Дело (№) (адрес обезличен) КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2020 года 

Канавинский районный суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Слета Ж.В.

при секретаре Ведерниковой С.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ермак» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ермак» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, в обосновании исковых требований указал следующее. 

ФИО1 работал в ООО «Ермак» в должности шеф-повара с (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно трудового договора (№). Заработок составлял ФИО4 в месяц. С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), т.е. за 12 месяцев, ООО «Ермак» не выплатило заработную плату ФИО1 На основании чего истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 12 месяцев в размере ФИО5, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО6, обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу, взыскать компенсацию за задержку ее выдачи на 2 месяца в размере ФИО7

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в телефонограмме адресованной суду просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения по делу не возражал, по существу требований пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме, трудовые отношения были прекращены с ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ.), однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, трудовая книжка не возвращена.

Ответчик ООО «Ермак» в судебное заседание в лице своего представителя не явился, извещался в установленном порядке судебной повесткой по почте по месту регистрации и фактического нахождения, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 работал в ООО «Ермак» в должности шеф-повара в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Заработная плата истца согласно трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) составляла ФИО8 в месяц.

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, заработная плата за период с с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 выплачена не была. Таким образом, у ответчика сформировалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ФИО9. (ФИО10 *12 мес.)

Таким образом, требования истца в части выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного в дело расчета, признаваемого судом обоснованным, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) компенсация за задержку заработной платы составит ФИО11 согласно следующего расчета. 

— c (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (14 дн.) в сумме ФИО12 (ФИО13 х 6.25% х 1/150 х 14 дн.)

— c (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (40 дн.) в сумме ФИО14 (ФИО15 х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (22 дн.) в сумме ФИО16 (ФИО17 х 6% х 1/150 х 22 дн.)

Итого ФИО18

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований и полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за указанный период в размере ФИО19

Истец утверждает, что в день прекращения трудовых отношений ему не была выдана его трудовая книжка.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 (далее - Правила)).

Согласно требованиям статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

Учитывая правила статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о презумпции в споре наличия трудовых отношений, а также всех сопутствующих этому прав и обязанностей сторон, факт отсутствия у работодателя трудовой книжки надлежит доказать ответчику. 

Учитывая, что факт непредоставления трудовой книжки ФИО1 ответчику не оспаривался, требования истца о выдаче ему трудовой книжки так же подлежат удовлетворению.

В случае если трудовая книжка не была своевременно выдана работнику по вине работодателя, то за время ее задержки он должен будет возместить не полученный работником заработок.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, согласно п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 922

Исходя из расчета ФИО20 (заработная плата за 12 мес.)/248 (рабочих дней в спорном периоде)* 39 дней (дни вынужденного прогула за заявленный истцом период 2 месяца с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)) = ФИО21

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований в части периода взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и полагает подлежащими удовлетворению требования истца в указанной части в размере ФИО22

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ФИО23. 

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ермак» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Ермак» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ФИО24, компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО25, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки ФИО26.

Обязать ООО «Ермак» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Ермак» в доход государства государственную пошлину в размере ФИО27. 

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, ответчиком после истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Слета Ж.В.

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.) 

Справка: 

Решение не обжаловано.

Решение не вступило в законную силу.

Оригинал документа хранится в материалах дела (№)

УИД: 52RS0(№)-75

Судья 

Копия верна Слета Ж.В.

Секретарь с\з Ведерникова С.Г.