Дело № (59RS0№-52) КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024года г. Лысьва 

Лысьвенский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Чирковой В.О., 

при секретаре судебного заседания Сайфуллиной Е.М., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании решения незаконным, включении периода работы в стаж

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании решения незаконным, включении периода работы в стаж, указав в обоснование требований, что решением ответчика в ее страховой стаж не включили период работы в Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в трудовой книжке оттиск печати не читаем, увольнение заверено печатью отдела кадров. При этом на странице 2 трудовой книжки присутствует штамп фабрики, а на странице 4 – штамп АО «Лысьвенское автотранспортное предприятие», что свидетельствует о факте ее непрерывной работы как в ЛЧПФ, так и в Лысьвенском АТП. На основании изложенного просит признать отказ незаконным, обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. Согласно представленным возражениям по делу, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что она вместе с ФИО1 закончили № училище, после которого работали на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике, она уволилась в ДД.ММ.ГГГГ году, ФИО1 продолжала работать на фабрике. Ей период работы на фабрике зачли в стаж, т.к. у нее печать видно отчетливо. Знает, что в отношении фабрики рассматривалась процедура банкротства и документы о работе сотрудников были утрачены.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она работала на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике с ДД.ММ.ГГГГ года, в ее обязанности входило принимать бракованную продукцию со всех участков, поэтому она знала всех сотрудников, в том числе ФИО1, которая пришла работать на фабрику после училища. Ей период работы на фабрике зачли в полном объеме.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что она закончила № училище, ФИО1 училась в нем же на год раньше, после училища они работали на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике. Ей период работы на фабрике в стаж включили.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что она закончила № училище, ФИО1 училась в нем же на год раньше, после училища они работали на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике. Ей период работы на фабрике в стаж включили.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что она как и ФИО1 закончили № училище, в дальнейшем работали на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике. 

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". По данному закону в числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указана пенсия по старости. 

До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", по которому со дня его вступления в силу Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Исходя из положений статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

При этом, страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ч.2 ст. 3 закона)

В ст. 11, 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Согласно ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 24.10.2023) утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. В п. 11 Правил определено, что Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (в редакции, действовавшей в спорный период времени) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Аналогичные положения закреплены и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Порядок заполнения трудовых книжек в период до октября 2003 года был установлен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

В силу пунктов 2.3, 2.11 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения). Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с п. 60 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (утв. Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015), записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в п. 15 разъясняет, что Рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Материалами дела установлено, что ФИО1 обратилась в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц с документами для установлении пенсии. В результате проверки установлено, что не подлежит включению в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике, указано, что оттиск печати не читаем, увольнение заверено подписью отдела кадров. 

Решением от ДД.ММ.ГГГГ не зачтен в трудовой (страховой) стаж данный период работы, как документально не подтвержденный (л.д. 9).

В материалы пенсионного представлена следующая информация: по справке Лысьвенского политехнического колледжа ФИО8 действительно обучалась в 

<

данные изъяты> 6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку внесены следующие записи: запись 1 – до поступления на данное предприятие стажа не имела, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учеба в №, далее штамп Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрики запись 2 – ДД.ММ.ГГГГ принята вязальщицей 4 разряда в цех №, 3-ДД.ММ.ГГГГ – переведена швеей-мотористкой, 4 – ДД.ММ.ГГГГ – переведена учеником вязалльщицы, 5 – ДД.ММ.ГГГГ – присвоен 4 разряд, 6 – ДД.ММ.ГГГГ – переведена помощником воспитателя в ясли-сад №, 7- ДД.ММ.ГГГГ – уволена в связи с переводом в автопредприятие г.Лысьвы, данные записи заверены плохо читаемым штампом «отдел кадров», следующая запись 8 – ДД.ММ.ГГГГ период работы в АО Лысьвенское автотранспортное предприятие.

В архив Лысьвенского городского округа документы по личному составу ООО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» не поступали. По сведениям Управления образования администрации ЛГО в имеющихся лицевых счетах и книгах приказов по ясли-саду № ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 не значится.

В отношении фабрики определением Арбитражного суда Пермского края ДД.ММ.ГГГГ было завершено конкурсное производство, организация исключена из ЕГРЮЛ. у арбитражного управляющего информации по личному составу не имеется.

Анализируя установленные обстоятельства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам: трудовая книжка ФИО1 содержит сведения о трудовой деятельности в спорные периоды времени, первой записью в трудовой книжке значится учеба в 

<

данные изъяты> – факт которой подтвержден, в дальнейшем имеется штамп Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрики, далее сведения о работе, все записи в трудовой книжке выполнены последовательно, пронумерованы хронологически верно, отражают календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов о приеме и увольнении, на основании которых они внесены, не содержат исправлений. Факт работы истца подтверждается и показаниями допрошенных свидетелей.

То, что по истечении значительного периода времени не прочитывается оттиск печати на записи об увольнении, по убеждению суда не может являться основанием к отказу в зачете в страховой стаж работника указанного периода работы в связи с отсутствием вины работника, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений и не может служить основанием для ущемления законно возникшего права истца на зачет спорных периодов в стаж.

Оценивая имеющиеся доказательства по делу, суд считает доказанным факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике, в связи с чем приходит к выводу о том, что отказ ответчика в незачете данного периода работы является незаконным, требования о возложении обязанности включить данный период в стаж подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю об отказе в зачете в трудовой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2024.

Судья подпись.

Копия верна.

Судья: В.О.Чиркова