Дело № 2-120/2025

64RS0018-01-2025-000209-69

Решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года г. Красный Кут 

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Певневой О.В., 

при секретаре судебного заседания Полищук А.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произвести расчете и выплаты страховых взносов, уплату НДФЛ,

установил:

и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области обратился в суд с иском и уточнением к нему в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3, в котором просит:

признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО4 трудовыми;

возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 24.08.2024 в должности администратора;

возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за работу ФИО3 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области в ходе поверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 (далее ИП ФИО4) выявлены следующие нарушения. 

ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере общественного питания в кафе «Мияги», расположенном по адресу: 

<

адрес>. 

С выходом на место установлено, что трудовую функцию сотрудника – администратора с 24.08.2024 осуществляет ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В её трудовые обязанности входит осуществление эффективного и культурного обслуживания посетителей, создание для них комфортных условий. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, средняя заработная плата составляет 20 000 рублей. При этом, трудовой договор между ФИО3 и ответчиком не заключен.

Указанное послужило основанием для обращения ФИО3 с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, которые изложены в иске и уточнении к нему.

Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явились, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения (ПИ №, ПИ № соответственно).

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

12.02.2025 ФИО3 обратилась в прокуратуру Краснокутского района Саратовской области с заявлением, в котором указала, что с 24.08.2024 работает администратором в кафе «Мияги», расположенном по адресу: 

<

адрес>, без оформления трудового договора. Просит провести проверку в целях заключения трудового договора.

По данному факту проведена проверка, в ходе которой у ИП ФИО4 отобраны объяснения, в которых он указал, что является индивидуальным предпринимателем. Осуществляет деятельность в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания в кафе «Мияги», расположенном по адресу: 

<

адрес>. В кафе работают наемные работники, в том числе ФИО3, трудовые договоры с которыми не заключались. 

ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 27.10.2020.

02.05.2022 между ФИО5 и ФИО4 заключен договор аренды нежилого помещения №, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Согласно акту проверки от 26.02.2025 помощником прокурора Краснокутского района установлено, что ИП ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере общественного питания в кафе «Мияги», расположенном по вышеуказанному адресу. Трудовую функцию сотрудника – администратора осуществляет ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако трудовой договор между ИП ФИО4 и ФИО3 не заключен.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что ФИО3 фактически выполнялась не разовая работа, а постоянная трудовая функция в качестве администратора в соответствии с установленным графиком, на конкретном рабочем месте и с предоставлением работодателем инвентаря. При этом суд принимает во внимание выплату денежных средств за выполнение работ истцу не реже двух раз в месяц, как того требует часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Не смотря на это трудовой договор заключен не был. В связи с чем заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании выводов судебного разбирательства, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме 24.08.2024 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность администратора. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность по исчислению и уплате в отношении ФИО3 в налоговый орган налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Социальный фонд Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 21.03.2025. 

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья: О.В. Певнева