УИД: 77RS0006-02-2024-011449-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 11 ноября 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И. М., 

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4917/24 по иску ФИО1 * к ООО МФК «Быстроденьги» о признании днем увольнения день фактической выдачи трудовой книжки, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности произвести перерасчет сумм выплат, вынесении записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку с внесенными исправлениями, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, упущенного заработка, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО МФК «Быстроденьги» в период с * 2024 г., работал в должности *. Расчет при увольнении был произведен вовремя, однако трудовую книжку работодатель не выдал. 

 В этой связи истец с учетом уточнения иска просил суд признать днем его увольнения день фактического получения им трудовой книжки на руки; обязать ответчика произвести перерасчет и выдачу причитающихся истцу выплат в размере 222 881 руб. 40 коп.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о новом дне увольнения; ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку в внесенными исправлениями; взыскать с ответчика компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 25 июля 2024 г. по дату вынесения решения суда, упущенную заработную плату в период отсутствия трудовой книжки в размере 95 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, суду представил письменные возражения относительно иска.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140  Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО МФК «Быстроденьги», был принят на должность * с 21 июня 2024 г. с испытательным сроком 3 месяца. 

Истец 22 июля 2024 г. подал в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 25 июля 2024 г.

Приказом ООО МФК «Быстроденьги» от 24 июля 2024 г. ФИО1 был уволен с 25 июля 2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Местом хранения трудовых книжек является кадровое подразделение ООО МФК «Быстроденьги» в г. Ульяновске. 

22 июля 2024 г. ФИО1 подал в адрес ответчика заявление о направлении трудовой книжки по адресу*. 

Ответчик направил трудовую книжку по указанному истцом адресу в день увольнения 25 июля 2024 г. ценным письмом с описью о вложении, почтовый идентификатор 43201197102064.

Почтовая корреспонденция была доставлена в место вручения 28 июля 2024 г., 28 августа 2024 г. возвращена в адрес отправителя. 

Таким образом, ООО МФК «Быстроденьги» исполнило предусмотренную статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению трудовой книжки надлежащим образом.

Право истца на получение трудовой книжки ответчиком не нарушалось и не оспаривается.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в полном объеме удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО МФК «Быстроденьги» о признании днем увольнения день фактической выдачи трудовой книжки, возложении обязанности произвести перерасчет сумм выплат, вынесении записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку с внесенными исправлениями, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, упущенного заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 марта 2025 года.

Судья И.М.Александренко