К делу №2-1591/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 12 августа 2019 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Конограева А.Е.

при секретаре Дяченко А.А.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 870,63 (сто пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 63 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 158,71 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 71 копейка, компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. 

<

адрес>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на те же обстоятельства. 

Представитель ответчика АО «Фирма ДЕКО в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

<

адрес>

"30" мая 2019 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (Приказ об увольнении №/лс от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "01" Мая 2019 г. по "30 "Мая 2019 г., что подтверждается расчетным листком организации ответчика.

<

адрес>

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего момента с ФИО2 не произведен окончательный расчет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 115 870,63 (сто пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет 1 158,71 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 71 копейка.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать ему такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у ФИО1 возник психоэмоциональный стресс. 

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ФИО1 возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Учитывая вышеизложенное и указанные требования закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3537 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 870,63 (сто пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 63 копейки, задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику платежей в размере 1 158,71 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 71 копейка, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» госпошлину в доход государства в размере 3537 руб. Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: