Дело № 2-394/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО6 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

С 20 сентября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бетонщика. Местом осуществления трудовых функций являлся 

<

адрес>, срок работы был оговорен на два месяца, с испытательным сроком на два месяца.

В соответствии с пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора ему был установлен оклад в размере 11163 рубля, по устной договоренности с работодателем размер денежного вознаграждения должен был составить 35000 рублей ежемесячно.

С 10 ноября 2018 года (его последний рабочий день у работодателя) он после выполнения работ вернулся в 

<

адрес>, где проживает постоянно, ему работодателем было обещан расчет в кратчайший срок, однако до сих пор никаких денежных средств ему не было выплачено.

Таким образом, ему не выплачено до настоящего времени 59500 рублей (35000 рублей / 30 дней х 51 отработанных дней).

Так ему до сих пор не вручили никакого приказа о его увольнении, денежного расчета он не получил. На его устные обращения к ответчику предоставить ему окончательный расчет за работу у него поступают только обещания рассчитаться в ближайшее время, однако поступления денежных средств так и нет до сих пор.

В связи с тем, что он на протяжении достаточно продолжительного периода времени не может получить причитающиеся ему за выполненные трудовые функции денежные средства, не может устроиться и обеспечить материально себя и своих родных, он испытывает моральный (нравственный) не просто дискомфорт, а находится практически в состоянии стресса. 

На основании изложенного считает, что его моральные страдания можно оценить в сумму 100000 рублей.

Просит суд: 1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 20.09.2018 года по 10.11.2018 года в размере 59500 (пятьдесят девять пятьсот) рублей. 2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы. 3. Взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100000 (сто тысяч) рублей. 4. Взыскать с ответчика судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, в суд своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли из трудового договора, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» и ФИО1 ФИО7 

<

данные изъяты>

Согласно условиям данного трудового договора ФИО1 был принят на работу бетонщиком на срок с 20 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 года. Заработная плата определена в размере 11163 рубля ежемесячно.

Истец отработал у ответчика установленный в трудовом договоре период. Обратного ответчиком не доказано. 

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 20 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 года, исходя из размера заработной платы – 35000 рублей ежемесячно.

В период фактически отработанного времени: с 20 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 года истцу был установлен размер заработной платы в сумме 11163 рубля ежемесячно, и эту сумму суд принимает за расчетную, поскольку указанный истцом размер заработной платы – 35000 рублей в месяц материалами дела либо иными доказательствами не подтверждается.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 19322 рубля 43 копейки, исходя из следующего расчета:

11163 рубля / 20 рабочих дней = 558 рублей 15 копеек за один рабочий день в сентябре 2018 года;

11163 рубля / 23 рабочих дня = 485 рублей 34 копейки за один рабочий день в октябре 2018 года;

11163 рубля / 21 рабочий день = 531 рубль 57 копеек за один рабочий день в ноябре 2018 года.

Следовательно, заработок истца составил: в сентябре 2018 года – 3907 рублей 05 копеек (558,15 рублей х 7 рабочих дней); в октябре 2018 года – 11162 рубля 82 копейки (485,34 рублей х 23 рабочих дня); в ноябре 2018 года – 4252 рубля 56 копеек (531,57 рублей х 8 рабочих дней), а всего 19322 рубля 43 копейки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 19322 рубля 43 копейки за отработанный им период с 20 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 года, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 19322 рубля 43 копейки за период с 11 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года (за 164 дня) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1625 рублей 66 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающихся ему выплат в полном объеме, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям – 828 рублей 44 копейки, по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек, всего 1128 рублей 44 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» в пользу ФИО1 ФИО9 невыплаченную заработную плату за период с 20 сентября 2018 года по 10 ноября 2018 года в сумме 19322 (Девятнадцать тысяч триста двадцать два) рубля 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1625 (одна тысяча шестьсот двадцать пять) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей 00 копеек, а всего взыскать 23948 (Двадцать три тысячи девятьсот сорок восемь) рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнесконтакт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 828 (Восемьсот двадцать восемь) рублей 44 копейки, по требованиям неимущественного характера в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек, а всего взыскать 1128 (Одну тысячу сто двадцать восемь) рублей 44 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