Дело № 12-115/17 

Р Е Ш Е Н И Е

 

15 мая 2017 года 

<

...>

Судья Волгодонского районного суда Ростовской области Лихачева Е.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «ТУТСИ КУБАНЬ» на постановление главного государственного инспектора труда от 12 апреля 2017 года, которым общество с ограниченной ответственностью «ТУТСИ КУБАНЬ», ОГРН № ИНН № юридический и почтовый адрес - РО, 

<

адрес>; фактическое местонахождение - РО, 

<

адрес>

признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора труда от 12 апреля 2017 года общество с ограниченной ответственностью «ТУТСИ КУБАНЬ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» обжаловало данное постановление, считая его незаконным, указав при этом, что данное постановление вынесено с грубым нарушением норм материального и процессуального права. В период с 22 марта 2017 года по 12 апреля 2017 год государственной инспекцией труда проведена проверка в ООО «ТУТСИ КУБАНЬ», в связи с обращением ФИО1 20.02.2017 года расторгнуты трудовые отношения с ФИО1 на основании ее заявления по интернету. Факт ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении подтверждается ее подписью в приказе. При обращении с жалобой в инспекцию ФИО1 не заявляла о нарушении ее прав связанных с увольнением, а также не обращалась в суд с заявлением о восстановлении на работе в должности директора ООО «ТУТСИ КУБАНЬ», срок исковой давности для обращения в суд истек. Таким образом, следует вывод, что приказ КР 03 от 20 февраля 2017 года об увольнении ФИО1 не противоречит ее волеизъявлению. Просит постановление от 12 апреля 2017г. отменить и прекратить производство по делу. 

Представитель ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы жалобы, просила постановление от 12 апреля 2017г. отменить и прекратить производство по делу за малозначительностью. 

ФИО3 - главный государственный инспектор труда возражала против удовлетворения жалобы, пояснив, что постановление о назначении административного наказания вынесено в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Выслушав представителя ООО «ТУТСИ КУБАНЬ», главного государственного инспектора труда, проверив доводы жалобы, изучив материалы дела, судья приходит к следующему. 

Постановлением Главного государственного инспектора труда от 12 апреля 2017г. ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 40000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как видно из материалов дела, на основании поступившего обращения работника ФИО1 Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена внеплановая документарная проверка ООО «ТУТСИ КУБАНЬ», по результатам которой установлено: 20 февраля 2017 года расторгнуты трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в нарушение требований ст.80 ТК РФ, без имеющихся оснований работодателем издан приказ об увольнении №КР 03 от 20 февраля 2017 года. 

Доводы жалобы ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» о том, что факт ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении подтверждается ее подписью на приказе, судом во внимание не принимаются, поскольку на момент проверки в этом приказе отсутствовали данные о том, на основании чего была уволена ФИО1(л.д.45) Ее увольнение по Интернет-сообщению (л.д.46) правильно признано не основанным на законе.

В силу ст. 2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных законом. Каких-либо доказательств, подтверждающих объективную невозможность соблюдения установленных требований, необходимость принятия мер, от лица не зависящих, а также свидетельствующих о том, что ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» предприняты все зависящие от него меры для обеспечения соблюдения требований действующего трудового законодательства, представлено не было. 

Вина ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается актом о результатах проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства и другими материалами дела, а также протоколом № от 12 апреля 2017 года, в котором законный представитель ООО «Тутси Кубань» согласился с выявленным нарушением, обязался его устранить.(л.д.39) 

Доказательств доводов ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» о нарушении процедуры привлечения к административной ответственности, изложенных в жалобе на постановление главного государственного инспектора труда, ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» не представлено.

Следует принять во внимание тот факт, что ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» неоднократно в течение 2016-2017 года привлекалось Главным государственным инспектором к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, что отягчает его вину.

При таких обстоятельствах в удовлетворении жалобы ООО «ТУТСИ КУБАНЬ» надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда от 12 апреля 2017 года, которым Общество с ограниченной ответственностью «ТУТСИ КУБАНЬ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 (сорока тысяч) рублей - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд