Дело №2-216/2020

УИД24RS0021-01-2020-000251-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Прейс О.С.,

с участием помощника Иланского районного прокурора Казаковой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» (ООО «СКА») о признании увольнения 13.03.2019 года незаконным, восстановлении на работе в ООО «СКА» в должности водителя, взыскании заработной платы за период с 01.01.2018 года по 07.04.2019 года и за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указал, что по трудовому договору от 30.08.2016 года работал в Иланском участке ООО «СКА» водителем. 12.03.2019 года был уволен по причине прогулов. Считает увольнение незаконным так как с 08.02.2019 года по 03.04.2019 года находился на больничном листе в связи с переломом ноги. 

С 01.01.2018 года по 12.03.2019 года ежедневно находился на рабочем месте с 08.00 часов до 17.00 часов с обедом с 12.00 часов до 13.00 часов, за исключением больничных, на территории ПЧ-12 в с.Новониколаевка, где расположен гараж ООО «СКА», но начальник Иланского участка не предоставлял работу по должности согласно трудового договора, за исключением нескольких дней, за которые было оплачено 18766 рублей 04 копейки. Более заработную плату в 2018 году не получал. Данную ситуацию руководство объясняло отсутствием заявок. В июне 2018 года работодателем созданы условия, не соответствующие Трудовому законодательству, возложена обязанность ежедневно ездить за 60км на своем автомобиле и без оплаты работодателем из с.Новониколаевка в г.Иланский для выполнения выездов в г.Иланском в ночное время и через каждые 8 часов, надлежало опять выходить на работу опять в ночную смену. Неоднократно обращался к руководству с просьбой предоставить работу в соответствии с трудовым договором и оплатить простой, чего не последовало. Данная ситуация существенно подорвала здоровье истца, многократно находился на больничных. В январе 2018 года, получив уведомление от 23.01.2019 года о прогулах, написал и направил работодателю почтовой связью пояснения о том, что прогулов не совершал, находился на рабочем месте. Территория ПЧ-12 очень большая, ранее, при необходимости найти водителя руководство связывалось с ним по телефону, чего в январе 2019 года сделано не было. Незаконные действия работодателя причинили нравственные страдания из-за отсутствия работы и заработка, подорвали здоровье. 

22.09.2020 года истец отказался от исковых требований в части взыскания заработка за период с 01.01.2018 года по дату увольнения. Определением суда от 22.09.2020 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы с 01.01.2018 года по 12.03.2019 года прекращено.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «СКА»- ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель ответчика предоставил суду отзыв, указав, что ООО «СКА» с исковыми требованиями не согласно, поскольку истец регулярно нарушал трудовую дисциплину, не являлся на работу, злоупотреблял спиртным. Полагает о подложности больничного листа, поскольку ранее ФИО1 пользовался тем, что его супруга работает в медицинском учреждении, и когда не мог пройти предрейсовый медицинский осмотр, сбегал с работы и позднее приносил больничный лист (л.д.86).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников судебного разбирательства. 

В судебном заседании 26.08.2020 года и 22.09.2020 года истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на вышеизложенное. Пояснил, что в соответствии с трудовым договором график его работы должен быть сменным, однако графики сменности не оформлялись. Фактически у него и других водителей был режим работы, соответствующий 40-часовойрабочей неделе, с 08.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные- суббота и воскресенье. В январе-феврале 2019 года прогулы не совершал, как и ранее находился на территории ПЧ-12. О том, что ему вменяют прогулы в январе-феврале 2019 года, узнал, когда уже находился на больничном листе, из полученного почтовой связью уведомления. Оформил и направил почтовой связью объяснения, в том числе сообщил, что находится на больничном, однако был уволен. Полагает, что руководство к нему относилось не объективно, умышленно создавались неблагоприятные условия работы, из-за чего переживал, что негативно сказалось на здоровье. 

Исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд считает исковые требования подлежащими уведомлению.

В соответствии с частью 3 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно разъяснениям, содержащимся в 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 30.08.2016 года № (л.д.15-16, 18, 19, 20) ФИО1 принят по основному месту работы в ООО «СКА» на должность водителя автомобиля 4 разряда в Автоколонну Иланская Решотского участка Красноярского регионального подразделения на период с 31.08.2016 года по 30.08.2021 года. Прием на работу оформлен приказом № от 30.08.2016 года (л.д.46).

Согласно п.2.6 заключенного ООО «СКА» с ФИО1 трудового договора местом работы является структурное подразделение ООО «СКА» (по месту нахождения подразделения), установленное распоряжением руководителя. 

ФИО1 установлен сменный режим работы в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным в установленном порядке (п.4.1 Трудового договора). В соответствии с п. 4.2 Трудового договора особенности режима рабочего времени определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графика выхода на работу- установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.2.6 Положения об оплате труда. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СКА» установлена продолжительность рабочего дня у работников Общества, работающих по основному графику- 8 часов, продолжительность рабочей недели- 40 часов. Начало работы в 8.00 часов, окончание в 17.00 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. Продолжительность времени отдыха и питания (обеденный перерыв- 1 час с 12.00 до 13.00 часов (п. 3.1).

Положением о системе оплаты труда работников ООО «СКА» предусмотрена повременная система организации оплаты труда (п.21).

12.03.2019 года первым заместителем директора регионального подразделения издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого ФИО1- водитель автомобиля автоколонны Иланская Красноярского участка уволен 13.03.2019 года в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул (л.д.46). 

Основанием для издания приказа послужил приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от 12.03.2019 года (л.д.48-49), которым рабочие дни 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31 января 2019 года, 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 февраля 2019 года, 1, 4, 5, 6, 7, 11, 12 марта 2019 года ФИО1 признаны прогулами на основании служебной записки начальника автоколонны Иланская от 12.03.2019 года, актов об отсутствии работника на рабочем месте № от 10.01.2019 года, № от 23.01.2019 года, № от 30.01.2019 года, № от 31.01.2019 года, уведомления о предоставлении объяснений, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СКА».

Проверяя законность и обоснованность действий работодателя по признанию рабочих дней с 09.01.2019 года по 12.03.2019 года прогулами исследованы предоставленные сторонами доказательства.

Согласно графика сменности за март 2019 года 1, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13 марта 2019 года являлись рабочими днями ФИО1

Актом № об отсутствии работника на рабочем месте от 10.01.2019 года зафиксировано отсутствие ФИО1 10.01.2019 года на рабочем месте- автоколонна Иланская с 08.00 часов до 17.00 часов (л.д.26).

Актом № об отсутствии работника на рабочем месте от 23.01.2019 года зафиксировано отсутствие ФИО1 11, с 14 по 18, с 21 по23 января 2019 года на рабочем месте- автоколонна Иланская с 08.00 часов до 17.00 часов (л.д.25).

Актом № об отсутствии работника на рабочем месте от 30.01.2019 года зафиксировано отсутствие ФИО1 24, 25, с 28 по 30 января 2019 года на рабочем месте- автоколонна Иланская с 08.00 часов до 17.00 часов (л.д.24).

Актом № об отсутствии работника на рабочем месте от 31.01.2019 года зафиксировано отсутствие ФИО1 31 января 2019 года, 01, с 04 по 08, с 11 по 15, с 18 по 22, с 25 по 27 февраля 2019 года на рабочем месте- автоколонна Иланская с 08.00 часов до 17.00 часов (л.д.27).

В табелях учета рабочего времени вышеуказанные дни отображены как дни неявок по неуважительной причине (НН) (л.д.53, 59, 63).

23.01.2019года, 27.02.2019 года и 30.03.2019 года в адрес ФИО1 работодателем направлялись письма с просьбой предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте 10, 11, с 14 по 18, с 21 по 25, с 28 по 31 января 2019 года, 01, с 04 по08, с 11 по 15, 18, 22, с 25 по 27.02.2019 года (л.д.12-14).

Анализ вышеуказанных документов не позволяет признать обоснованными выводы работодателя о прогулах с 01.02.2019 года по 12.03.2019 года, поскольку акт № от 31.01.2019 года не может быть признан допустимым доказательством в подтверждение прогулов, допущенных после его составления, то есть не может подтверждать обстоятельства имевшие место после его составления, а прогулы с 28.02.2019 года по 12.03.2019 года не подтверждены доказательствами вовсе.

Кроме того, по состоянию на 12.03.2019 года установленный ст.193 ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной ответственности в отношении событий, имевших место до 08.02.2019 года (до момента временной нетрудоспособности), истек. 

Кроме того, согласно листкам нетрудоспособности № и № ФИО1 являлся нетрудоспособным с 08.02.2019 года по 04.04.2019 года (л.д.28-29). Вопреки мнения ответчика о подложности доказательств, достоверность листков нетрудоспособности подтверждается справкой КГБУЗ «Иланская РБ», их оформившего (л.д.108).

Также суд не усматривает допущения ФИО1 злоупотребления своими правами, поскольку пояснения ФИО1 о причинах прогулов содержат информацию о том, что в настоящее время он находится на больничном (л.д.23).

Таким образом, увольнение ФИО1 не может быть признано законным, поскольку в день увольнения истец был нетрудоспособен (ч.6 т.81 ТК РФ), процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдена, дисциплинарное взыскание в отношении прогулов до 08.02.2019 года применено по истечении месяца со дня обнаружения проступка, факты прогулов с 01.02.2019 года по 12.03.2019 года не засвидетельствованы в установленном законом порядке. 

Препятствия для восстановления ФИО1 на работе отсутствуют, а потому требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все тремя вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

При вышеизложенных обстоятельствах, руководствуясь ч.1 ст.394 ТК РФ суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года (далее Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Переходя к вопросу исчисления заработной платы за время вынужденного прогула, суд рассматривает справку о заработной плате ФИО1 (л.д.45), предоставленную ответчиком в дело, с которой истец согласен. В соответствии с указанной справкой заработок ФИО1 за период 12-ти месяцев, предшествующий его увольнению, составил 4294 рубля 63 копейки. Согласно табелей учета рабочего времени отработано 4 дня. 

Учитывая изложенное, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца заработную плату в сумме 419801 рубль 06 копеек, исходя из следующего расчета:

4294,63руб. (фактически начисленная заработная плата за отработанные часы в расчетном периоде, предшествующем увольнению) : 4 часа (фактически отработанные часы в расчетном периоде)= 1073,66 руб (среднедневная заработная плата).

1073,66 руб. х 391 день (рабочие дни за период вынужденного прогула с 14.03.2019 года по 06.10.2020 года согласно производственному календарю за 2019-2020 годы при 40-часовой рабочей неделе, поскольку фактически график сменности полностью совпадает с данным режимом работы)= 419801 рубль 06 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по его мнению причинен действиями ответчика по увольнению в нарушение требований закона, лишением возможности трудиться и получать заработную плату. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что он испытывал нравственные страдания, так как работа является для него основным источником дохода. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины …, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям истца 600 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 12.03.2019 года первого заместителя директора регионального подразделения ООО «СКА» об увольнении ФИО1 признать незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности водителя автомобиля Автоколонны Иланская Красноярского участка ООО «СКА» с 14.03.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.03.2019 года по 06.10.2020 года в сумме 419801 рубль 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Консалтинга и Аутсорсинга» государственную пошлину в доход местного бюджета 600 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения 12.10.2020 года. 

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева