Дело № 2-2624/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Смак» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 11 декабря 2017 года дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смак» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, доплаты за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, доплаты отпускных, компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику об обязании установить ежемесячную заработную плату в размере не менее МРОТ, взыскании недоначисленной заработной платы до МРОТ за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме 

<

....>, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, взыскании процентной надбавки за стаж работы в РКС за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, взыскании доплаты за работу в ночное время за период с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 

<

....>, доплату за сверхурочную работу за период с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 

<

....>, взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

....>, доплаты отпускных в сумме 

<

....>, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 

<

....>. 

__.__.__ истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика доплату до регионального МРОТ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, указанную сумму взыскать с учетом индексации и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. Не настаивала на исковых требованиях в части возложения на ответчика обязанности по установлению ежемесячной заработной платы в размере МРОТ, в связи с увольнением __.__.__. 

Истец, надлежащим образом извещенный надлежащим образом, не явился. В иске просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Смак» ФИО2 против заявленных требований возражала. В ранее представленных письменных возражениях на иск ответчик пояснил, что в период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца составлял 

<

....> с доплатой районного коэффициента, что соответствовало размеру МРОТ, в период с __.__.__ по __.__.__ оклад составлял 

<

....> с доплатой районного коэффициента, что также соответствовало размеру установленного МРОТ. В период с __.__.__ по __.__.__ оклад составлял 

<

....> с доплатой районного коэффициента, что не соответствовало МРОТ. Просили применить пропуск истцом процессуального срока для обращения в суд, полагают, что истец вправе обратиться по вопросам выплат, причитающихся ей, за период времени с __.__.__. Кроме того, сообщили, что __.__.__ выплатили истцу денежные средства в размере 

<

....> в счет удовлетворения требований по оплате листка нетрудоспособности, доплаты отпускных, недоначисленной заработной платы за 2016 – 2017 год. 

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Установлено, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Смак» с __.__.__ в должности пекаря кафе обособленного подразделения в городе Инте ООО «Смак» (приказ о приеме на работу от __.__.__ №__). Согласно трудового договора №__ от __.__.__ ФИО3 устанавливался рабочий день с 03.00 часов до 15.00 часов, перерыв с 08.00 часов до 09.00 часов, график работы: 2 дня – рабочие, 2 дня – выходные дни. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни возможна в установленном трудовым законодательством порядке.

Приказом ООО «Смак» от __.__.__ истцу установлен оклад в размере 

<

....>. 

В период с __.__.__ по __.__.__ ФИО3 предоставлялся отпуск в количестве 40 календарных дней.

__.__.__ ФИО3 предоставила работодателю к оплате листок нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__.

Приказом ООО «Смак» от __.__.__ трудовой договор с ФИО3 расторгнут.

Платежным поручением №__ от __.__.__ ООО «Смак» перечислило ФИО3 

<

....> в счет удовлетворения требований по оплате листка нетрудоспособности в размере 

<

....>, доплаты отпускных в размере 

<

....>, недоначисленной заработной платы за 2016 – 2017 год в размере 

<

....>. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Начало действия указанной нормы 03 октября 2016 года.

Ранее срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате заработной платы и других выплат, составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец уволена __.__.__ по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, с иском о защите трудовых прав по выплате заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ обратилась __.__.__, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила. 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца уважительных причин пропуска срока не представил.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Таким образом, период судебной проверки правильности выплаты истцу заработной платы составляет с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 

<

....> в месяц".

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми № 149 от 28.12.2016 установлено, что в Республике Коми с 01.01.2017 устанавливается минимальная заработная плата по северной природно-климатической зоне Республики Коми - 9300 (девять тысяч триста) рублей в месяц. 

Вместе с тем, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Размер минимальной заработной платы в Республике Коми не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается: органами государственной власти Республики Коми, иными государственными органами Республики Коми, государственными учреждениями Республики Коми, органами местного самоуправления в Республике Коми, муниципальными учреждениями - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми, но не более трех лет (пункт 6.1). 

Указанное соглашение также распространяется на организации, не заявившие мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (пункт 6.2).

Соглашение опубликовано в сетевом издании "Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации" __.__.__.

По сообщению Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от __.__.__ ООО «Смак» отказ от присоединения к Региональному соглашению не представил.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Согласно сведениям из трудовой книжки АТ-VI №__ истец ФИО3 осуществляла деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с __.__.__ по __.__.__ год. По сведениям из трудовой книжки ТК-V №__ в период с __.__.__ по __.__.__ исполняла трудовые обязанности в г.Инте.

Как следует из представленной в материалы дела справки ответчика, ФИО3 за весь период ее работы выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 50 % (сведений о предыдущем стаже работы истца в районе РКС у работодателя отсутствовали).

