№ 2-1913/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Ступино 23 августа 2017 года 

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л., 

при секретаре Хмыровой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «текСтиль» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании издать приказ о расторжении трудового договора, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, выдать заверенные копии документов, связанных с работой,

УСТ АНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «текСтиль», в котором, с учетом уточнения – л.д. 38) просила признать трудовой договор расторгнутым по инициативе работника, обязать ответчика издать приказ о расторжении трудового договора, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, выдать ей заверенные копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании истец иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «текСтиль» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что документы, связанные с работой истца были оформлены незаконно, бухгалтером ФИО3, у нее же находится трудовая книжка истца и все документы. Она (ФИО2) какие-либо документы о работе истца не подписывала. Она обращалась в полицию, но проверка по ее заявлению в ОВД не завершена.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению. 

Согласно ст.77, 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ост. 61 ГПК РФ, Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, решением Ступинского суда от 18.08.2016 года по делу № 2-1935/17 между теми же сторонами, с ООО «текСтиль» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в сумме 91796,74 руб.74 коп., решение вступило в законную силу 14.12.2016 года, в ходе рассмотрения указанного дела истцом были представлены заверенная ДД.ММ.ГГГГ года директором ООО «текСтиль» копия трудовой книжки с записью о приме на работу, приказ от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, - подтверждающие наличие у истца трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по выполнению обязанностей заместителя директора.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу, истцом представлены доказательства направления ответчику ДД.ММ.ГГГГ года заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, и направления ДД.ММ.ГГГГ года заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчиком доказательства рассмотрения заявлений не представлены. 

Ответчиком представлены доказательства обращения в ОМВД России по Ступинскому району и постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО3 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года. Какие-либо доказательства совершения незаконных действий по оформлению трудовых отношений с истцом ответчиком не представлены, то есть, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений истцом не доказаны.

Суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен вступившим в силу решением суда от 18.08.2016 года, истец уведомляла работодателя о прекращении трудовых отношений по желанию работника, двухнедельный срок после указанного уведомления истек, стороны не заявляли о продолжении трудовых отношений, следовательно, трудовой договор прекращен, ответчик обязан принять меры к оформлению прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «текСтиль» и ФИО1, прекращенным 23.08.2017 года.

Обязать ООО «текСтиль» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 и выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья: Романенко Л.Л.

В окончательном (мотивированном) виде решение суда изготовлено 28 августа 2017 года.

Судья: Романенко Л.Л.