55RS0007-01-2019-001640-77

Дело № 2-1592/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Борода О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый век» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый век» о защите трудовых прав.

В обоснование указал, что в период с 17.06.2015 по 24.04.2018 работал в ООО «Новый век» в должности начальника службы безопасности. Трудовой договор между истцом и ООО «Новый век» заключен не был. При допуске к работе директором Я.В.П. в устной форме истцу была установлена заработная плата в размере 23 000 рублей в месяц. До февраля 2017 года заработная плата выплачивалась не в полном объёме. С февраля 2017 года по 21.03.2017 заработную плату он не получал. С 21.03.2017 по 15.12.2017 находился на амбулаторном лечении, пособие по временной нетрудоспособности также не получал. В период с 23.11.2017 по 24.04.2018 заработная плата ФИО1 не выплачена. С 24.04.2018 трудовые отношения с ООО «Новый век» прекращены, расчет в последний день работы произведен не был. Истец неоднократно обращался к директору ООО «Новый век» по вопросу о выплате заработной платы, однако оплата до настоящего времени не произведена. 

Просил взыскать с ООО «Новый век» задолженность по листкам нетрудоспособности за период с 21.03.2017 по 15.12.2017 в размере 204 164 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 23 000 рублей, за четыре месяца 2018 года в размере 7 047 рублей 41 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Новый век» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще. 

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-878/2019 по иску ФИО1 к ООО «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заочным решением Центрального районного суда г. Омска от 26.02.2019 по гражданскому делу № 2-878/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Новый век» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 по 21.03.2017, с 23.11.2017 по 24.04.2018 в размере 161 000 рублей, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 24.04.2018 по 04.02.2019 в размере 14 582 рублей 70 копеек, компенсация морального вреда – 10 000 рублей.

Названным решением установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый век» в качестве начальника службы безопасности. 

Из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что в период с 27.05.2013 по 15.06.2015 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый век» в должности начальника охраны, с 17.06.2015 по 24.04.2018 – в должности начальника службы безопасности, уволен по собственному желанию (л.д. 6-11).

Согласно справке ООО «Новый век» от 25.04.2018 № ФИО1, действительно, работал в ООО «Новый век» начальником охраны с 27.05.2013 по 15.06.2015, начальником службы безопасности – с 17.06.2015 по 24.04.2018 (л.д. 23).

Из справки ООО «Новый век» от 09.06.2015 № следует, что ФИО1 с 27.05.2013 работает в должности начальника охраны, его среднемесячный доход за 12 месяцев составляет 30 000 рублей (л.д. 22).

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

В силу пункта 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 названной статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (пункт 5).

С 21.03.2017 по 11.04.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным 21.03.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 21).

С 12.04.2017 по 26.04.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 18.04.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 20).

С 27.04.2017 по 05.06.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 26.04.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 19).

С 06.06.2017 по 18.07.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 05.06.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 18).

С 19.07.2017 по 29.08.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 18.07.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 17).

С 30.08.2017 по 11.10.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 29.08.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 15).

С 12.10.2017 по 20.10.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 11.10.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 16).

С 21.10.2017 по 27.10.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 23.10.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 14).

С 28.10.2017 по 04.12.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 27.10.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 13).

С 05.12.2017 по 15.12.2017 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 04.12.2017 БУЗОО Городская больница № 3 (л.д. 12).

Согласно расчету истца размер задолженности по листкам нетрудоспособности ООО «Новый век» перед ФИО1 за период с 21.03.2017 по 15.12.2017 составил 204 164 рубля 38 копеек (л.д. 5).

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено. 

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по листкам нетрудоспособности, приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Новый век» задолженности по листкам нетрудоспособности в размере 204 164 рублей 38 копеек подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив математическим способом расчет истца, суд находит его верным. На основании изложенного, требования истца о взыскании с ООО «Новый век» компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год и за четыре месяца 2018 года в общем размере 30 047 рублей 41 копейки подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности и отпускных составляет 35 765 рублей 91 копейку.

Стороной ответчика данный расчет оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен. 

Проверив предоставленный истцом расчет, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 35 765 рублей 91 копейки.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63) суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ООО «Новый век» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Новый век» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 199 рублей 78 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в пользу ФИО1 задолженность по листкам нетрудоспособности за период с 21.03.2017 по 15.12.2017 в размере 204 164 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 047 рублей 41 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 765 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 6 199 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А.Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года.