РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Шеиной Д.Ю., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД № по иску ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГАУЗ «Ангарская городская больница», с учетом уточнения иска указав, что работает в ОГАУЗ «Ангарская городская больница» (как правопреемнике ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи») в отделении скорой медицинской помощи в должности фельдшера на основании трудового договора № от ** и трудового договора №-вс от ** о внутреннем совместительстве, с учетом дополнительных соглашений к ним.

Истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (сутки через трое). Продолжительность каждой рабочей смены составляет 24 часа.

Истец ФИО1 является донором крови и ее компонентов. 

В ** года на основании заявления о предоставлении дней отдыха: на **-**, по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив, (выписка из приказа №-к от **); по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки № работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа; 

в ** года для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа;

В ** для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки № б/н работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа;

В ** года для предоставления дней отдыха на ** -**, **-**, **-**, **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка было предоставлено 12 донорских справки №,№, №, №, №, №, работодатель произвел оплату за 96 часов (приказа №-к от **), по вине работодателя недополучено денежных средств за 192 часа;

в ** года1 для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 14,4 часов, 9,6 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 33,6 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 14,4 часов, 9,6 часов не оплатив (приказа №-к от **), по вине работодателя недополучено денежных средств за 33,6 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки №, работодатель произвел оплату за 16 часов, 8 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 32 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на ** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 24 часа было предоставлено 2 донорские справки № работодатель произвел оплату за 14,4 часов, 9,6 часов не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 33,6 часа;

в ** года для предоставления дней отдыха на **-**, **-** по требованию работодателя для сохранения среднего заработка на 48 часов было предоставлено 4 донорские справки №, №, работодатель произвел оплату за 43,2 часа, 4,8 часа не оплатив (приказа №-к от **) по вине работодателя недополучено денежных средств за 52,8 часа.

Расчет среднего заработка ответчик производил не совокупно, а только по основной работе, в связи с чем, истец считает, что не оплачено в ** часов по совместительству на основании 12-и донорских справок; в **- 48 часов по совместительству на основании 2-х донорских справок; в ** - 48 часов по совместительству на основании 2-х донорских справок; в ** - 48 часов по совместительству на основании 2-х донорских справок; в ** - 48 часов по совместительству на основании 2-х донорских справок, в ** - 48 часов по совместительству на основании 2-х донорских справок, в ** - 96 часов по совместительству на основании 4-х донорских справок.

Истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в части непредставления дней отдыха по донорским справкам из учета работы в смену и их неоплата из расчета смены с учетом работы по совместительству, а не восьми часового рабочего дня, с учетом уточнения исковых требований истец просил:

№

Взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере № рублей по состоянию на ** исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в каждом периоде: 

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день; 

с ** по ** в размере №., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день;

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день;

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день;

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день;

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день; 

с ** по ** в размере № руб., а с ** по день фактической выплаты в размере № руб. в день;

Взыскать с ответчика в лице ОГАУЗ «Ангарская городская больница» компенсацию морального вреда в размере № рублей;

Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату представителя в размере № рублей (т.1 л.д.5-10, т.1 л.д. 40-42, т.1 л.д. 222, т.2 л.д. 107-108).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена надлежаще, в суд предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие

Представитель истца ФИО4, участвуя в судебном заседании, поддержала исковые требования с учетом их уточнения по доводам, изложенным в иске. Заявляла о восстановлении срока исковой давности (т.1 л.д. 231-233).

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежаще. Ранее представитель ответчика, участвуя в рассмотрении дела, возражая против удовлетворения иска, заявил о применении сроков исковой давности (т.1 л.д. 46-47 (год)).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить частично, по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от ** № «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. 

Указанным законом предусмотрено, что работодатели, руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

При этом частью 4 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Согласно части 5 статьи 186 ТК РФ при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от ** N 922 (далее - Положение). 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 с ** по настоящее время работает в отделении скорой медицинской помощи в должности фельдшера в ОГАУЗ «Ангарская городская больница» (правопреемник ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи»), на основании трудового договора № от ** с учетом дополнительных соглашений и с ** выполняет работу фельдшера скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором №-вс от ** о внутреннем совместительстве, и дополнительными соглашений к нему (т.1 л.д. 66-91).

Работнику был установлен нормированный учет рабочего времени с работой во вредных условиях труда, по занимаемой должности и особенностям выполняемых трудовых обязанностей установлен сменный режим работы, продолжительностью рабочей смены 24 часа (с учетом внутреннего совместительства), согласно графику: сутки через трое.

Статья 186 ТК РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от ** № 125-ФЗ предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, работник - донор имеет право на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов; освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови; дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать работнику - донору потери заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ).

ФИО1 является работником-донором, на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха по основному месту работы (24 часов) на смену **-** (с 08:00 до 08:00), за сдачу крови и её компонентов на основании справки №, в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за декабрь 2019 произведено за 16 часов в размере №. (т. 1 л.д. 26, т. 2 л.д. 51);

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смену **-** (с 08:00 до 08:00), за сдачу крови и её компонентов на основании справки № серии в количестве 2 штук. Согласно расчетных листов, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за март 2020 произведено за 16 часов в размере № руб. (т. 1 л.д. 26, т. 2 л.д. 54);

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха как по основному месту работы (24 часов) на смену **-** (с 08:00 до 08:00), за сдачу крови и её компонентов на основании справок № серии А от ** в количестве 2 штуки, Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за июль 2020 произведено за 24 часа в размере № руб. (т. 1 оборот л.д. 26, т. 2 л.д. 59);

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смену ** за сдачу крови и её компонентов на основании справки в количестве 2 штуки. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за август 2020 произведено за 16 часов в размере № руб. (т. 1 оборот л.д. 26, т. 2 л.д. 61);

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены ** -**,**-**, **-**, **-**, за сдачу крови и её компонентов на основании справок № №, №, №, №, №, № в количестве 12 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за август 2021 произведено за 96 часа в размере № руб. (т. 1 л.д. 27, т. 2 л.д. 75); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлен дополнительный день отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смену **-10.10. 2021, за сдачу крови и её компонентов на основании справок № в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за октябрь 2021 произведено за 16 часа в размере № руб. (т. 1 л.д. 27, т. 2 л.д. 77); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлены дополнительные дни отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены **, **, за сдачу крови и её компонентов на основании справок № в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за декабрь 2021 произведено за 14,4 часов в размере 3689,74руб. (т. 1 оборот л.д. 27, т. 2 л.д. 79); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлены дополнительные дни отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены **- ** за сдачу крови и её компонентов на основании справок № в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за январь 2022 произведено за 16 часов в размере №. (т. 1 оборот л.д. 27, т. 2 л.д. 80); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлены дополнительные дни отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены ** - ** за сдачу крови и её компонентов на основании справок № в количестве 2. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за февраль 2022 произведено за 16 часов в размере № руб. (т. 1 л.д. 28, т. 2 л.д. 81); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлены дополнительные дни отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены ** - ** за сдачу крови и её компонентов на основании справок № в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за май 2022 произведено за 14,4 часов в размере № руб. (т. 1 л.д. 28, т. 2 л.д. 84); 

на основании выписки из приказа №-к от ** ей предоставлены дополнительные дни отдыха как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству на смены ** - **, ** -** за сдачу крови и её компонентов на основании справок № от ** в количестве 2 штук, № от ** в количестве 2 штук. Согласно расчетного листа, начисления оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов за июль 2022 произведено за 43,2 часов в размере № руб. (т. 1 оборот л.д. 28, т. 2 л.д. 86).

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Суд полагает, что действие одной справки должно распространяться на всю смену работника, даже если ее часть приходится на следующий календарный день. 

Установленная согласно графику, рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от нормы часов в день. Предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

В связи с чем, суд полагает, что на всю смену должна предоставляться одна донорская справка, день отдыха должен предоставляться продолжительностью рабочего периода истца, равного 24 ч., то есть сменой.

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. 

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. 

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени. 

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. 

Таким образом, судом установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав ФИО1 по оплате компенсации за дни сдачи крови, непредставлении дней отдых в соответствии со сменным графиком работы истца. 

Рассматривая заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, изучив материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, в данном случае, речь идет о взыскании не начисленной выплаты за дни сдачи крови и ее компонентов с августа 2021 года по июль 2022 года.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что о размере заработной платы и других выплатах, истец знала, заработную плату получала два раза в месяц, имела возможность проверить правильность начисления оплаты труда, в том числе начисления донорских дней.

Истец заявила об уважительности причин пропуска срока, просила суд о его восстановлении, при этом указав, что о нарушении в части недоначисления и невыплаты за донорские дни узнала от коллеги ФИО4 (представителя истца по настоящему спору), восстановившей в 2022 году через суд свои права на получение донорских вылат, а также мужа, обращавшегося в декабре 2022 в ГИТ.

С настящим исковым заявлением истец обратилась в суд **, согласно квитанции об отправке искового заявления в электорнном виде.

Истец не оспаривала, что знала о том, что при предоставлении справки о сдаче крови может получить день отдыха. Однако, не проявляя должную осмотрительность полагала, что требования работодателя о необходимости предоставления нескольких справок о сдаче крови для предоставления дня отдыха на смену являются законными, в связи с чем не обращалась за защитой своих нарушенных прав.

Суд, оценив указанные истцом причины, приходит к выводу об отсутствии уважительности пропуска срока обращения в суд с требованиями о доначислении и взыскании задоженности за дни сдачи крови и ее компонентов с августа **.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, следовательно, частично исковые требования о доначислении и выплате задоженности за дни сдачи крови и ее компонентов за период с ** года удовлетворению не подлежат.

В месте с тем, за период с ** срок исковой давности не пропущен, в связи с чем, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в части.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную дату реализации своего права. Предоставляя справку, за смену, а несколько часов отдыха по ней донор лишается права на предоставление дня отдыха после каждого дня сдачи крови в любое другое время в течение календарного года и оплаты среднего заработка за предоставленный день. 

Смысл предоставления указанных дней отдыха состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. Рабочим периодом для истца является смена (24 ч.).

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части определения среднечасового заработка, для определения недоначисленного среднего заработка за **.

Расчеты истца и ответчика, содержат арифметические ошибки, не соответствуют сумма указанным, в расчетных листах (т.2 л.д. 49-90), что привело к неверному арифметическому определению размера начисления среднего заработка как по основному месту работы истца так и по работе по внутреннему совместительству, в связи с чем судом самостоятельно произведены расчеты среднечасового заработка истца за периоды: с февраль 2021 по **.

Производя расчеты, суд руководствовался расчетными листами предоставленными истцом, полученными ФИО1 от работодателя и им же заверенными до обращения в суд с настоящим иском, поскольку расчетные листы представленные ответчиком содержат противоречивые данные, связанные с уменьшением сумм начислений работнику, при этом ответчик не предоставил доказательств свидетельствующих о счетной ошибке.

Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", произведя расчеты, суд установил, что размер начисленной заработанной платы ФИО1 по основному месту работы за период с ** по январь 2022 составил № руб. (за минусом оплат донорских дней, отпускных), количество отработанных часов составило – № размер начисленной заработанной платы по внутреннему совместительству составил № руб. (за минусом отпускных, специальных социальных выплат медицинским работникам при взаимодействии с больными ковидом), количество отработанных часов составило – №

В соответствии с п. 16 постановления Правительства Российской Федерации от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" судом был определен повышающий коэффициент - 1,33.

Таким образом, размер среднего часового заработка истца по основному месту работы определяется в размере № руб., по совместительству в размере № руб.

В ** истец предоставил работодателю две справки, ответчик должен был сохранить заработок за две смены, т.е. за 48 часов (48 ч. по основному месту работы и 0 ч. по совместительству, согласно графика работы) произвести начисление заработной платы в размере №

Из расчетного листа за ** ФИО1 следует, что начисление работодатель произвел за 16 ч. в №.

Таким образом, недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за ** года составляет №

В ** истец предоставил работодателю две справки, ответчик должен был сохранить заработок за две смены, т.е. за 48 часов (36 ч. по основному месту работы и 12 ч. по совместительству, согласно графика работы) произвести начисление заработной платы в размере №

Из расчетного листа за ** ФИО1 следует, что начисление работодатель произвел за 14,4 ч. в размере №.

Таким образом, недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за ** года составляет **

В ** предоставил работодателю четыре справки, ответчик должен был сохранить заработок за четыре смены, т.е. за 96 часов (83,52 ч. по основному месту работы и 12,48 ч. по совместительству, согласно графика работы) произвести начисление заработной платы в размере **

Из расчетного листа за ** ФИО1 следует, что начисление работодатель произвел за **.

Таким образом, недополученная оплата среднего заработка за донорские дни за июль2022 года составляет **

В соответствии с п. 16 постановления Правительства Российской Федерации от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" судом был определен повышающий коэффициент с августа по ** с марта по **

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 12.3 Положения об оплате труда в ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» выплата заработной платы была установлена два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Таким образом, денежную компенсация следует исчислять со следующего дня от установленных дат выплаты – 10 число следующего за расчетным месяцем, до дня вынесения судом решения, а в последующем по день фактической выплаты.

№

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, с учетом требований разумности и справедливости и не предоставлением истцом доказательств несения физических и нравственных страданий, связанных с нарушениями, допущенными ответчиком. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13). 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, неоднократно выраженной в принятых Судом решениях (Определении от ** N 454-О, Определении от ** N 224-О-О, Определении от ** N 382-О-О, Определении от ** N 361-О-О) обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другой стороны в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ. Именно поэтому речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, принимая мотивированное решение об определении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 11 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. 

Из совокупности вышеприведенных норм процессуального права и данных вышестоящими судами разъяснений относительно их применения, следует вывод о том, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, при этом суд не вправе уменьшать его произвольно без приведения соответствующей мотивировки. 

В части подтверждения исковых требований о возмещении расходов на оплату услуг представителя истцом представлено соглашение на представительство в суде от **, заключенное с ФИО4 (т.1 л.д. 25), а также чек по операции от ** о переводе денежных средств в размере № рублей (т.1 л.д. 20).

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, а также принимая во внимание объем выполненной представителем истца работы, его процессуальной активности, сложности рассматриваемого дела, его результата и продолжительности, суд находит размер судебных расходов на оплату услуг представителя, заявленный к взысканию в размере № руб., соответствующим требованиям разумности, в связи с чем подлежащим взысканию в полном объеме.

Пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание, что доверенность, уполномочивающая ФИО4, является общей, не по конкретному делу, в части исковых требований ФИО1 о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности надлежит отказать (т.1 л.д. 230).

Поскольку в силу п.п. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» (ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» в пользу ФИО1

недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за № денежную компенсацию за период с ** по ** в размере № руб.;

недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за май № денежную компенсацию за период с ** по ** в размере № руб.;

недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за июль № денежную компенсацию за период с ** по ** в размере № руб.;

компенсацию морального вреда в размере № рублей;

судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за донорские дни за ** день фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутской областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение судом составлено **.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№