Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Коткиной Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

29 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 

<

данные изъяты> обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 10 909 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; 50000 руб. компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности администратора с окла

<

адрес> руб. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должника выплачивается не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором. В нарушении статьи 167 ТК РФ работодатель трудовой договор в письменной форме не заключил. До ДД.ММ.ГГГГ зарплата выплачивалась один раз в месяц с 05 по 09 числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ зарплата и иные выплаты истцу не выплачивались. Размер задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. составляет 

<

данные изъяты> руб. Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2017 и 2018 гг. отпуск не предоставлялся. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. 3 коп. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истицы в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не представил. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в теснении в денежных средствах, в виду имеющейся финансовой нагрузки и обязательством перед банком – ипотека, оплата ЖКХ. Работа – единственный источник дохода. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб. Так же Государственной трудовой инспекцией по Кемеровской области была проведена проверка и вынесено предписание в отношении ответчика, предписание не было исполнено. 

Истица ФИО1 

<

данные изъяты>. в судебном заседании на иске настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО3 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ путем СМС-сообщения извещена, о причинах неявки суду не сообщила, с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие не обращалась. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты> работала у ИП ФИО3 

<

данные изъяты> в должности администратора, уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой, ответом Государственной инспекции труда в КО от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого также усматривается судом, что при увольнении ответчик не произвел выплаты причитающихся сумм истице ФИО1 

<

данные изъяты>

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 г. от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 

<

данные изъяты> составляла 

<

данные изъяты> руб. Доказательств, опровергающих указанные данные, материалы дел не содержат, истцом не представлено, что ежемесячная заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, а также положений ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя представлять доказательства о выплате работнику заработной платы и иных причитающихся сумм, доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 

<

данные изъяты> в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 

<

данные изъяты> руб. за июнь 2018 года, ответчиком ИП ФИО3 

<

данные изъяты> суду не представлено, так же как и не представлено справки об отсутствии задолженности работодателя перед работником. 

Таким образом, суд находит подлежащим частичному удовлетворению исковое требование ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

В связи с установленным нарушением сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Судом проверен расчет компенсации, произведенный истцом, признан не верным. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7000 * 7,25% * 1/150*82 дня = 

<

данные изъяты> коп (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 7000 * 7,5% * 1/150* 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536,43 руб. 

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с длительной невыплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 501 руб. 46 коп., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь 2018 в размере 7000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 536 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 12536 (двенадцать тысяч пятьсот тридцать шесть) руб. 43 (сорок три) коп. 

В остальной части по заявленным требованиям, истцу отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 501 руб. 46 коп. 

Заочное решение может быть ответчиком путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения; а также сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Я.Б. Ильинкова

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.