Дело № 2-851/2019

УИД № 24RS0054-01-2019-000829-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Френдака Р.В.,

при секретаре Михеевой Д.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБОУ «СОШ №1 им. ГСС А.К. Харченко» - ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя требования тем, что работал в МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» в должности сторожа с 02.08.2010 по июль 2019 года. Администрация МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» и МКУ «Централизованная бухгалтерия» на протяжении нескольких лет, игнорируя требования трудового законодательства, нарушают трудовые права в части начисления и выплаты заработной платы. Так, оплату за переработанное время и за работу в ночное время включают в минимальную оплату труда, искусственно занижая процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате. Трудовой спор продолжается на протяжении 7 лет. Своими действиями работодатель наносит истцу физические и нравственные страдания. С учетом уточнений, руководствуясь ст.ст. 135, 149, 152, 395 ТК РФ истец просит взыскать с МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время за период с октября 2013 года по июль 2019 года в размере 44 450 рублей, за переработку за период с октября 2013 года по июль 2019 года в размере 231 594 рубля, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным в нем доводам. 

Представители ответчик МБОУ «Ужурская СОШ № 1» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признал иск частично, пояснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, сведений об уважительности пропуска сроков исковой давности истцом не представлено, полагает, что в в удовлетворении исковых требований за период с октября 2013 года до июля 2018 года необходимо отказать. По расчетам, представленным МКУ «Межведомственная бухгалтерия» сумма недоначисленной заработной платы составляет 10 704 рубля 70 копеек.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомтсвенная бухгалтерия Ужурского района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своевременно. В письменных возражениях директор МКУ «Межведомтсвенная бухгалтерия Ужурского района» ФИО3 исковые требования признал частично пояснив, что финансирование Ужурского района Красноярского края не позволяет выплачивать заработную плату в размерах указанных в исковом заявлении, свыше доведенных лимитов, так как это приведет к перерасходу фонда оплаты труда, Расчет недоначисленных и невыплаченных сумм за переработанное время, работу в ночное время и праздничные дни за период с сентября 2018 год по июль 2019 года составляет 9 165 рублей 78 копеек, по отношению к остальному периоду просил применить положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В своем постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Ужурский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, а также правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. N 38-п, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Ужурская средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза А.К. Харченко» сторожем со 2 августа 2010 года, что подтверждено приказом о приеме на работу № от 02.08.2010 года. 16 июля 2012 года с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2013 года по июль 2019 года.

Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2018 г., так как о нарушенном праве ему должно было стать известно при получении в установленный срок заработной платы за октябрь 2013 года - июнь 2018 года, однако с указанным иском он обратился в суд 30 июля 2019 года, то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока. В этой связи суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с октября 2013 года по июнь 2018 года.

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2018 года по июль 2019 года суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников МБОУ «Ужурская средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза А.К. Харченко», утвержденного 01.09.2011 года, доплата за работу в ночное время устанавливается на основании ст. 154 ТК РФ и производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ. 

Согласно приказу директора МБОУ «Ужурская СОШ №1 им. ГСС А.К. Харченко» № 01-04-282 от 22.12.2017 «О внесении изменений в Положение об оплате труда МБОУ «Ужурская СОШ №1 им. ГСС А.К. Харченко» Положение об оплате труда работников изменено и изложено в новой редакции в соответствии с приложением №1. Согласно указанному приложению минимальный должностной оклад общеотраслевой профессии рабочих первого уровня (к которым относится и истец) составляет 2552 рубля. 

Руководствуясь положениями ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательств журналы приема-сдачи дежурства сторожей, подтверждающие режим работы истца, графики дежурств за спорный период, табели учета рабочего времени, справку о состоянии вклада ФИО1, на которую истец ссылается в подтверждения частичной выплаты заработной платы.

Судом проверены представленные сторонами расчеты. По результатам проверки суд приходит к выводу, что они не могут быть приняты во внимание по причине наличия в них арифметических ошибок, в том числе связанных с неправильным подсчетом отработанного истцом времени, определении размера оплаты ночных дежурств, дежурств в нерабочие праздничные дни, а также за работу свехурочно. 

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за июль составила 176 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 115,5 часов, из которых 56 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 8 копеек (2552 рубля / 176 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 56 ночных часов *5,08 = 284 рубля 48 копеек. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за июль 2018 года составит 455 рублей 17 копеек (284,48+30 %+30 %).

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за август составила 184 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 166 часов, из которых 80 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 4 рубля 85 копеек (2552 рубля / 184 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часов *4,85 = 388 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за август 2018 года составит 620 рублей 80 копеек (388+30 %+30 %).

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за сентябрь составила 160 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 167 часов, из которых 80 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 58 копеек (2552 рубля / 167 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часов *5,58 = 446,4 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года составит 714 рублей 24 копейки (446,4 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за октябрь составила 184 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 172 часа, из которых 82 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 4 рубля 85 копеек (2552 рубля / 184 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 82 ночных часа *4,85 = 397,70 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2018 года составит 636 рублей 32 копейки (397,70 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за ноябрь составила 168 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 166,5 часов, из которых 80 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 32 копейки (2552 рубля / 168 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часов *5,32 = 425,6 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2018 года составит 680 рублей 96 копеек (425,6 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за декабрь составила 167 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 177,5 часов, из которых 86 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 35 копеек (2552 рубля / 167 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 86 ночных часов *5,35 = 460,10 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за декабрь 2018 года составит 736 рублей 16 копеек (460,10 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за январь составила 136 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 192 часа, из которых 62 приходилось на ночное время, 18 ночных праздничных часов, 46 дневных праздничных часов. Доплата за один час работы в ночное время составляет 6 рублей 57 копеек (2552 рубля / 136 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часов (62+18) *6,57 = 525,60 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за январь 2019 года составит 840 рублей 96 копеек (525,60 +30 %+30 %). Доплата за работу в праздничные нерабочие дни составит 1318 рублей 90 копеек ((18+46)*18,76 + 18 *6,57)), а с учетом надбавок (+30% и + 30%) - 2110 рублей 24 копейки.

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за февраль составила 159 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 157 часа, из которых 68 приходилось на ночное время, 6 ночных праздничных часов, 2 дневных праздничных часа. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 62 копейки (2552 рубля / 159 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 74 ночных часа (68+6) *5,62 = 415,88 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за февраль 2019 года составит 665 рублей 41 копеек (415,88 +30 %+30 %). Доплата за работу в праздничные нерабочие дни составит 162 рубля 12 копеек ((6+2)*16,05 + 6 *5,62)), а с учетом надбавок (+30% и + 30%) - 259 рублей 40 копеек.

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за март составила 159 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 191 час, из которых 86 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 62 копейки (2552 рубля / 159 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 86 ночных часа *5,62 = 483,32 рубля. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за март 2019 года составит 773 рубля 31 копейка (483,32 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за апрель составила 175 часов. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 164,5 час, из которых 80 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 5 рублей 10 копеек (2552 рубля / 175 часов * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часа *5,10 = 408 рубля. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за апрель 2019 года составит 652 рубля 80 копеек (408 +30 %+30 %).

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за май составила 143 часа. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 183,5 часа, из которых 72 приходилось на ночное время, 8 ночных праздничных часа, 16,5 дневных праздничных часа. Доплата за один час работы в ночное время составляет 6 рублей 25 копеек (2552 рубля / 143 часа * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 80 ночных часов (72+8) *6,25 = 500 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за май 2019 года составит 800 рублей (500 +30 %+30 %). Доплата за работу в праздничные нерабочие дни составит 487 рубля 33 копейки ((16,5+8)*17,85 + 8 *6,25)), а с учетом надбавок (+30% и + 30%) - 779 рублей 73 копейки.

В период с июня 2019 года до 8 июля 2019 истец находился в отпуске.

Производственным календарем на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за июль составила 184 часа. 

Истцом согласно сменным журналам отработано 53 часа, из которых 24 приходилось на ночное время. Доплата за один час работы в ночное время составляет 4 рубля 85 копеек (2552 рубля / 184 часа * 35%) и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 24 ночных часа *4,85 = 116,4 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и надбавки, связанной с климатическими условиями (30%), размер недоначисленной заработной платы за июль 2019 года составит 186 рублей 24 копейки. (116,4 +30 %+30 %).

Итого сумма невыплаченной заработной платы за работу в ночное время составила 7762 рубля 37 копеек, за работу в праздничные нерабочие дни - 3149 рублей 35 копеек.

Касательно доводов о выплате заработной платы за сверхурочную работу суд приходит к следующим выводам. 

Согласно приказу директора МБОУ «Ужурская СОШ №1 им. ГСС А.К. Харченко» № 01-04-42 от 24.02.2016 года «О суммированном учете рабочего времени» по должности «Сторож» с января 2016 года введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Исходя из представленных расчетных листков доплата за сверхурочную работу истцу ответчиком не производилась. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При определении размера доплаты за сверхурочную работу суд приходит к выводу, что средний размер оплаты за 1 час работы составлет 15,54 рублей исходя из следующего расчета: 2552 (оклад) / 164,2 (среднее количество часов). 

Исходя из представленных журналов приема-сдачи дежурств в 2018 году истцом сверхурочно отработано 72,45 часа, следовательно, размер доплаты за 2018 год составляет 3577 рублей 93 копейки ((15,54*2*1,5 + 15,54*2*(72,45-2))+30%+30%), в 2019 году - 129 часов, следовательно, размер доплаты составляет 6390 рублей 5 копеек ((15,54*2*1,5 + 15,54*2*(129-2))+30%+30%)). 

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за сверхурочную работу в размере 9968 рублей 98 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, которой не выдана заработная плата, степени и длительности нарушения ответчиком прав истца и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1126 рублей 39 копеек (826,39 рублей +300 рублей) в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» в пользу Харченко Н.П. недоначисленную заработную плату с июля 2018 года по июль 2019 года за работу в ночное время в размере 7762 рублей 37 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни в размере 3149 рублей 35 копеек, за свехурочную работу в размере 9968 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 25 879 рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МБОУ «Ужурская СОШ № 1 им. ГСС А.К. Харченко» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1126 рублей 39 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Р.В. Френдак

Решение в окончательной форме составлено и подписано 24 декабря 2019 года.