К делу № 2-591/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 16 июня 2021 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе: 

председательствующего - судьи Дербок С.А.,

при секретаре Янпольской О.И., 

с участием представителя истца – ст. помощника прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А., 

представителя ответчика ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района к генеральному директору ООО «АССА» ФИО1 об обязании внесения записи о работе в трудовую книжку, расчёте и выплате зарплаты, 

установил:

Прокурор Отрадненского района обратился в суд с исковым заявлением к генеральному директору ООО «АССА» ФИО1 об обязании внесения записи о работе в трудовую книжку, расчёте и выплате зарплаты.

Мотивирует свои требования тем, что ФИО3 работал рабочим при проведении капитального ремонта спортивного зала МБОУ СОШ № им. Лавриненко Д.Ф. 

<

адрес> с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года включительно. 

Проверкой установлено, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО3, однако имели место в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО3 не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Так, трудовые отношения с ФИО3 прекращены 26.08.2020 г. Однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО3, работодателем не производился. Соответствующая компенсация работнику выплачена не была.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО3 не выплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы ФИО3

В судебном заседании истец – старший помощник прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А. поддержала заявленные исковые требования, просила установить юридический факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ФИО3 в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года. Обязать генерального директора ООО «АССА» ФИО1 внести запись о работе в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года в трудовую книжку ФИО3 Обязать генерального директора ООО «АССА» рассчитать и выплатить ФИО3 заработную плату, исходя из размера обычного вознаграждения работника квалификации рабочий в Краснодарском крае, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае, а также выплаты положенные работнику при увольнении, а также произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО3 трудовой деятельности, а именно с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика. 

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила. что ФИО3 не состоял в трудовых отношениях с ее доверителем ФИО1, а, возможно, имел какие-либо отношения с прорабом Сергеем Николаевичем, что следует из его объяснений. Не имеется доказательств получения каких-либо денег ФИО3 от ФИО1 в счет оплаты какой-либо работы, соответственно, доказательств какой-либо задолженности по оплате труда также нет. Также нет доказательств того, что ФИО1 желал заключить трудовой договор с ФИО3 и уклонился от этого. Предположила, что ФИО3 таким образом просто подработал без оформления трудовых отношений. Полагала, что ФИО3 не мог в указанный период времени выполнять работы разнорабочего, поскольку к этому времени работы с привлечением неквалифицированных работников были завершены, что подтверждается календарным графиком производств работ, приложенному к муниципальному контракту. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Судом установлено, что ФИО3 работал разнорабочим при проведении капитального ремонта спортивного зала МБОУ СОШ № им. Лавриненко Д.Ф. 

<

адрес> с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года включительно. 

Данное обстоятельство объективно подтверждается заявлением ФИО3 от 24.09.2020 года прокурору Отрадненского района, объяснениями ФИО3 от 07.12.2020 года, а также заявлением ФИО8 в интересах несовершеннолетнего ФИО9, объяснениями ФИО9. ФИО10 

Проверкой, проведенной прокуратурой Отрадненского района, установлено, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО3, однако имели место в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО3 не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Так, трудовые отношения с ФИО3 прекращены 26.08.2020 г. Однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО3, работодателем не производился. Соответствующая компенсация работнику выплачена не была.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 не мог в указанный период времени выполнять работы разнорабочего, поскольку к этому времени работы с привлечением неквалифицированных работников были завершены, что подтверждается календарным графиком производств работ, приложенному к муниципальному контракту, суд считает несостоятельными, поскольку суду не представлено доказательств проведения данных работ без отставания от данного графика. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2011 № 167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО3 не выплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы ФИО3

Нарушения, допущенные ФИО1, влекут за собой нарушение трудовых, социальных, имущественных и пенсионных прав ФИО3

При таких обстоятельствах суд полагает исковое заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление прокурора Отрадненского района к генеральному директору ООО «АССА» ФИО1 об обязании внесения записи о работе в трудовую книжку, расчёте и выплате зарплаты удовлетворить. 

Установить юридический факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ФИО3 в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года. 

Обязать генерального директора ООО «АССА» ФИО1 внести запись о работе в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года в трудовую книжку ФИО3 

Обязать генерального директора ООО «АССА» рассчитать и выплатить ФИО3 заработную плату, исходя из размера обычного вознаграждения разнорабочему в Краснодарском крае, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае, а также выплаты, положенные работнику при увольнении, а также произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО3 трудовой деятельности, а именно с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Судья С.А. Дербок