КОПИЯ УИД16RS0047-01-2019-004479-18

Дело № 2-430/20 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 06 февраля 2020 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Айс Билдинг» о взыскании выходного пособия, компенсация за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Айс Билдинг» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях. Истец был уволен по сокращению штата работников организации, при этом, выходное пособие за 2 –ой и 3 –ий месяцы выплачено не было. В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика выходное пособие за ноябрь и декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты> за каждый месяц, компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель возражал против иска по изложенным в отзыве доводам.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Айс Билдинг» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии на должность начальника службы экономической безопасности с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в трудовой договор внесены дополнения в части должностных обязанностей истца и размера доплаты за дополнительную работу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководителю ООО «Айс Билдинг» с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения путем перечисления денежных средств на его банковский счет.

В ответ на данное обращение ответчик указал, что истец является директором ООО ЧОП «СИТТИ», не имел права вступать в трудовые отношения в качестве работника, в связи с чем, не имеет права на выплату, предусмотренную статьей 178 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по договору купли –продажи приобрел долю в уставном капитале ООО ЧОП «СИТТИ». ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного участника общества ФИО1 избран директором ООО ЧОП «СИТТИ».

Из положений пункта 8 статьи 15.1 Закона № "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", требования Положения № о лицензировании частной охранной деятельности, следует, что руководителю частной охранной организации запрещается вступать в любые трудовые отношения в качестве работника (служащего) на основании трудовых договоров (служебных контрактов), за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Запрет руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника, является лицензионным условием.

Иначе говоря, совмещение должности директора общества и начальника службы экономической безопасности иного общества, является нарушением требований части 8 статьи 15.1 Закона №, подпунктов "б" и "в" пункта 2.1 Положения №.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 до настоящего времени является директором ООО ЧОП «СИТТИ», последнему в удовлетворении искового требования о взыскании выходного пособия и производных от него требований надлежит отказать.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьи 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ в течение месяца.

Судья Г.Р. Хамитова