Дело № 2-255/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2019 г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе: 

Судьи Елоховой М.В.

при секретаре Трункиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнвестСтройТамбов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора от , заключенного между ООО «ИнвестСтройТамбов» и ФИО1, последний был принят на работу в качестве на неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1 данного договора работнику устанавливается должностной оклад рублей, он занимает ставку штатного расписания, и работает на условиях дневной рабочей недели с до часов.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтройТамбов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от он был принят в ООО «ИнвестСтройТамбов» на должность . После подписания трудового договора, он приступил к своим должностным обязанностям. Соблюдение условий договора, добросовестно выполнялось обеими сторонами с момента его подписания и до . С выплата заработной платы была остановлена, по непонятным мне причинам.

Также с работодатель перестал обеспечивать его работой и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. За период с по ему не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 885 000 руб.

В связи с приостановкой выплаты заработной платы, им и другими сотрудниками ООО “ИнвестСтройТамбов” были составлены коллективные заявления:

- Генеральному директору К.С.О. о том, что сотрудники приостанавливают свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности по заработной плате.

- Прокурору Советского района г. Тамбова Е.В.Н., с просьбой принять меры к генеральному директору ООО “ИнвестСтройТамбов”.

В прокуратуре провели проверку по данному заявлению и направили исковые заявления в Советский районный суд г. Тамбова, об истребовании с ООО “ИнвестСтройТамбов” документов, для установления сумм имеющейся задолженности по выплате заработной платы и дальнейшего взыскания в судебном порядке данных сумм. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ему так и не была выплачена.

Трудовой договор до настоящего времени с ним расторгнут не был. 

Полагает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере 255 234 руб.

В связи с чем, просил взыскать указанные суммы.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ранее в судебном заседании иск поддержал по тем же основаниям и в том же объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом, однако от получения судебной корреспонденции уклонился, в связи с чем, в силу положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд считает его надлежащим образом извещенным о дне и времени слушания дела и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Допрошенные в судебном заседании свидетели У.О.Ю. и П.В.Н., работавшие совместно с истцом, подтвердили обстоятельства, на которые ссылается истец, в том числе осуществлением им в ООО «ИнвестСтрой Тамбов» трудовой деятельности и размер его заработной платы.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от , заключенного между ООО «ИнвестСтройТамбов» и ФИО1, последний был принят на работу в качестве на неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1 данного договора работнику устанавливается должностной оклад рублей, он занимает ставку штатного расписания, и работает на условиях дневной рабочей недели с до часов.

После подписания трудового договора, он приступил к своим должностным обязанностям. Соблюдение условий договора, добросовестно выполнялось обеими сторонами с момента его подписания и до . С выплата заработной платы была остановлена. Как следует из представленных истцом доказательств, в том числе показаний свидетелей с работодатель перестал обеспечивать его работой и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. За период с по ему не выплачена заработная плата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт осуществления ФИО1. трудовой деятельности в должности в ООО «ИнвестСтрой Тамбов» нашел свое подтверждение и иными доказательствами не опровергнут.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа указано, что для целей политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При отсутствии возражений со стороны ответчика и представленных суду истцом доказательств: ведомостей об оплате труда, трудового договора, показаний свидетелей У.О.Ю. и П.Н.В., суд приходит к выводу, что стороны трудовых правоотношений: ФИО1 и ООО «ИнвестСтройТамбов» пришли к соглашению о ежемесячной оплате труда истца в размере рублей. Указанная задолженность образовалась за период с , когда была выплачена лишь частично в размере рублей и до настоящего времени не погашена.

Истцом в силу ст. 56 ГПК РФ, были представлены имеющиеся в подтверждение своих доводов, которые стороной ответчика на момент рассмотрения дела не опровергнуты. 

Исходя из положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом не сообщение ФИО1 работодателю в письменном виде о начале простоя, не влечет за собой безусловную виновность работника, поскольку для доказанности последней необходимо установление самого факта простоя, обеспечения работника работой соответствующей его трудовой функции, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а также условиями, необходимые для соблюдения дисциплины труда, как этого требуют п. п. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По смыслу ст. 106 - 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха.

С учетом изложенного, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку произвести иные расчеты при отсутствии надлежащих документов не представляется возможным.

Вместе с тем, вознаграждение по труд без какой-либо дискриминации является конституционным правом гражданина Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Произведенный истцом расчет суд признает верным, обоснованным и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 234 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «ИнвестСтрой Тамбов» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13901,17 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнвестСтройТамбов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройТамбов» (ИНН , ОГРН ) задолженность по заработной плате за - 10000 рублей, с по - 875 000 рублей, а всего в размере 885 000 руб.(восемьсот восемьдесят пять тысяч рублей).

Взыскать с ООО «ИнвестСтройТамбов» (ИНН , ОГРН ) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 255 234 руб. (двести пятьдесят пять тысяч двести тридцать четыре рубля).

Взыскать с ООО «ИнвестСтройТамбов» (ИНН , ОГРН ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13901,17 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Елохова 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18 февраля 2019 г.

Судья: М.В. Елохова