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" регламентировано выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый следующий год работы;

В связи с тем, что истец работала в районах Крайнего Севера с 1991 года, начисление заработной платы ФИО3 должно было осуществляться с учетом процентных надбавок в размере 80 %.

Учитывая, что с __.__.__ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 

<

....> в месяц, то начисленная заработная плата истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, не могла быть менее 

<

....> (

<

....> х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в ____ РК) с учетом НДФЛ (13%); за январь и февраль 2017 не могла быть менее 

<

....> (9 300 х 2,3). 

Как следует из справки о доходах физического лица ФИО3 за 2016 год в октябре 2016 истцу начислена заработная плата 

<

....>, недоплата за октябрь 2016 года составит 

<

....> (

<

....> – 

<

....>); в ноябре 2016 начислено 

<

....>, недоплата за ноябрь составит 

<

....> (

<

....> – 

<

....>); за декабрь 2016 начислено 

<

....>, недоплата за декабрь составит 

<

....> (

<

....> – 

<

....>); за январь 2017 начислено 

<

....>, недоплата составила 

<

....> (

<

....> – 

<

....>); за февраль 2017 начислено 

<

....>, недоплата составила 

<

....> (

<

....> – 

<

....>). Общая сумма недоплаченной истцу заработной платы за период с октября 2016 по февраль 2017 составит 

<

....>. За вычетом произведенной ответчиком выплаты __.__.__ в размере 

<

....>, итоговая сумма недоплаты составит 

<

....>.

Сумму суд взыскивает с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовым договором №__ от 01.03 2014 ФИО3 установлен рабочий день с 03.00 часов до 15.00 часов с перерывом с 08.00 часов до 09.00 часов, график работы: 2 дня рабочие, 2 дня выходные. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в настоящее время на предприятии установлен рабочий день с 06.00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Приказ об изменении времени рабочего дня ответчиком не представлен, однако данный график отражен в табелях учета рабочего времени за рассматриваемый период. Таким образом, работодателем установлен 11- часовой рабочий день с графиком работы: 2 дня рабочие, 2 дня выходные. Нормативного акта, содержащего сведения о норме рабочего времени на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка, несмотря на запрос суда, ответчиком не представлено. В связи с чем, судом применяются положения ст. 320 Трудового кодекса РФ, по которому для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2016 истец отработала 132 часа (по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени 151,2 часа), в ноябре 2016 ФИО3 отработала 121 час (по производственному календарю – 150,2 часа), в декабре 2016 отработала 176 часов (по производственному календарю – 158,4 часов), в январе 2017 отработала 176 часов (по производственному календарю – 122,4 часа), в феврале 2017 отработала 154 часа (по производственному календарю – 128,6 часов). Таким образом, усматривается переработка истцом в декабре 2016 года на 17,6 часов, в январе 2017 года на 53,6 часов, в феврале 2017 на 25,4 часов. 

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от __.__.__ оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Средняя оплата за час определяется исходя из следующего расчета: 

<

....> (оклад за декабрь 2016) + 

<

....> (оклад с января по февраль 2017) х 2) / 409,4 (норма часов по производственному календарю) = 

<

....> (средняя оплата за час). 

<

....> х 6 час х 1,5 = 

<

....> х РК (50%) и СН (80)% = 

<

....>. 

<

....> х 90,6 час х 2 = 

<

....> х РК (50%) и СН (80)% = 

<

....>.

Общая сумма доплаты за сверхурочную работу составит 

<

....>.

Разрешая требования о доплате за работу в ночное время, суд принимает во внимание табели учета использования рабочего времени ООО «Смак» за 2016 – 2017 год, согласно которым истец работала с 06.00 часов до 18.00 часов. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, к работе в ночное время истец не привлекалась. Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено, а судом не добыто. Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за работу в ночное время.

В связи с погашением ответчиком задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере 

<

....>, доплаты отпускных в размере 

<

....>, оснований для взыскания данных сумм не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся истцу сумм всего составляет 

<

....> (расчет в материалах дела).

При этом у суда не имеется оснований для индексации взысканных сумм.

В соответствии с части 1 статьи 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Приведенная норма обеспечивает защиту прав взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются.

Однако на момент разрешения настоящего спора отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, который бы не исполнялся ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил причитающиеся суммы, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 

<

....>. В остальной части заявленные требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: ((

<

....> + 

<

....> + 

<

....> – 20 000) х 3% + 

<

....> + 

<

....> (за требование о компенсации морального вреда) = 

<

....>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смак» в пользу ФИО3 недоплату заработной платы в размере 

<

....>, доплату за сверхурочную работу в размере 

<

....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

....>, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

....>.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смак» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смак» в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» государственную пошлину в размере 

<

....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья - Н.А.Вежнина