Дело № 2-1760 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

19 октября 2017 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями на том основании, что работал в ООО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Полагая о наличии задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2017года в размере 119999,86руб, просит взыскать задолженность и проценты за задержку заработной платы 10057,25руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 50000рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал по изложенным в заявлении доводам, дополнительно пояснил, что задолженность по зарплате образовалась исходя из отработанных истцом смен, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль-май 2017года, составленным руководителем монтажных работ У.Н.М. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала, возражая относительно исковых требования истца, указала на своевременную выплату заработной платы и отсутствие задолженности по заработной плате. Не согласны с табелями учета рабочего времени, представленными истцом, поскольку табели не заверены работодателем, составлены неуполномоченным лицом, содержат дополнительную колонку «тыс.руб».

Суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика 3 разряда. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В выдаче заработной платы при увольнении истцу отказано не было, доказательств отказа истцом представлено не было.

Истец, полагая о наличии задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2017года в размере 119999,86руб, обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика данной задолженности, однако допустимых доказательств в обоснование наличия задолженности и его расчет в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представил.

В опровержение доводов истца ответчиком, напротив, представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлены платежные документы: реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, расчетные листки, справка 2НДФЛ за 2017г, справка о заработной плате от 04.10.2017г. Зачисление и получение денежных сумм согласно расчетным листкам и реестру денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц истцом не оспаривается, подтверждается представленной истцом Справкой о состоянии вклада на имя ФИО1 (л.д.15-.20) в получении заработной платы за спорный период, в том числе окончательного расчета. Трудовая книжка направлена истцу по его заявлению почтой, что подтверждено реестром почтовых отправлений.

Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда работников ЗАО «Енисей-СпецГЭМ» заработная плата выплачивается непосредственно работнику перечислением на расчетный счет в банке два раза: авансовые выплаты-до 30 числа текущего месяца, заработной платы-до 20 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п.3.2 Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ЗАО «Енисей-СГЭМ».

В силу п.3.3. Табель учета рабочего времени заполняют и подписывают на участках-Начальники участков, для офисных работников-работник кадровой службы. Утверждает табель Генеральный директор.

В силу п.3.6. заработная плата в ЗАО «Енисей-СГЭМ» перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. 

П.3.7 В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца, каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Форма расчетного листка приведена в приложении №1 к настоящему Положению.

3.8 В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца (окончательной оплаты за период) работники должны получить расчетные листы в бухгалтерии организации с 8.00 до 17.00, у начальников участка (обособленных подразделении организации) с 9.00 до 18.00. Рассылка расчетных листков по средствам электронных видов связи предусматривается только для удаленных работников. Остальным должно выдаваться печатное подтверждение.

Согласно изменений к Положению по оплате труда работников ЗАО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» п.2.7 читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается непосредственно работнику перечислением на расчетный счет (банковскую карточку) два раза: авансовые выплаты-15 числа текущего месяца; заработной платы-30 (31) числа отработанного месяца.

Согласно Листа изменений к Положению по оплате труда работников ООО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» п.2.7 читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается непосредственно работнику перечислением на расчетный счет (банковскую карточку) два раза: 25 числа текущего месяца работникам выплачивается первая часть заработной платы; 10 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет по заработной плате.

Согласно Листа изменений №2 к Положению по оплате труда работников ООО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» п.2.7 читать в следующей редакции: заработная плата выплачивается непосредственно работнику перечислением на расчетный счет (банковскую карточку) два раза: 25 числа текущего месяца работникам выплачивается первая часть заработной платы; 10 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет по заработной плате.

Согласно Листа изменений №3 к Положению по оплате труда работников ООО «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж»:

1. п.2.7 читать в следующей редакции: с февраля 2017года устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы: 28 числа месяца работникам выплачивается первая часть заработной платы: 13 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет по заработной плате, начисленный работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение должностных обязанностей.2. Для работников, принятых и осуществляющих свою трудовую деятельность на участке «Воткинская ГЭС» (617761, Пермский край, г.Чайковский) установить доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями-уральский коэффициент в размере 15% при начислении заработной платы работникам.

Согласно Журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами организации ФИО1 ознакомлен под подпись 17.01.2017года с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о командировках, Положением об охране труда, Положением о защите персональных данных.

Решением №2 Единственного акционера ЗАО «Енисей-Спецгидроэлектромонтаж» от 09.10.2014года ЗАО «Енисей-Спецгидроэлектромонтаж» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Енисей-Спецгидроэлектромонтаж».

Решением участника №1 ООО «Енисей-Гидроэлектромонтаж» от 22.12.2014г внесены изменения в сокращенное фирменное наименование Общества: исключено наименование: ООО «Енисей-СГЭМ», утвердить: ООО «Енисей-СпецГЭМ».

В доказательство наличия задолженности истец ссылается на копии табелей учета рабочего времени за февраль-май 2017года, оформленные Руководителем монтажных работ У.Н.М. по месту выполнения истцом должностных обязанностей электромонтажника на Воткинской ГЭС. 

В соответствии с частями 6 и 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно статье 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (части 1, 2).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (пункт 2 статьи 71 ГПК РФ).

В силу ст.60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени, являющиеся, по мнению истца, основанием для начисления задолженности по заработной плате, не могут считаться допустимыми доказательствами, поскольку не соответствуют утвержденной в компании форме, содержат дополнительную колонку «тыс.руб», содержат подпись неуполномоченного на составление табеля лица, не утверждены руководителем предприятия.

Пояснениями представителя ответчика установлено, что У.Н.М. работал в должности Руководителя монтажных работ, в подтверждение представлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Должностной инструкции Руководителя монтажных работ, на него не возложены функции и обязанности по составлению табеля учета рабочего времени. Таким образом, У.Н.М. не имел полномочий по составлению и подписанию Табелей учета рабочего времени за спорный период.

Должностная инструкция начальника участка п.2.9 предусматривает, что начальник участка является ответственным лицом за ведение Табелей учета использования рабочего времени работников в подразделении.

Представленные ответчиком Табели учета рабочего времени за апрель, май 2017года составлены Начальником участка М.В.В., табель за февраль 2017года подписан Начальником участка П.П.В., табель за март подписан техником по учету Н.В.Е. и мастером К.В.А. Данные табели содержат сведения о количестве отработанных истцом часов помесячно, утверждены подписью Генерального директора ООО «Енисей-СпецГЭМ» С.В.Н.. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ М.В.В. принят на работу в Рыбинскую ГЭС мастером, приказом № от 21.03.2017г М.В.В. переведен в Воткинскую ГЭС Начальником участка. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ П.П.В. принят на работу в управление ООО «Енисей-СпецГЭМ» производителем работ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ П.П.В. переведен Начальником участка в Воткинскую ГЭС. Таким образом, полномочия Начальников участка П.П.В. и М.В.В. на составление и подписание табелей учета рабочего времени подтверждены надлежащим образом. Тот факт, что табель за март составлен и подписан техником по учету Н.В.Е. и мастером К.В.А. не опровергает подлинности документа, поскольку табель соответствует требованиям к его оформлению, утвержден Генеральным директором организации С.В.Н. На основании изложенного, суд принимает данные табели учета рабочего времени за надлежащие доказательства по начислению заработной платы истцу, поскольку табели оформлены в установленном в организации порядке, предусмотренным п.3.2.,3.3. Положения об оплате труда, подписанных уполномоченным лицом и соответствуют требованиям ст.67 ГПК РФ.

На основании изложенного, учитывая, что подлинники табелей учета рабочего времени, на которые ссылался истец, не представлены, суд приходит к выводу о том, что факт выполнения истцом иного количества часов его работы, нежели в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не подтвержден. В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы, суд отказывает во взыскании процентов за задержку заработной платы.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав работника не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о наличии неточностей в наименовании организации в Должностной инструкции Начальника участка не имеют значения для рассмотрения данного дела.

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из указанного, учитывая положения ст. 393 ТК РФ, на истца не могут быть возложены судебные расходы при рассмотрении настоящего спора.

Руководствуясь ст.ст. 193,194, 197, 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: