Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года г. Самара 

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н. 

при секретаре Макаровой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-803/18 по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Михаэла» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она с 23.11.2016 г. по 19.01.2018 г. работала в ООО «Михаэла» в должности продавца-кассира с должностным окладом в размере 13 000 рублей. 25 сентября 2017 года ей прислали уведомление о закрытии 15 января 2018 года ООО «Михаэла», в котором было указано, что она будет уволена на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 19.01.2018 г. она была уволена по вышеуказанной статье, работодатель выдал ей все справки и трудовую книжку, однако расчет за январь (с 01.01.2018 по 19.01.2018г.) и выплата выходного пособия за первый месяц согласно ст. 178 ТК РФ произведены не были. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в ходе рассмотрения исковые требования, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 25 221,03 рубля, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за февраль 2018 г. в размере 12 458, 68 рулей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за март 2018 г. в размере 13 114, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 133, 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица уточенные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 с 23.11.2016 г. по 19.01.2018г. работала в ООО «Михаэла» в должности продавца-кассира с должностным окладом в размере 13 000 рублей. Приказом № 4 от 19.01.2018 г. истица уволена в связи с ликвидацией организацией по п. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 7-8, 9-14, 66).

Согласно расчетному листку № 653 за январь 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата и выходное пособие при увольнении в размере 25 212, 03 рубля (л.д. 17).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил, что также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Московской области от 28.03.2018 г. по результатам проверки соблюдения ООО «МИХАЭЛА» трудового законодательства, а также справкой генерального директора ООО «МИХАЭЛА». 

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что выплата заработной платы за период времени с 01.01.2018 г. по 19.01.2018 г. включительно, а также выходного пособия при увольнении всего в сумме 25 212, 03 рубля, ответчиком не произведена, в связи с чем, суд полагает заявленные требования о взыскании с ООО «МИХАЭЛА» указанной задолженности обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 11 661 рублей 15 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

ФИО1 заявлены также требования о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за февраль и март 2018 г.

Согласно справке № 192 от 19.04.2018 г. ФИО1 22.01.2018 г. обратилась в ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о. Самара» и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. (л.д. 69).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц с момента увольнения законны и подлежат удовлетворению.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно расчету истицы, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за февраль 2018 года составляет 12 458, 68 рублей (665,72 рубля средний дневной заработок х 19 рабочих дней), за март 2018 года – 13 114, 40 рублей (665,72 рубля средний дневной заработок х 23 рабочих дня).

Вместе с тем, с указанным расчетом нельзя согласиться, поскольку истицей не правильно произведены расчеты количество дней и размера среднего дневного заработка, в связи с чем суд не принимает его во внимание.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, суд полагает, что расчет выходного пособия следует произвести следующим образом: средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения, то есть за период с 20.02.2018 г. по 19.03.2018 г. составляет 10 969, 76 рублей (645,28 - средний дневной заработок х 17 рабочих дней), средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения, то есть за период с 20.03.2018 г. по 19.04.2018 г. составляет 14 841,44 рублей (645,28 - средний дневной заработок х 23 рабочих дня). Расчет среднего дневного заработка произведен следующим образом: 13 550, 88 рублей (выходное пособие, начисленное ответчиком, согласно расчетному листку № 653) : 21 рабочих дней (за период с 20.01.2018 г. по 19.02.2018 г. 168 часов согласно расчетному листку № 653).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом, суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие на период трудоустройства с 20.02.2018 г. по 19.03.2018 г. в размере 10 969,76 рублей, выходное пособие за период трудоустройства с 20.03.2018 г. по 19.04.2018 г. в размере 13 114, 40 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истице до настоящего времени заработная плата в сумме 25 212, 03 рублей не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 133, 70 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере равном 1 500 руб. 

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, в размере 2 013 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате и выходного пособия за период с 20.01.2018 г. по 19.02.2018 г. в размере 25 212, 03 рублей, выходное пособие на период трудоустройства с 20.02.2018 г. по 19.03.2018 г. в размере 10 969,76 рублей, выходное пособие за период трудоустройства с 20.03.2018 г. по 19.04.2018 г. в размере 13 114, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 133,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей, а всего взыскать 51 929 (пятьдесят одну тысячу девятьсот двадцать девять) рублей 89 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход государства госпошлину в размере 2 013 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2018 год в размере 11 661 рублей 15 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение составлено 11 мая 2018 г.

Судья подпись И.Н. Чиркова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>