№

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе судьи Стрельцовой Н.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ильиной В.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов и компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2022 по август 2022, с января 2023 по июнь 2023 в размере 438572,78 рублей; сумму невыплаченного вознаграждения за открытие ДД.ММ.ГГГГ нового пункта выдачи заказов в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, за спорный период из его заработной платы были произведены незаконные удержания, не выплачено вознаграждение за открытие пункта выдачи заказов в размере 20000 рублей, тогда как он согласно уведомлению в рабочей программе о возможности открытия нового пункта выдачи заказов сотрудниками компании и о вознаграждении за осуществление такого действия в размере 20000 рублей, открыл новый пункт выдачи заказов в 

<

адрес>.

Полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения, объяснил, что фактически он осуществлял трудовую деятельность в большем количестве времени, чем указано в расчетных листках, представленных работодателем, что зафиксировано им в скрин - шотах с рабочего стола рабочей программы, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Наличие обязательств ответчика перед ним об оплате за открытие нового пункта выдачи заказов в 

<

адрес> подтверждает представленными им документами и перепиской в мессенджере «Ватсап» с сотрудниками ответчика. Он не писал никаких заявлений об удержании из его заработной платы денежных средств. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения, полагала, что истцом доказано, что он фактически отработал в спорный период времени большее количество времени, что подтверждено скрин - шотами, ежедневно сохраненными истцом с рабочей программы ООО «Вайлдберриз», которые отражают количество отработанного времени в каждую смену и размер заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО3, участвующий в судебном заседании путем использования видео- конференц связи с Подольским городским судом 

<

адрес>, возражал против удовлетворения исковых требований, объяснил, что удержания из заработной платы ответчика в спорный период времени были произведены с связи с приобретением ответчиком товаров через приложение в сети Интернет ООО «Вайлдберриз», доказательств этому ответчик не имеет. Каких- либо заявлений об удержании из его заработной платы истец не писал, в бухгалтерии ответчика их не имеется. Полагает недопустимым доказательством учета отработанного времени скрин-шоты, представленные истцом, поскольку их происхождение не установлено. Каких- либо документов, регулирующих открытие сотрудниками новых пунктов выдачи и оплату за такую работу, в организации не существует. К сверхурочной работе истец не привлекался. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: HYPERLINK "http://192.168.0.110:7777/" \l "/document/70254256/entry/101" счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность по работе с клиентами в обособленное подразделение «Уварово» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117, 118-119), работает по настоящее время, что ответчиком не оспаривается.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-119) работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, еженедельно, в соответствии с графиком работы. Режим рабочего дня – с 09.00 часов до 21.00 часов, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два рабочих дня, два выходных дня, общая продолжительность перерыва для отдыха и питания- 75 минут.

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» к доплатам и надбавкам компенсационного характера, выплачиваемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относится оплата за сверхурочную работу.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, с приложением № к нему, установлено, что продолжительность работы (смены) по 9 режиму, по которому работает истец, составляет 10,75 часов в день (смену), с 09-00 часов до 21-00 часа, с предоставлением двух выходных дней после двух рабочих дней по графику работы (л.д. 128-143).

Согласно расчетным листкам в отношении истца за спорный период работы с апреля 2022 по август 2022, с января 2023 по июнь 2023 произведены удержания по заявлению сотрудника (удержания стоимости товара, проданного сотруднику) в размере: за август 2022 – 11141,85 рублей, за январь 2023- 3279 рублей, за февраль 2023 – 3242,64 рублей, за март 2023 – 292,50 рублей, за апрель 2023 – 6113,56 рублей, за май 2023 – 9258,97 рублей, за июнь 2023 – 5621,05 рублей, итого 38949,57 рублей.

Истец объяснил, что заявлений об удержании из заработной платы он не писал, что ответчиком подтверждено.

Доказательств обоснованности удержания каждой указанной денежной суммы из заработной платы истца за спорный период в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удержания работодателем денежных сумм из заработной платы, указанных в расчетных листках как удержание по заявлению сотрудника.

Незаконно удержанные суммы в общем размере 38949,57 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как незаконно удержанные.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени в отношении истца за спорный период его работы, количество отработанного времени в смену составляет 10,75 часов, что соответствует его трудовому договору, Правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку истец заявляет требование о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в спорный период времени, ему следовало доказать, что он работал сверхурочно.

Представитель ответчика объяснил в судебном заседании, что к сверхурочной работе истец работодателем не привлекался.

В подтверждение сверхурочной работы в спорный период времени истцом представлены скрин-шоты с рабочего стола рабочей программ, в которой работает истец.

Указанные скрин- шоты надлежащим образом не заверены, проверить их происхождение суду не возможно, поскольку в настоящее время соответствующая информация в компьютере на рабочем месте истца не сохранена, что подтверждено объяснениями истца в судебном заседании.

Допустимых, относимых, достоверных доказательств, свидетельствующих о работе истца за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него, истцом не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за спорный период времени, не имеется.

Поскольку истец заявляет требование о взыскании суммы невыплаченного вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов, в размере 20000 рублей, ему следовало доказать наличие обязательства ответчика перед ним о такой выплате.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая факта осуществления истцом действий, направленных на открытие нового пункта выдачи заказов в 

<

адрес> в 2023 году, объяснил, что в ООО «Вайлдберриз» не существует документов, на основании которых производится выплата вознаграждения работникам, осуществившим открытие нового пункта выдачи заказов.

Истец в подтверждение обязательств ответчика перед ним в выплате вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов ссылается на скрин-шот переписки в мессенджере «Ватсап» с сотрудниками ответчика (л.д. 21-32), а также на скрин-шот с рабочего стола с рабочей программы (л.д. 20).

Указанные документы не являются относимыми и допустимыми доказательствами по делу, поскольку происхождение указанных доказательств не установлено. Наименование абонента «

<

данные изъяты>…» и «

<

данные изъяты>…» не свидетельствуют о переписке истца с лицом, уполномоченным действовать от имени ответчика.

Скрин- шот уведомления с рабочей программы истца не заверен надлежащим образом и не содержит сведений о наличии обязательств ответчика перед истцом выплатить вознаграждение в размере 20000 рублей за открытие нового пункта выдачи заказов.

При указанных выше основаниях, исковые требования истца о взыскании вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий истцу в результате незаконных удержаний из его заработной платы, на протяжении длительного периода, оценивая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, его субъективное отношение к сложившейся ситуации, наличие финансовых затруднений в связи с недополученной заработной платой, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень вины ответчика, который при отсутствии законных оснований производил удержания из заработной платы истца в установленном судом размере, суд находит исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Уварово Тамбовской области следует взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд, в размере 6000 рублей (по требованиям неимущественного характера) и 1368,49 рублей (по требованию имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, сумму невыплаченной части заработной платы в размере 201129,23 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, а также о взыскании суммы невыплаченного вознаграждения за открытие нового пункта выдачи заказов отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ОГРН №, ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Уварово Тамбовской области в размере 11211,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд Тамбовской области. 

Судья Н.Н. Стрельцова