Дело № 2-871/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Косолаповой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НСТ «Дружба» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации за задержку заработной платы, возмещение морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с вышеуказанным исковым заявлением к НСТ «Дружба», указав в обоснование заявленных требований, что с Дата по Дата он являлся председателем НСТ «Дружба». С Дата по Дата ему была начислена заработная плата в размере 44193 рубля 54 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1434 рубля 47 копеек, но указанные суммы не были выплачены. Кроме того ему пришлось выполнять обязанности электрика в течение года, заработная плата которого в год составляет 30000 рублей. Просит суд взыскать в его пользу с НСТ «Дружба» заработную плату в размере 100000 рублей, выплату по больничным листам, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38943 рубля 33 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО2 О.В, и ФИО3 исковые требования не признали в полном объеме, указав, что истцом пропущен срок исковой давности, а также не представлено никаких доказательств подтверждающих его требования. 

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. 

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

В соответствии со ст. ст. 23 Федерального закона от 15.04.1998 года N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» определено, что органами управления садоводческим некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Правление садоводческого некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.

Уставом некоммерческого садоводческого товарищества «Дружба» - товарищество предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, объединяющей граждан. Органом управления Товариществом является собрание уполномоченных членов, правление товарищества. К компетенции собрания уполномоченных членов садоводческого некоммерческого товарищества относится избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, решение вопросов оплаты труда председателя правления и членов правления, утверждение видов работ, осуществляемых по трудовым договорам.

Указанные истцом основания в той части, что в приведенный им период он являлся председателем товарищества и на основании решения общего собрания от Дата его полномочия были прекращены, стороны не оспаривают.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу Дата (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от Дата N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Право ФИО1 требовать взыскания невыплаченной заработной платы, возникло с момента увольнения, т.е. с Дата.

В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 обратился Дата, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд с такими требованиями, установленного статьей 392 Трудового кодекса. 

Каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом приведено не было, то обстоятельство, что ранее он обращался с заявлением о вынесении судебного приказа, не является основанием для восстановления пропущенного срока, кроме того с указанным заявлением он также обратился за пределами срока исковой давности.

Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к НСТ «Дружба» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации за задержку заработной платы, возмещение морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста, т.е. с 22 июня 2018 года

Судья: А.А. Дементьев