УИД 12RS0002-01-2023-000577-14

Дело № 2-485/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 12 июля 2023 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Александровой Е.П., при секретаре судебного заседания Чуйковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» к ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение работника по договору об обучении,

установил:

ООО «Завод промышленного литья» (ООО «Промлит») обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о возмещении расходов на обучение в размере 20 644,67 рублей, указав в обоснование на то, что 

<

дата> между ООО «Промлит», ФИО1 и ООО «ЦПК «СМАРТ» был заключен договор об обучении №, по условиям которого ООО «ЦПК «СМАРТ» обязан предоставить образовательную услугу ФИО1, ООО «Промлит» обязан оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик», ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> обязан пройти обучение, и после сдачи экзамена заключить с ООО «Промлит» трудовой договор на срок не менее года. В период обучения ФИО1 выплачена стипендия – 25 000 рублей; оплачена работа, выполненная на практических занятиях в размере 24 589,79 рублей. Денежные средства в размере 43 142,79 рублей перечислены ООО «Промлит» ФИО1 За обучение ООО «Промлит» перечислило ООО «ЦПК «СМАРТ» 7 000,00 рублей. 

<

дата> между ООО «Промлит» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, ФИО1 был принят на работу с 

<

дата>, уволен 

<

дата>, за прогулы, отработав 5 дней. Поскольку ФИО1 не исполнил обязательство по отработке на ООО «Промлит» не менее года после окончания обучения убытки общества составили 20 644,67 рублей. ФИО1 направлялась претензия с требованием возмещения затрат по договору об обучении, требование не исполнено, а потому ООО «Промлит» со ссылкой на статью 249 Трудового кодекса РФ, обратился в суд с настоящим иском.

Истец, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам статей 113, 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, из материалов дела следует, что 

<

дата> между сторонами ООО «ЦПК «СМАРТ», ООО «Промлит» и ФИО1 был заключен договор об обучении. По условиям договора ООО «Центр профессиональных компетенций «Смарт» (ООО ЦПК «СМАРТ») - обязался предоставить образовательные услуги ФИО1 по программе «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик»; ООО «Промлит» - обязался оплатить образовательные услуги и по окончании обучения обеспечить трудоустройство ФИО1 в соответствии с квалификацией; ФИО1 – обязался освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность у ООО «Промлит» в соответствии с полученной квалификацией (пункт № договора).

Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) – 1,5 месяца (пункт № договора).

Период обучения с 

<

дата> по 

<

дата> (пункт № договора.

ФИО1 в период обучения с 

<

дата> по 

<

дата> выплачивается стипендия – 25 000,00 рублей. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным сдельным расценкам (пункт № договора).

Обучающийся обязан добросовестно пройти курс обучения, сдать все необходимые зачеты и экзамены на оценку не менее чем «удовлетворительно» (пункт № договора).

После прохождения курса обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации «обрубщик», обучающийся обязан заключить трудовой договор с ООО «Промлит» не позднее трех рабочих дней с момента сдачи итоговой аттестации и отработать на предприятии не менее чем один год (пункт № договора).

В силу пункта № договора, обучающийся, нарушивший пункты № и № договора, обязан возместить заказчику убытки в размере стоимости обучения и выплаченной стипендии не позднее трех рабочих дней с момента получения требования.

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 7 000,00 рублей (пункт № договора).

Во исполнение условий договора, ООО «Промлит» на расчетный счет ответчика перечислил 43 142,79 рублей, из которых 25 000,00 рублей – стипендия, 24 589,79 рублей – денежные средства начисленные за практические занятия.

Указанная сумма была перечислена на основании платежных поручений № от 

<

дата> (27 410,72 рублей, № от 

<

дата> (15 732,07 рублей), что подтверждается материалами дела.

<

дата> ООО «Промлит» на расчетный счет ООО «ЦПК «СМАРТ» по платежному поручению № перечислена сумма 7 000,00 рублей.

ФИО1 на основании трудового договора от 

<

дата> № принят на работу в ООО «Промлит» в литейный цех № турмообрубной участок по профессии обрубщик 2 разряда. Трудовой договор является договором по основной работе; заключается на неопределенный срок. Срок действия договора с 

<

дата>, установлен испытательный срок 3 месяца.

<

дата> ФИО1 приказом № № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» был уволен на основании подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). 

<

дата> ООО «Промлит» направил ФИО1 претензию о необходимости добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 20 644,67 рублей (с учетом отработанного времени 5 дней). 

Ответчиком ФИО1 доказательств возмещения указанной суммы истцу не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением, поскольку договором от 

<

дата> установлена обязанность ответчика проработать у истца не менее одного года и указанная обязанность ответчиком не выполнена.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» (ИНН №) расходы на обучение в размере 20 644,67 рублей, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 819,00 рублей, всего взыскать 21 463 (двадцать одна тысяча четыреста шестьдесят три) рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.

Председательствующий Е.П. Александрова

Дата принятия решения в окончательной форме: 19 июля 2023 года.