Дело № 2-594/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017г. п. Чегдомын 

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре Тарасенок Н.А.,

с участием 

истца //// Н.В.,

представителя ответчика, действующего по доверенности ////,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску //// к ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции тяги о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

//// Н.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика причитающиеся ему выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании и единовременного поощрения в размере 5 среднемесячных окладов.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ответчик не выплатил ему все причитающиеся при этом выплаты, предусмотренные Положением о выплате работникам ОАО РЖД единовременного вознаграждения за преданность компании, а также единовременное поощрение в размере 5 среднемесячных окладов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № выплаты приостановлены в связи с вынесением Верхнебуреинским районным судом приговора по факту хищения дизельного топлива. Следует отметить, что данным приговором подразумевалось лишь покушение на кражу. Таким образом, с его стороны ответчику не был причинен никакой ущерб. Кроме того, он ответчиком к дисциплинарной ответственности не привлекался, за все время работы, что характеризует его как ответственного работника. Считает решение ответчика о приостановлении выплат незаконным. Расторжение договора произошло по его (истца) инициативе, в связи с чем применение указанной в решении нормы к нему не правомерно. 

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил суду, что был уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, а не за виновные действия, в связи с чем имеет право на все выплаты, полагающиеся работнику при выходе на пенсию в ОАО «РЖД». Не согласен с приговором суда, считает себя невиновным, уголовное дело в отношении него было сфабриковано. Кроме того, был осужден не за кражу, а за покушение на кражу, в связи с чем ущерб ОАО «РЖД» причинен не был. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика //// в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил суду, что //// Н.В. был привлечен к уголовной ответственности за совершение хищения в ОАО «РЖД». Согласно Положению «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», работникам компании, совершившим хищение грузов и имущества, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. //// Н.В. был осужден Верхнебуреинским районным судом ДД.ММ.ГГГГ за покушение на хищение дизельного топлива, принадлежащего ОАО «РЖД», в связи с чем выплаты при увольнении ему не производились. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании, //// состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. (л.д.6-7)

Согласно расчетному листу за апрель 2017, истцу начислено 192 115,14 руб., из них заработная плата 29 244,22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162 870, 92 руб. (л.д.10-11)

Из приказа и.о. начальника депо Новый //// эксплуатационного локомотивного депо Дальневосточной дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № №, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 20 минут оперативной группой в составе сотрудников линейного отдела транспортной полиции на станции Новый //// и НОРВ СК станции Новый ////, в ходе оперативных мероприятий на станции Солони выявлен случай хищения дизельного топлива в количестве 135кг, с секции № приписки эксплуатационного локомотивного депо Тында с использованием автомобиля Митсубиси - Паджеро, государственный № № результатам оперативных мероприятий были задержаны машинист тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Новый //// ////, помощник машиниста ////, водитель № ////, а также не работающий гражданин //// ДД.ММ.ГГГГ р., проживает 

<

адрес> //// 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в Верхнебуреинском районном суде состоялась заседание суда, до настоящего времени решения суда по хищению дизельного топлива в эксплуатационное локомотивное депо Новый //// не поступило, Приказано машинисту тепловоза //// Н.В. приостановить выплату единовременного вознаграждения за преданность компании согласно Положению №, на основании пункта № Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с возбуждением уголовного дела по факту хищения имущества компании ОАО«РЖД» дизельного топлива о получения решения суда. Машинисту тепловоза //// Н.В. приостановить единовременного поощрения в размере пяти среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» в связи с возбуждением уголовного дела по факту хищения имущества компании ОАО «РЖД», дизельного топлива, до получения решения суда. При получении оправдательного решения суда //// Н.В. выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании и единовременное поощрение. (л.д.15-16)

Приговором Верхнебуреинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ //// Н.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.30 ч.3 ст.158 ч.2 п. «а» УК РФ. Освобожден от отбывания наказания в связи с применением амнистии.

Апелляционным постановлением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, приговор в данной части оставлен без изменения.(л.д.22-26)

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч. 1, ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава решением правления РАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение "О выплате работникам ОАО "Российские железные дороги" единовременного вознаграждения за преданность компании". (л.д.27-37).

Как указано в п. 3 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "Российские железные дороги", соответствующим требованиям, указанным в п. 2 Положения, и проработавшим в ОАО "Российские железные дороги" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер вознаграждения при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет составляет 5 месячных тарифных ставок (окладов).

Согласно п. 6 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение.

В соответствии с пунктом 12 Положения работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, и т.д., вознаграждение не выплачивается. (л.д.31)

Кроме того, по условиям коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 -2019, раздел 7 (обязательства в сфере социальных гарантий Работник и членам их семей), социальный пакет, Работодатель обязуется выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта работникам, в том числе 1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании, с в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, и т.д. Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере: с 25 – 30 лет – пять среднемесячных заработков. (л.д.45-46)

Согласно п. 10.11 Коллективного договора в отношении работников, грубо нарушивших трудовую и производственную дисциплину, предоставление отдельных гарантий и льгот, предусмотренных договором или локальным нормативными актами Компании сверх законодательства РФ может быть приостановлено или уменьшен их уровень в определенный период времени. (л.д.49)

Таким образом, фактом, имеющим юридическое значение для рассмотрения данного дела, является надлежащее исполнение работодателем (ответчиком) обязанностей, предусмотренных в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании установлено, что //// Н.В. признан виновным в совершении покушения на хищение имущества, принадлежащего ОАО «РЖД» - дизельного топлива, которое не было доверено до конца по независящим от него обстоятельствам, поскольку он был застигнут на месте совершения преступления. Приговор в отношении //// вступил в законную силу.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Из положений ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты поощрения являются правом, а не обязанностью работодателя и зависят от его усмотрения.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку он совершил виновные действия в отношении работодателя – ОАО «РЖД», данное обстоятельство является основанием для отказа в выплатах, предусмотренных Положением "О выплате работникам ОАО "Российские железные дороги" единовременного вознаграждения за преданность компании", на основании п.12 указанного Положения, а также выплат, предусмотренных п.7.23 Коллективного трудового договора ОАО «РЖД».

Доводы //// Н.П. о том, что он не виновен в совершенном преступлении, суд не принимает, так как его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Доводы //// о том, что он признан виновным в совершении покушения на хищение, ущерб предприятию не причинен, суд не принимает, так как покушение на хищение является имущественным преступлением, в связи с чем на виновное лицо распространяются все последствия совершения преступления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 194- 198 ГПК РФ, суд - 

РЕШИЛ:

Требования //// к ОАО «РЖД» в лице Дальневосточной дирекции тяги о защите трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Костина Е.В.