Производство № 2-410/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

адрес> 

<

дата>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Багина В. Г., 

при секретаре Тубаевой О. А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, 

помощника прокурора 

<

адрес> Колесниковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» о компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве, взыскании расходов,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве, взыскании расходов, в обоснование заявленных требований в исковом заявлении указав, что она работает медсестрой палатной в ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат». 

<

дата> она, исполняя свои обязанности медицинской сестры палатной, поднялась на третий этаж в главном корпусе ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» для раздачи получателям социальных услуг медицинских препаратов по назначению врача. Когда истец отомкнула ключом дверь блока N° 6, дверь открыл опекаемый ФИО3 и сразу стал наносить ей удары кулаками по голове, лицу, предплечьям. Всего он нанес не менее 8-10 ударов. В результате ударов ФИО4 ей причинены телесные повреждения ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, ушибы мягких тканей лица, предплечий.

С причиненными повреждениями истец была госпитализирована и находилась на стационарном лечении в травматологическом отделении ГАУЗ АО «

<

адрес> межрайонная больница» с 

<

дата> по 

<

дата> с диагнозом: 

<

данные изъяты>

С 

<

дата> по 

<

дата> после выписки из больницы истец проходила амбулаторное лечение у врача 

<

данные изъяты>, была выписана с больничного, хотя состояние здоровья не восстановилось. С 

<

дата> ФИО1 приступила к работе. Однако состояние её здоровья не восстановилось до того каким оно было до несчастного случая. По настоящее время в результате причиненных повреждений у истца продолжает 

<

данные изъяты>. Беспокоит 

<

данные изъяты>. 

Согласно акту № от 

<

дата> о несчастном случае на производстве лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательных и нормативно правовых и локальных нормативных актов по охране труда, явившихся причинами несчастного случая является директор ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» ФИО5, в части необеспечения контроля со стороны работодателя за обеспечением безопасных условий труда на производстве, что явилось причиной несчастного случая на производстве. Таким образом вред здоровью истца, в результате несчастного случая на производстве был причинен по вине работодателя.

Для лечения истцу были назначены лекарственные средства, затраты на приобретение лекарственных препаратов составили: 18 199,50 руб.

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 300 000 рублей, понесенные расходы на покупку лекарственных средств в размере 18 199,50 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, в судебном заседании пояснила, что её вины в произошедшем несчастном случае нет, работодатель должен был обеспечить её безопасность. Во время несчастного случая она исполняла свои должностные обязанности – 

<

данные изъяты>. В лечебном заведении имеется только один санитар, который не может обеспечить безопасность всех сотрудников. После нападения пациента 

<

данные изъяты>.

Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила, что ФИО1 действовала в рамках своих должностных обязанностей, маршрутов движения медсестер не установлено, в силу особенностей расположения отделений, 

<

данные изъяты> вынуждены разносить таблетки только по такому маршруту, запрета на использование эвакуационной лестницы нет.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в ходе расследования несчастного случая, проведенного старшим государственным инспектором труда государственной инспекции груда в 

<

адрес> ФИО7, установлено, что при трудоустройстве ФИО1 прошла вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа, прошла первичный и повторный инструктажи на рабочем месте, что подтверждается журналом регистрации на рабочем месте. На рабочем месте медицинской сестры палатной стационарного отделения N 2 «

<

адрес> психоневрологический интернат» 

<

дата> проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой установлен итоговый класс условий труда 3.2. в соответствии со строкой № карты № специальной оценки условий труда медицинской сестры палатной стационарного отделения № ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат», занятого на данном рабочем месте, установлена необходимость в проведении медицинских осмотров, в соответствии с п. 2.4, п. 20 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Минздрава РФ N 29н от 

<

дата>. С результатами проведенной специальной оценки условий труда ФИО1 ознакомлена под роспись 

<

дата>.

<

дата> ФИО1 был пройден периодический осмотр, по результатам которого ГАУЗ АО «

<

адрес> межрайонная больница» выдано заключение периодического медицинского осмотра об отсутствии у ФИО1 противопоказаний к работе в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 средства индивидуальной защиты выданы в полном объеме.

В ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» утверждена должностная инструкция 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) от 

<

дата>. С данной инструкцией под роспись ознакомлена ФИО1

Таким образом директор ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» ФИО5 обеспечил безопасность условий труда и осуществил контроль за состоянием условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной ФИО1

Данное нарушение стало возможным в связи с тем, что медицинская сестра палатная ФИО1 поднималась в блок № медико-педагогической коррекции по эвакуационной лестнице, а не по лестнице общего пользования. Использовать эвакуационные лестницы не по назначению не допускается, так как они должны обеспечивать безопасную эвакуацию людей при пожаре, а также это может привести к нарушению требований пожарной безопасности. 

<

данные изъяты> ФИО1 не предупредила санитара, который должен был обеспечить ее безопасность при выдачи лекарственных средств, что будет подниматься по эвакуационной лестнице. 

<

данные изъяты> находился возле центрального входа в блок № и ожидал 

<

данные изъяты>.

В связи с изложенным, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора 

<

адрес> Колесниковой М.С., считающего, что исковое заявление законно и обоснованно, подлежит удовлетворению в полном объеме, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 31).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

Как следует из материалов дела (трудового договора от 

<

дата> №, акта № о несчастном случае на производстве от 

<

дата>) ФИО1 работает в ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» в должности медицинской сестры палатной.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Указанным правам работника корреспондируют закрепленные в ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. 

Из материалов дела, а также показаний истца в судебном заседании следует, что 

<

дата> ФИО1, исполняя свои обязанности 

<

данные изъяты>, поднялась на третий этаж в главном корпусе ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» для раздачи получателям социальных услуг медицинских препаратов по назначению врача. Когда ФИО1 отомкнула ключом дверь блока N° 6, за дверью её ожидал опекаемый ФИО3, который стал наносить ей удары кулаками по голове, лицу, предплечьям. В результате ударов ФИО4 ей причинены телесные повреждения: 

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства, подтверждаются фотографиями места происшествия, фотографиями телесных повреждений ФИО1, протоколом осмотра места несчастного случая от 

<

дата>, протоколами опроса очевидцев несчастного случая ФИО8, ФИО9, пострадавшей ФИО1 от 

<

дата>, показаниями свидетеля ФИО9, данными в судебном заседании 

<

дата>, показаниями свидетеля ФИО8, данными в судебном заседании 

<

дата>.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда»).

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227-231), и Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1, в случае, если несчастный случай произошел при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со статьями 229, 229.1 и 229.2 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию.

Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть 4 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно материалам дела, 

<

дата> комиссией в составе представителей государственной инспекцией труда в 

<

адрес>, Союза организаций профсоюзов «Ф. профсоюзов 

<

адрес>», отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ГУАСО «

<

адрес> психоневрологический интернат», проведено расследование несчастного случая с пострадавшей ФИО1, медицинской сестрой палатной (акт № о несчастном случае на производстве, утвержденный 

<

дата>).

В ходе проведенного расследования установлено, что 

<

дата> ФИО1 поднялась по эвакуационной лестнице на 3 этаж в медицинский блок № для раздачи лекарственных средств получателям социальных услуг. Замок на двери входа в медицинский блок, открыла специальным ключом, при этом получатель социальных услуг ФИО3 рывком открыл дверь и сразу ударил кулаком в лицевую часть ФИО1 После этого ФИО1 упала и потеряла сознание.

Со слов санитара ФИО9, 

<

дата> при выполнении своих должностных обязанностей находился на санитарном посту, ждал 

<

данные изъяты> ФИО1, что бы оказать ей помощь при раздаче лекарственных средств. В 

<

дата> услышал громкий звук захлопывавшейся двери эвакуационного выхода, вышел с санитарного поста, в коридоре находились несколько получателей социальных услуг, он услышал крик о помощи, побежал вдоль коридора, в сторону запасного выхода. Дверь эвакуационного выхода была закрыта, ФИО3 находился в агрессивном состоянии по ту сторону двери, наклонившись над медицинской сестрой палатной ФИО10, которая лежала на площадке перед дверью. ФИО9 быстро открыл дверь запасного выхода, оттолкнул ФИО3 к стене. ФИО1 поднялась с пола самостоятельно и начала спускаться по лестнице. 

Комиссия пришла к следующим выводам: 

- директор ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» ФИО5 не обеспечил безопасность условий труда на рабочем месте 

<

данные изъяты> ФИО1, в связи, с чем нарушил требования ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не обеспечил контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- старшая медицинская сестра ФИО11, не проконтролировала ход выполнения работы ФИО1 Согласно разделу II должностной инструкции 

<

дата> 

<

дата>, в ее обязанности входит п. 2.6 инструктировать средний и младший медицинский персонал, наблюдать за работой, обучать молодых сотрудников правилам ухода за проживаемыми, особенно за лежачими больными.

Лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательных и нормативных правовых и локальных нормативных актов по охране труда, явившихся причинами несчастного случая, являются:

ФИО5 директор ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат», в части необеспечения контроля со стороны работодателя, 

ФИО11 старшая медицинская сестра ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат», в части необеспечения контроля нарушила:

п. 2.6 должностной инструкции старшей медицинской сестры.

Акт № о несчастном случае на производстве, утвержден директором ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» ФИО5 

<

дата>. Возражения на акт работодателем не представлены.

<

дата> государственной инспекцией труда в 

<

адрес> вынесено постановление № о признании ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса) по обстоятельствам легкого несчастного случая, произошедшего 

<

дата> с ФИО1, и назначения наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. 

Информации об обжаловании данного постановления материалы дела не содержат.

В судебном заседании представителем ответчика подтверждено, что постановление не обжаловалось, вступило в законную силу, штраф оплачен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец была травмирована по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда работника и нарушившего требования ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, является необоснованным доводы представителя ответчика о том, что директор ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» ФИО5 обеспечил безопасность условий труда и осуществил контроль за состоянием условий труда на рабочем месте медицинской сестры палатной ФИО1

Представитель ответчика в своих возражениях указывает, что нарушение стало возможным в связи с тем, что 

<

данные изъяты> ФИО1 поднималась в блок № медико-педагогической коррекции по эвакуационной лестнице, а не по лестнице общего пользования. Использовать эвакуационные лестницы не по назначению не допускается, так как они должны обеспечивать безопасную эвакуацию людей при пожаре, а также это может привести к нарушению требований пожарной безопасности. Медицинская сестра палатная ФИО1 не предупредила санитара, который должен был обеспечить ее безопасность при выдачи лекарственных средств, что будет подниматься по эвакуационной лестнице. Санитар находился возле центрального входа в блок № и ожидал дежурную медсестру палатную.

Данные возражения не подтверждаются материалами дела, запрет на использование эвакуационной лестницы в представленных локальных нормативных актах, приказах, должностных инструкциях не установлен. Истец ФИО1, 

<

данные изъяты> ФИО9, 

<

данные изъяты> ФИО8 в судебном заседании подтвердили, что персонал ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» использует эвакуационную лестницу для исполнения своих должностных обязанностей, руководством её использование не запрещалось. Сторонами не оспаривалось, что в ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» один санитар на шесть блоков пациентов, в связи, с чем он не может покинуть свой пост и сопровождать медицинскую сестру палатную при выдачи лекарственных средств. 

Доводы, приведенные представителем ответчика, не были установлены и при проведении проверки государственной инспекцией труда по факту несчастного случая с ФИО1

Из материалов дела следует, что согласно выписному эпикризу травматологического отделения ГАУЗ АО «

<

адрес> межрайонная больница» ФИО1 госпитализирована 

<

дата>, выписана 

<

дата>, больничный по 

<

дата>. Диагноз: 

<

данные изъяты>. 

Согласно бланка электронного больничного период временной нетрудоспособности ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии с протоколом рентгенологического исследования от 

<

дата> и приема врача – невролога ГАУЗ АО «

<

адрес> межрайонная больница» ФИО1 наблюдается у 

<

данные изъяты>. Жалуется 

<

данные изъяты>

Истцом заявлены требования о компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, который он оценивает в 300 000 рублей, рассматривая которые, судом учитывается следующее.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также унизывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и все заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей каждого потерпевшего.

В абзц. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 14 указанного постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая факт причинения вреда здоровью истца во время исполнения им трудовых обязанностей, а также факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий труда, принимая во внимание характер и тяжесть полученных истцом травм, длительность нахождения истца на стационарном и амбулаторном лечении, индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном возрасте, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, вину работодателя в нарушении требований охраны труда, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о компенсации морального вреда.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу следует определить в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" лечение назначается пациенту его лечащим врачом. 

Истцом заявлено требование о взыскания с ответчика расходов, понесенных на покупку лекарственных средств в размере 18 199 рублей 50 копеек, согласно расчета: 3 228 рублей (чек от 

<

дата>), 874 рубля (чек от 

<

дата>), 5 156 рублей (чек от 

<

дата>), 6 947 рублей 90 копеек (чек от 

<

дата>), 328 рублей 80 копеек (чек от 

<

дата>), 538 рублей 80 копеек (чек от 

<

дата>), 1126 рублей (чек от 

<

дата>).

Однако, истцом не представлен чек на приобретение лекарств от 

<

дата> на сумму 5 156 рублей. В связи, с чем суд считает возможным в данной части требований отказать.

Несение расходов на приобретение лекарств по остальным чекам принимается судом, поскольку приобретаемые лекарства назначались врачом неврологом истцу 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>,

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>. 

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать понесенные расходы на покупку лекарственных средств в размере 13 043 рубля 50 копеек.

При разрешение вопроса о государственной пошлине, суд руководствуется ст. 103 ГПК, где указано что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, принимая во внимание удовлетворение заявленных исковых требований, при этом истцом заявлены требования материального и не материального характера, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» о компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве, взыскании расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) понесенные расходы на покупку лекарственных средств в размере 13 043 рубля 50 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГАУСО «

<

адрес> психоневрологический интернат» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.Г. Багин 

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>