приказом директора и доводится до работника для ознакомления под роспись. 

Таким образом, из анализа вышеуказанного Положения следует, что при выполнении работником общества своих служебных задачи и обязанностей в полном объеме, при отсутствии мотивированных замечаний со стороны руководства и за соблюдение трудовой дисциплины работнику общества должна выплачиваться ежемесячная премия при условии, что в отношении работника подавалась служебная записка от премировании от руководителя его подразделения.

В судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> бывший руководитель ФИО1 поясняла суду, что в связи с чрезмерной загруженностью юридического отдела она подавала на всех работниц подразделения служебные записки о начислении 100%-ой ежемесячной премии. Данные обстоятельства в суде не были никак опровергнуты ответчиком. Кроме того, в судебное заседание не представлено также доказательств привлечения ФИО1 в спорный период к дисциплинарной ответственности, равно как не представлено приказов о неначислении или снижении премии в отношении истицы. Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 129,135,191 ТК РФ, а также разделом 1 и разделом 2 Положения о премировании работников ПАО «ЖТ №» суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имела право на получение ежемесячной премии в размере 100% от оклада и невыплата данной премии носила незаконный характер. Разрешая спор в части требования о взыскании премии, суд приходит к выводу об его удовлетворении, поскольку, ответчиком доказательств выплаты премии за спорные периоды не представлено. Принимая во внимание то обстоятельство, что бремя доказывания при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на работодателя, суд считает, что те обстоятельства, на которые ссылается в иске истец, ответчиком не опровергнуты и соответственно считаются доказанными. 

Согласно расчету истца ей не была выплачена премия за июль 2018 года и август 2018 года в общем размере 37532 рубля 69 копеек, данный размер суд признает верным и взыскивает эту сумму с ответчика. 

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о признании незаконным приказа от 

<

дата> о лишении ее премии.

Из материалов гражданского дела следует, что Приказом № от 

<

дата>, ФИО1 была лишена премии за сентябрь 2018 года в размере 100%. Основанием для лишения ее премии на 100 % послужили три основания, а именно 1). невыполнение распоряжения №-р от 

<

дата> «О проведении фотографии рабочего дня»; 2). не подготовлены соглашения о возмещении ущерба по 15 микрорайону; 3). начальник отдела и специалисты не ознакомлены с приказом от 

<

дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Соглашения по 15 микрорайону были подготовлены своевременно и переданы заместителю директора ПАО «ЖТ № ФИО2 по ее требованию.

Основанием для лишения премии послужила служебная записка от 

<

дата> ФИО2, в которой она просила не выплачивать премию работникам юридического отдела. 

Между тем, стороной истца были предоставлены в дело документы, свидетельствующие о том, что ФИО1 была ознакомлена с приказом от 

<

дата> № «О введении в действие «Положения о системе видеонаблюдения на предприятии». Также из анализа локальных нормативных актов не следует право работодателя на лишение премии по основанию об отсутствии фотографий с рабочего места, так как в должностных инструкциях юрисконсультов не предусмотрено несвойственной юристам обязанности по ведению фотофиксации рабочего места. Кроме того, суд также учитывает, что служебная записка о лишении премии была подана 

<

дата>, то есть, после самого приказа о лишении премии. Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ № от 

<

дата>, в отношении ФИО1 вынесен незаконно и в ее пользу подлежит взысканию премия в 100% от оклада. Всего размер премии должен составлять 10762 рубля 00 копеек, поэтому, не выходя за пределы иска, суд взыскивает данную премию в заявленном размере. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3000 рублей 00 копеек. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 1648 рублей 85 копеек + 300 = 1948 рублей 85 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «ЖТ №» об обязании отменить приказ на лишении премии за сентябрь 2018 года, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании морального вреда удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ ПАО «ЖТ №» № от 

<

дата> на лишение ФИО1 премии за сентябрь 2018 года на 100 %.

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в пользу ФИО1 премию за июль и август 2018 года в размере 37532 рубля 69 копеек, премию за сентябрь 2018 года в размере 10762 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размер 3000 рублей, всего взыскать 51295 рублей 11 копеек. 

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1948 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. 

Судья подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев