Дело № 2-1205/2025

УИД 29RS0008-01-2025-001724-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку выплат, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указано, что истец работает в должности регулировщика скорости движения вагонов и в период с июня 2024 года по апрель 2025 года ему не в полном объеме выплачивалась премия за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки при фактическом выполнении плановых показателей. Задолженность работодателя составляет 31486 рублей 94 копейки.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу:

- 31486 рублей 94 копейки, составляющих задолженность по заработной плате;

- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. 

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом требования уточнены: просил взыскать заработную плату за май, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в общей сумме 27458 рублей 93 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указал, что премия за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки должна рассчитываться работодателем, исходя из выполнения показателей за месяц, а не за каждую смену.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что согласно действующим в ОАО «РЖД» локально-нормативным актам премия за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки для комплексной бригады, в которую входит регулировщик скорости движения вагонов, рассчитывается исходя из показателей за смену, что обеспечивает возможность работникам получать соответствующую выплату во все месяцы работы, в том числе за которые в целом плановые показатели не были выполнены.

Рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации), премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 16 ноября 2007 года работает в ОАО «РЖД», с 1 июля 2015 года в должности регулировщика скорости движения вагонов 4 разряда железнодорожной станции Сольвычегодск (I класса) Сольвычегодского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора с учетом изменений, вынесенных дополнительными соглашениями, работнику устанавливается тарифная ставка, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 16%, обусловленная районным регулированием оплаты труда 20%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». 

Решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 года № 40) утверждено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение о корпоративной системе оплаты труда).

В соответствии с пунктом 7.1 названного Положения система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя:

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (пункт 7.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда).

В силу пункта 7.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 10 ноября 2021 года № 2404/р утверждено Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» (далее – Положение о корпоративной системе премирования).

Пунктом 12 Положения о корпоративной системе премирования предусмотрено, что премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

I уровень – условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, требований охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности (далее – условия премирования);

II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД» (регионального структурного подразделения, структурного подразделения) в целом (далее – ключевые задания); 

III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед филиалом ОАО «РЖД» (структурным подразделением, участком), и их функциональных обязанностей (далее – индивидуальные показатели).В соответствии с подпунктом 2 пункта 16 Положения о корпоративной системе премирования текущее премирование работников осуществляется с учетом пункта 13 настоящего Положения при выполнении показателей, установленных в приложениях № 4-26. При этом для работников 2 группы (работники производственных участков филиала ОАО «РЖД», региональной дирекции (дирекции), структурного подразделения, а также подразделений (структурных подразделений), находящихся на финансово-хозяйственном обслуживании филиала ОАО «РЖД» (приписной штат)) показатели премирования II уровня являются едиными для всех работников участков, отнесенных к одному направлению деятельности структурного подразделения; показатели II и III уровней устанавливаются по перечням, указанным в приложениях № 4-26 к настоящему Положению. Для работников комплексных бригад показатели премирования III уровня устанавливаются в соответствии с приложением № 28.

Текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется (пункт 22 Положения о корпоративной системе планирования).

Согласно пунктам 23, 26 Положения о корпоративной системе планирования плановые значения каждого показателя утверждаются до начала отчетного периода. По завершении отчетного периода осуществляется оценка выполнения установленных показателей премирования. Отчетный период (месяц, квартал), за который премируются работники, устанавливается в отдельных положениях о текущем премировании.

Пунктом 27 Положения о корпоративной системе планирования предусмотрено, что при невозможности начисления премии в отчетном месяце ввиду отсутствия отчетных данных начисление премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным, в порядке, установленном настоящим Положением, с учетом особенностей филиала ОАО «РЖД», региональной дирекции (дирекции) и структурного подразделения.

Распоряжением начальника Северной дирекции Управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» от 31 января 2022 года № СЕВД-39/р утверждено Положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение о премировании), введенное в действие с 1 апреля 2022 года, которое содержит в себе аналогичные нормы, закрепленные в Положении о корпоративной системе премирования.

В соответствии с Приложением № 5 к Положению о премировании размер премии за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки, вагон установлен 24%.

Согласно расчетным листкам истцу за май 2024 года выплачена текущая премия в размере 6946 рублей 90 копеек, за июль 2024 года – в размере 5062 рублей 04 копеек, за август 2024 года – 7895 рублей 79 копеек, за сентябрь 2024 года – в размере 7194 рублей 40 копеек, за ноябрь 2024 года – 2241 рубля 12 копеек, за декабрь 2024 года – в размере 7209 рублей 19 копеек, за январь 2025 года – в размере 6072 рублей 36 копеек, за февраль 2025 года – в размере 3982 рублей 53 копеек. На указанные суммы произведено начисление северной надбавки и районного коэффициента.

Из информационных листов по начислению премий следует, что в спорный период за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки был установлен базовый процент премии – 24%, что согласуется с Положением о премировании. 

В мае 2024 года ФИО1 фактически распущено вагонов 12136,000 при плановых показателях 11500,000. Фактический процент премии по указанному индивидуальному показателю премирования составил 12%.

В июле 2024 года истцом фактически распущено вагонов 8971,000 при плановых показателях 8296,000. Фактический процент премии за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки составил 14,10%.

В августе 2024 года ФИО1 фактически распущено вагонов 10880,000 при плановых показателях 9700,000. Фактический процент премии составил по указанному индивидуальному показателю премирования составил 18%.

В сентябре 2024 года истцом фактически распущено вагонов 9167,000 при плановых показателях 7760,000. Фактический процент премии за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки составил 21%.

В ноябре 2024 года ФИО1 фактически распущено вагонов 4195,000 при плановых показателях 4120,000. Фактический процент премии по указанному индивидуальному показателю премирования составил 12%.

В декабре 2024 года истцом фактически распущено вагонов 8674,000 при плановых показателях 7350,000. Фактический процент премии за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки составил 20,60%.

В январе 2025 года ФИО1 фактически распущено вагонов 8589,000 при плановых показателях 8250,000. Фактический процент премии по указанному индивидуальному показателю премирования составил 16%.

В феврале 2025 года истцом фактически распущено вагонов 4666,000 при плановых показателях 4025,000. Фактический процент премии за выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки составил 17,10%.

ФИО1, заявляя исковые требования, полагает, что так как в спорные месяцы им был выполнен месячный план по роспуску вагонов, работодатель обязан был начислить премию в размере базового процента (24%).

Однако данный довод истца суд признает необоснованным в силу следующего.

Истец осуществляет свою трудовую деятельность в составе комплексной бригады железнодорожной станции Сольвычегодск – Сольвычегодского центра организации работы железнодорожных станций – СП Северной дирекции управления движением – СП Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», Положение о которой утверждено 4 декабря 2023 года приказом начальника № ДС СОЛЬВ-90 (далее – Положение о комплексной бригаде).

Одной из основных задач комплексной бригады железнодорожной станции Сольвычегодск является выполнение сменно-суточного плана (пункт 1.3 Положения о комплексной бригаде).

В силу пункта 3.1 Положения о комплексной бригаде суточные и сменные задания доводятся до руководителей комплексных бригад начальником железнодорожной станции (заместителем железнодорожной станции) при проведении предсменных инструктажей в периоды с 07-40 до 18-00, 19-40 до 20-00.

Ежесменный учет выполнения задания по показателям работы комплексной бригады осуществляется руководителем смены (п. 5.1 Положения о комплексной бригаде).

Пунктами 5.3, 6.1 Положения о комплексной бригаде предусмотрено, что руководитель смены обязан, в том числе по окончании смены подводить итоги работы с анализом деятельности работников всех хозяйств, для последующего занесения в «экран» выполнения производственного задания, замечания по отдельным работникам или всей технологической группе. Данные о выполнении показателей производственного задания ежесуточно предоставляются старшим оператором станционного технологического центра (по учету и отчетности). Руководитель смены подводит итоги выполнения каждой смены установленных показателей.

Согласно пункту 7.1 Положения о комплексной бригаде материальное стимулирование работы комплексной бригады осуществляется в рамках текущего премирования за основные результаты производственной деятельности.

В соответствии с пунктом 7.2 Положения о комплексной бригаде для работников каждой технологической группы устанавливаются единые объемные показатели III уровня премирования, учитывающие специфику их работы: для технологической группы «прибытия-расформирования поездов» - выполнение задания по роспуску вагонов с сортировочной горки, вагон.

Расчетный размер премии по показателям премирования за месяц определяется как среднеарифметическое значение по отработанным за месяц сменам. При невыполнении сменного задания, установленного в качестве показателя премирования, премия за ту смену по данному показателю не начисляется. При перевыполнении объемного показателя премирования по смене размер премии работникам по данному показателю увеличивается на 0,1% за каждые 0,1% перевыполнения плана (задания, но не более чем на 5%).

Аналогичные положения нашли свое отражение в Приложении № 9 к Положению о премировании, в приложении № 28 к Положению о корпоративной системе премирования.

Таким образом, оснований для начисления истцу премии за выполнение задания по роспуску вагонов, исходя из плановых показателей на месяц, не имеется, поскольку действующим и локально-нормативными актами такое начисление не предусмотрено. Премия истцу начислялась исходя из выполнения задания за каждую смену.

Так, по железнодорожной станции Сольвычегодск в мае 2024 года плановым заданием по переработке вагонов на горке было предусмотрено 1150 вагонов (на смену 575 вагонов), в июле 2024 года – 976 вагонов (на смену 488 вагонов), в августе 2024 года – 970 вагонов (на смену 485 вагонов), в сентябре 2024 года – 970 вагонов (на смену 485 вагонов), в ноябре 2024 года – 1030 вагонов (на смену 515 вагонов), в декабре 2024 года – 1050 вагонов (на смену 525 вагонов), в январе 2025 года – 1100 вагонов (на смену 550 вагонов), в феврале 2025 года – 1150 вагонов (на смену 575 вагонов).

Согласно представленным стороной ответчика сведениям из автоматизированной системы АСПКБС, соотношение отработанных смен и смен, в которые было выполнено плановое задание, составляло: 

в мае 2024 года – 20/10, процент премии составил 12 (10 х 24 / 20);

в июле 2024 года – 17/10, процент премии составил 14,1 (10 х 24 / 17);

в августе 2024 года – 20/15, процент премии составил 18 (15 х 24 / 20);

в сентябре 2024 года – 16/14, процент премии составил 21 (14 х 24 / 16);

в ноябре 2024 года – 8/4, процент премии составил 12 (4 х 24 / 8);

в декабре 2024 года – 14/12, процент премии составил 20,6 (12 х 24 / 14);

в январе 2025 года – 15/10, процент премии составил 16 (10 х 24 / 15);

в феврале 2025 года – 7/5, процент премии составил 17,1 (5 х 24 % / 7).

Информация в АСПКБС занесена работодателем в соответствии с экранами выполнения производственного задания комплексных бригад станции Сольвычегодск, представленными в материалы гражданского дела.

Таким образом, работодателем верно производилось начисление премии истцу в спорный период в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, какой-либо задолженности перед ФИО1 у ОАО «РЖД» не имеется.

В удовлетворении указанной части иска следует отказать. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для взыскания в пользу истца невыплаченной премии, в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплат также следует отказать.

На основании изложенного выше, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (№) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295) о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 27 июня 2025 года