Дело № 2-558/2024

УИД 61RS0020-01-2023-003072-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года сл. Родионово-Несветайская

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Горбань И.А., 

при секретаре Берадзе О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-558/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Надежда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Должник имеет перед ним задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в общем размере 

<

данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате образовалась за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма задолженности по выплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. (из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки). Решением Арбитражного суда Ростовской области от 07 июня 2023 года (дело № А53-40282/2022) ООО «Надежда» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 15.11.2023 по делу № А53-40282-4/22 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФИО2 о разрешении разногласий с работниками ООО «Надежда» в части включения в реестр требований кредиторов во вторую очередь, в связи с несогласием (по мнению конкурсного управляющего) с задолженностью по заработной плате, отраженной в документации должника. При этом указанным судом в определении от 15.11.2023 разъяснено на отсутствие процессуальных полномочий по проверке суммы задолженности перед работниками.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий по нотариально удостоверенной доверенности в судебное заседание сего числа, после объявления перерыва по делу, не явились, согласно заявлениям просили дело рассмотреть в их отсутствие. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО3 уточнил, что третье лицо конкурсный управляющий ФИО2, является представителем ответчика ООО «Надежда», в связи с чем, исключил ее из числа третьих лиц. В остальном поддержал требования своего доверителя и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Надежда» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Также указала, что подтвердить или опровергнуть предъявленные требования она не имеет возможности.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Надежда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, что подтверждается копией трудовой книжки.

Решением № единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Надежда» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Надежда» ликвидировано в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности. Назначена ликвидационная комиссия в количестве 1 человека – ФИО4. Председателем ликвидационной комиссии ООО «Надежда» назначена ФИО4.

Согласно информации, размещенной на официальном сайте арбитражных судов (www.arbitr.ru), решением Арбитражного суда Ростовской области от 07.06.2023 ООО «Надежда» (дело № А53-40282/2022) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура банкротства – конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2

Как указал истец в своем исковом заявлении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Надежда» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В подтверждение, имеющейся задолженности по заработной плате истцом представлены суду справка о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная директором ООО «Надежда» ФИО1, согласно которой задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. (в том числе НДФЛ 13% - 

<

данные изъяты>.) из них: окладная часть 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>., алименты 

<

данные изъяты>., расчетные ведомости за 

<

данные изъяты> года, 

<

данные изъяты> года, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за указанные месяцы.

Как следует из расчетных ведомостей они содержат информацию о размере ежемесячной заработной платы (окладе) - 

<

данные изъяты> руб. в 

<

данные изъяты> года и с 

<

данные изъяты> года - 

<

данные изъяты> руб., размере отпускных, вычете на детей, НДФЛ, размере удержаний по исполнительным листам, сумме к выплате, суммах отчислений в ФСС РФ, ФФОМС РФ и взносов в ПФР.

Также истцом представлены справки о доходах и суммах налога на физического лица за 2022 год, за 2023 год формы 2-НДФЛ, которые подтверждают размер начисленной истцу заработной платы и фактически являются расчетом суммы задолженности по не выплаченной заработной плате без учета удержания подоходного налога в размере 13%.

При этом суд обращает внимание на то, что указанная в справке 2-НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ сумма исчисленного налога - 

<

данные изъяты> коп. на сумму налоговой базы - 

<

данные изъяты>. перечислена не в полном размере (

<

данные изъяты>), остаток невыплаченного налога пропорционален сумме задолженности по заработной плате за период 

<

данные изъяты> года (

<

данные изъяты> руб.), в справке 2-НДФЛ за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ исчисленная сумма налога - 

<

данные изъяты>. на сумму налоговой базы - 

<

данные изъяты>. не перечислена в полном объеме.

Кроме того, истцом представлены сведения об открытых банковских счетах на его имя, а также выписки по указанным счетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым следует, что каких-либо денежных поступлений на указанные счета ФИО1 от ООО «Надежда», в указанный период не производилось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым законодательством обязанность по выплате заработной плате работнику в соответствии со статьями 22,136 ТК РФ возложена на работодателя, поэтому ему надлежало представить доказательства выплаты заработной платы. Между тем, согласно представленному представителем ответчика - конкурсным управляющим ФИО2 заявлению, подтвердить или опровергнуть предъявленные требования она не имеет возможности, так как ей не переданы документы по начислению заработной платы.

Учитывая изложенное выше, оценивая, представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования о взыскании заработной платы с ответчика в спорном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При этом суд принимает расчет спорной задолженности, указанный в справке о задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически верным, подтверждается указанными выше доказательствами.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения истца составляла 

<

данные изъяты>. и в день увольнения выплата данной суммы не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, полагает, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты произведен неверно, поскольку истцом не учтены изменения, внесенные в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, в части размера процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом арифметически данный расчет произведен верно.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, суд полагает необходимым согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным представителем ответчика и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в требуемом истцом размере - 

<

данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 ст.211 ГПК РФ решение суда, в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ в размере 

<

данные изъяты>. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Надежда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Надежда» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, (в том числе НДФЛ - 

<

данные изъяты>., подлежащий удержанию), из которых: 

<

данные изъяты>. - заработная плата; 

<

данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты>. - алименты, подлежащие удержанию в пользу взыскателя), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Надежда» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности за 

<

данные изъяты> года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Горбань

Мотивированное решение суда составлено 29.02.2024, с учетом положений ст.ст.107,108 ГПК РФ.