Дело №2-3668/2023

УИД 22RS0065-02-2023-002565-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Барнаул 11 сентября 2023 года

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Морозовой Т.С., 

при секретаре Кирдьяновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дары Алтая» к ФИО1 о признания трудового договора незаключенным, трудоустройства фиктивным, трудовые отношения невозникшими,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора от 01.11.2022 между общества с ограниченной ответственностью «Дары Алтая» (далее - ООО «Дары Алтая») и ФИО1 незаключенным, недействительным.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 является директором ООО «Дары Алтая». Ответчик является супругой ФИО2, от брака у ФИО2 и ответчика имеются двое несовершеннолетних детей: сын Сергей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и дочь Дарья, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

01.11.2022 ФИО2 изготовлен трудовой договор, в соответствии с которым: ответчик (работник) принимается в ООО «Дары Алтая» для выполнения работы в должности заместителя директора (подпункт 1.1).

После чего ФИО2 издан приказ № 1 от 01.11.2022 о приёме ответчика на работу с 01.11.2022 на должность заместителя директора ООО «Дары Алтая» без испытательного срока.

Однако указанный трудовой договор ответчиком подписан не был, с приказом № 1 от 01.11.2022 ответчик также не ознакомилась, как не ознакомилась с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дары Алтая» от 10.01.2022 и с Должностной инструкцией заместителя директора ООО «Дары Алтая» от 10.01.2022.

Помимо указанного, ответчик не приступила к исполнению своих должностных обязанностей ни 01.11.2022 года, ни в последующем, то есть по трудовому договору ответчик не работала ни одного дня.

Поскольку ФИО2 и ответчик жили семьёй, ООО «Дары Алтая» предоставляло все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации сведения и отчёты на работника ФИО1, а также осуществляло все обязательные платежи за работника ФИО1

Ответчик, зная об этом, в апреле 2023 года обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай с жалобой на то, что ООО «Дары Алтая» с 01.11.2022 не выплачивает ей заработную плату, что является недобросовестным поведением и злоупотреблением правом в контексте ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку директор ООО «Дары Алтая» ФИО2 в разумный срок не издал приказ о признании трудового договора аннулированным, что свидетельствовало бы о незаключённости трудового договора, после получения запроса Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай № 22/10-151-23-ЭП от 11.04.2023 «О предоставлении информации» издание такого приказа, по мнению истца, являлось бы нецелесообразным и недобросовестным.

Неподписание трудового договора ответчиком и неисполнение ответчиком фактически трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, свидетельствуют об отсутствии воли ответчика на заключение трудового договора, то есть в силу норм как трудового, так и гражданского законодательства трудовой договор является незаключённым.

В судебном заседании 11.09.2023 принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым ООО «Дары Алтая», обращаясь в суд с иском к ФИО1, просит о признании трудового договора от 01.11.2022 между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 незаключенным, трудоустройство ответчика по приказу № 1 от 01.11.2022 фиктивным, трудовые отношения между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 невозникшими.

Представитель истца, директор ООО «Дары Алтая» ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, указывая на то, что ФИО1 является его супругой. Ответчик была устроена в организацию для того, чтобы у нее шел стаж трудовой деятельности. В организации уже был такой опыт. Вместе с тем, ответчик не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дары Алтая». Заработную плату ответчик не требовала до момента расторжения брака. Он занимался конъюктурой рынка. Канцелярские товары она также не приобретала. Крышки приобретались ответчиком до официального трудоустройства. Поиском новых клиентов также не занималась.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, пояснив, что ФИО1, как работник ООО «Дары Алтая», фактически не была допущена к работе работодателем. Фактически ответчик не осуществляла трудовую деятельность. Ответчик была официально трудоустроена с 01.11.2022 по 15.05.2023 для стажа, уволена за прогулы.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о времени и дате судебного заседания. Ранее, участвуя в судебном заседании, пояснила, что ФИО2, являясь ее мужем, трудоустроил ее в ООО «Дары Алтая», при этом указал на то, что она будет работать дистанционно. Во время осуществления трудовой деятельности в ООО «Дары Алтая», ФИО2 посредством мессенджера «Вацап» присылал файлы, из которых необходимо было выбрать нужные варианты, выбор этикеток на банки, также ответчиком осуществлялись переговоры с юристом. В приложении «Вайлберриз» ответчик осуществляла закупки меда, оставляла отзывы. Также ответчик готовила обеды по поручению директора. Осуществляла поездки по магазинам с целью осуществления фотографий о том, как расположен мед, предоставляя указанные фотографии мужу. Занималась составлением справок, закупала канцелярские товары. На заключении трудового договора не настаивала. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в котором указала, что 01.11.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «Дары Алтая» на должность заместителя директора. Трудовая книжка передана работодателю и по настоящее время находится у него, что подтверждается уведомлением об увольнении от 20.05.2022, направленным работодателем по электронной почте Ответчику. За период работы ответчика в ООО «Дары Алтая» с 01.11.2022 по 15.05.2023 работодатель совершал многочисленные действия, подтверждающие допуск работника к работе, предусмотренные Трудовым кодекса Российской Федерации, а именно: отчислял страховые взносы на страховую пенсию; удерживал налоги с заработной платы; произвел запись в трудовой книжке; предоставил сведения о трудовой деятельности ответчика в Пенсионный фонд Российской Федерации; предъявил листки нетрудоспособности ответчика на оплату в Фонд социального страхования, которые были оплачены; уволил ответчика за прогулы по подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом совершал действия по процедуре увольнения (запрашивал объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте с 03.04.2023 по 11.04.2023, направлял уведомления о получении трудовой книжки). Ответчик была допущена к работе непосредственным руководителем, при этом работодателем устно было разъяснено ответчику, что она будет осуществлять трудовую деятельность дистанционно. В ее обязанности входило изучение конъюктуры рынка, а также выполнение поручений директора ООО «Дары Алтая». В феврале 2023 года, истец был привлечен к административной ответственности прокуратурой Индустриального района города Барнаула за не уведомление бывшего работодателя ответчика (УМВД России по г. Барнаулу) о приеме ответчика на новую работу в ООО «Дары Алтая».

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом уточенных исковых требований ООО «Дары Алтая» и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и директором ООО «Дары Алтая» о личном выполнении истцом работы в должности заместителя директора, был ли допущен ответчик к выполнению этой работы, выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась ли ответчик действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере. 

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ООО «Дары Алтая» является действующим юридическим лицом, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из ЕГРЮЛ.

Директором ООО «Дары Алтая» является ФИО2, что также следует из выписки из ЕГОЮЛ.

В период с 26.10.2013 по 21.06.2023 ФИО1 и ФИО2 находились в браке, что подтверждается записями акта о заключении брака ***, о расторжении брака ***, свидетельством о расторжении брака *** ***.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дары Алтая», утвержденными директором ООО «Дары Алтая» ФИО2 10.01.2022, работник реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора (п. 2.1 правил).

В соответствии с п. 2.3 Правил, при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодека Российской Федерации.

В материалы дела представлен трудовой договор от 01.11.2022, заключенный между ООО «Дары Алтая» в лице директора ФИО2 действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и ФИО1 «работник» с другой стороны, по условиям которого работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности заместителя директора (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 1.2-1.3 договора, работник обязан приступить к работе с 01.11.2022, договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязан выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей (п. 2.2.1-2.2.2 договора).

Указанный трудовой договор подписан работодателем, имеет печать ООО «Дары Алтая».

01.11.2022 директором ООО «Дары Алтая» подписан приказ *** о приеме работника на работу, из которого следует, что ФИО1 с 01.11.2022 принята в основное структурное подразделение ООО «Дары Алтая» заместителем директора с тарифной ставкой (окладом) 17 392 рубля, надбавкой 2 608 рублей, без испытательного срока. Основанием для издания приказа послужило собственное заявление работника и трудовой договор от 01.11.2022.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Дары Алтая», утвержденным приказом №1 об утверждении штатного расписания от 10.01.2022 директором ООО «Дары Алтая» ФИО2, в ООО «Дары Алтая» имеется одна штатная единица «Заместитель директора» с окладом 17 391 рубль 30 копеек.

Как указано истцом в исковом заявлении и следует из материалов дела, ответчик в апреле 2023 года обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай с жалобой на то, что ООО «Дары Алтая» с 01.11.2022 года не выплачивает ей заработную плату.

В рамках проверки по обращению ФИО1, директором ООО «Дары Алтая» даны письменные пояснения, из которого следует, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с 01.11.2022 по настоящее время у ООО «Дары Алтая» не имеется, поскольку ФИО1 ни одного дня не выполняла какую-либо трудовую функцию в ООО «Дары Алтая». При этом какой - либо трудовой договор между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 не заключался.

Из справки 2 НДФЛ за 2022 год №5 от 14.01.2023 следует, что с ноября по декабрь 2022 года размер ежемесячного дохода ФИО1 по коду 2000, полученного от ООО «Дары Алтая», составлял 40 000 рублей.

Согласно информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с 01.01.2022 по 05.06.2023, представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, ФИО1 с ноября 2022 по декабрь 2022 получала выплаты от ООО «Дары Алтая» ежемесячно в размере 20 000 рублей. 

Также, в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 о периодах ее работы с ноября 2022 года по апрель 2023 года, представленные работодателем ООО «Дары Алтая». 

В представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1, имеется запись о трудоустройстве в период с 01.11.2022 по 15.05.2023 в ООО «Дары Алтая» в должности заместитель директора.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленными работодателем, ФИО1 не являлась на работу с период с ноября 2022 года по 15.05.2022.

12.04.2023 коммерческим директором ООО «Дары Алтая» - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ4 на имя директора ООО «Дары Алтая» подана докладная записка об отсутствии на рабочем месте заместителя директора ООО «Дары Алтая» ФИО1 с 03.04.2023 по 11.04.2023, а также составлены акты об отсутствии на рабочем месте заместителя директора ФИО1 от 03.04.2023; 04.04.2023; 05.04.2023;06.04.2023; 07.04.2023; 10.04.2023; 11.04.2023.

12.04.2023 ООО «Дары Алтая» приказом №3 сформирована комиссия для проведения служебного расследования по факту отсутствия на рабочем месте заместителя директора ООО «Дары Алтая» ФИО1 в период с 03.04.2023 по 11.04.2023 включительно в течение всей продолжительности каждого рабочего дня.

Истцом в адрес ФИО1 (как заместителя директора ООО «Дары Алтая») направлено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 03.04.2023 по 11.04.2023 в срок до 14.04.2023.

12.04.2023 истцом составлен акт об отказе ФИО1 получить уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения.

16.05.2023 в адрес ФИО1 повторно направлено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 03.04.2023 по 11.04.2023 в срок до 18.05.2023.

19.05.2023 истцом составлен акт об отказе ФИО1 получить уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

19.05.2023 по результатам служебной проверки составлено заключение, в соответствии с которым, установлен факт отсутствия на рабочем месте заместителя директора ООО «Дары Алтая» ФИО1 в период с 03.04.2023 по 11.04.2023 включительно в течение всей продолжительности каждого рабочего дня без уважительных причин.

Признанно отсутствие на рабочем месте заместителя директора ООО «Дары Алтая» ФИО1 в период с 03.04.2023 по 11.04.2023 включительно в течение всей продолжительности каждого рабочего дня прогулами согласно подпункта а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.05.2023 прекращено действие трудового договора от 01.11.2022 №б/н, с 15.05.2023 ФИО1 уволена с должности заместителя директора ООО «Дары Алтая» на основании подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

20.05.2023 ООО «Дары Алтая» направлено в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку приказом №2 от 19.05.2023 ФИО1 с 15.05.2023 уволена с должности заместителя директора ООО «Дары Алтая» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ в отношении директора ООО «Дары Алтая» ФИО2, следует, что прокуратурой Индустриального района г.Барнаула в рамках проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в отношении ООО «Дары Алтая», возбуждено в отношении должностного лица - директора ООО «Дары Алтая» ФИО2, дело об административном правонарушение, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско - правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции».

В рамках проведенной проверки ФИО2 даны объяснения, в которых указано, что его супруга ФИО1, ранее замещала должность инспектора ОВМ УМВД России по г. Барнаулу, уволена 11.07.2022. Приказом №1 от 01.11.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «Дары Алтая» на должность заместителя директора, в которой она состоит до настоящего времени, с ней заключен трудовой договор б/н от 01.11.2022. 

02.11.2022 ФИО2 направлял в УМВД России по г. Барнаулу сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Дары Алтая».

В рамках указанного административного материала ФИО2 представлен приказ о приеме на работу ФИО1, трудовой договор от 01.11.2022, подписанный сторонами, расчетные листки за период с ноября по январь 2023 года, копия трудовой книжки, в которой под номером 11 внесена запись от 01.11.2022 о принятии в ООО «Дары Алтая» на должность заместителя директора, штатное расписание от 10.01.2022, согласно которому в штате ООО «Дары Алтая» имеется должность «заместитель директора» с окладом в размере 17 391 руб. 30коп.

При этом ФИО2 в ходе рассмотрения дела указано, что трудовой договор, представленный в рамках дела об административном правонарушении, подписан им со стороны работника.

Ответчик ФИО1 поясняла, что не подписывала трудовой договор, с приказом о приеме на работу не знакомилась.

В обоснование доводов искового заявления, стороной истца указывалось на то, что трудоустройство ФИО1 является фиктивным, поскольку последняя не приступила к исполнению должностных обязанностей заместителя директора, не была допущена работодателем к выполнению трудовой функции.

Между тем, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что работодатель ООО «Дары Алтая» признавал возникновение между обществом и ФИО1 трудовых отношений в период с 01.11.2022 по 15.05.2022., о чем свидетельствует издание приказа от 01.11.2022 о приеме ФИО1 на должность заместителя директора, запись в трудовой книжке о трудоустройстве ответчика в период с 01.11.2022 по 15.05.2022 в ООО «Дары Алтая», направление сведений о трудовом стаже ФИО1 для учета в системе индивидуального (персонифицированного) учета: уплата работодателем за работника НДФЛ и страховых взносов.

В соответствии с п. 17 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из представленной стороной ответчика переписки посредством мессенджера «Вацап» за период с 20.12.2022 по 03.02.2023 между ФИО2 и ФИО1, следует, что последняя исполняла поручения работодателя - директора ООО «Дары Алтая» по подготовке документов, справок, организации мероприятий.

Сторона истца наличие указанной переписки не отрицала в ходе разрешения спора.

В ходе рассмотрения дела, судом допрошены свидетели.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ4 показал, что работает в ООО «Дары Алтая» с 2016 года в должности коммерческого директора. Все работники осуществляют деятельность в организации по адресу: 

<

адрес>. Ответчик приходится женой директору ООО «Дары Алтая». Последний раз видел ответчика по месту работы в марте или апреле 2022 года. Ответчик приходила к мужу очень редко. Жена свидетеля также работала в ООО «Дары Алтая» для того, чтобы шел трудовой стаж, уволилась по собственному желанию. Работников, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, в организации не имеется. Коллектив состоит из 5 человек: директор, коммерческий директор, менеджер, уборщица и еще один работник.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ5 показала, что осуществляет трудовую деятельность в должности менеджера в ООО «Дары Алтая» с 2020 года. На рабочем месте находится 5 дней в неделю с 11 час. до 17 час. Ответчика видела, когда она заходила с детьми в офис осенью, а также весной, когда ей вручали уведомление о необходимости предоставления объяснений относительно прогулов. Заходила ненадолго, минут на 2-5. На предприятии работают 5 человек: директор, коммерческий директор, уборщица, менеджер и работник. Дистанционных работников в организации не имеется.

Вместе с тем, суд критически относится к показаниям допрошенных свидетелей, поскольку последние являются работниками ООО «Дары Алтая», находящимися в непосредственном подчинении руководителя - директора ООО «Дары Алтая» ФИО2 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Дары Алтая» был заключен трудовой договор посредством фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком работы в должности заместителя директора, ответчик была допущена к выполнению этой работы, приступила к работе в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Представленные в подтверждение доводов о фиктивности трудовых отношений между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 доказательства, с учетом действия работодателя, направленных на признание трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дары Алтая», судом во внимание не принимаются.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Между тем, несмотря на позицию истца относительно отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте весь период трудоустройства, работодатель своим правом, предусмотренным ч.4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, аннулировать трудовой договор, не воспользовался, а прекратил действие трудового договора посредством увольнения работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации процедуры увольнения по указанному основанию, что также подтверждает признание трудовых отношений между сторонами.

С учетом изложенного, заявленные требования истца о признании трудового договора от 01.11.2022 между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 незаключенным, трудоустройство ответчика по приказу № 1 от 01.11.2022 фиктивным, трудовые отношения между ООО «Дары Алтая» и ФИО1 невозникшими, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Дары Алтая» к ФИО1 о признания трудового договора незаключенным, трудоустройства фиктивным, трудовые отношения невозникшими, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

.

Судья Т.С. Морозова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2023 года.