21RS0024-01-2020-004137-20

Дело №2-100-2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В., при секретаре Шипееве А.Д., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж периоды работы, службы в МВД, индивидуальной трудовой деятельности и назначить страховую пенсию по старости, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики – Чувашии о признании решения от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом Решения от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении в него изменений) незаконным, обязании включить в страховой стаж на основании ст.8 ФЗ № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» периоды:

- работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря ремонтника на Бакинской обувной фабрике №;

-службы в МВД ГГУ по пожарной безопасности Республики Азербайджан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- индивидуальной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>;

- работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>;

и назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Уточненный иск мотивирован тем, что решением пенсионного органа истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием минимальной требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. При этом ответчиком в подсчет страхового стажа не включены указанные выше периоды, тогда как факт работы в указанное время подтверждается записями в трудовой книжке и иными представленными документами.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по изложенным в иске основаниям, и вновь привел их суду.

Представитель ответчика ГУ- УПФ РФ в г. Чебоксары, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представив письменный отзыв, в котором в иске просит отказать, решен вопрос о рассмотрении дела без его участия.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, обозрев материалы пенсионного дела истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины возраста 65 лет и женщины возраста 60 лет (с учетом переходных положений, установленных приложением 6 к указанному закону).

Как следует из приложения 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ, при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) в 2019 году право на назначение страховой пенсии по старости возникает по истечении 12 месяцев со дня достижения соответствующего возраста, при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) в 2020 году – по истечении 24 месяцев со дня достижения соответствующего возраста, с 2021 году- по истечении 36 месяцев со дня достижения соответствующего возраста.

Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 – 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 01 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Таким образом, с учетом переходных положений, право на назначение страховой пенсии по старости возникает по истечении 6 месяцев со дня достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) в 2019 году, при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) в 2020 году – по истечении 18 месяцев со дня достижения соответствующего возраста.

В силу части 3 ст.35 ФЗ № 400-ФЗ, с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, -на день установления этой страховой пенсии.

При достижении в 2019 году возраста, предусмотренного статьей 18 ФЗ «О страховых пенсиях» (с учетом приложения 6 к указанному Федеральному закону) необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости составляет 16,2.

Согласно приложению 3 к ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2019 году составляет 10 лет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании ст.8 № ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом Решения от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении в него изменений) истцу в назначении страховой пенсии по старости» ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Фактическая продолжительность страхового стажа составила 14 лет 10 месяцев 29 дней при требуемой в 10 лет; фактическая величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 15,663 при требуемой в 16,2.

При этом в подсчет страхового стажа не были включены указанные выше периоды, с чем истец не согласился.

Одним из спорных периодов, подлежащий, по мнению истца, включению в страховой стаж, является период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря ремонтника на Бакинской обувной фабрике №.

Указанный период не включен ответчиком в связи с тем, что в трудовой книжке исправлена дата издания приказа о приеме, что является нарушением Инструкции о прядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.6 ст.21 Федерального закона № 400 –ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Министерство труда и социального развития РФ на основании Приказа от 28.11.2014 № 958н утвердило Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению".

Согласно данному Перечню документов, документом, необходимым для установления страховой пенсии являются документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Те же требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

В соответствии с пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Согласно п.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. 

Запись об увольнении в соответствии с пунктом 2.26 производится с соблюдением следующих условий: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 –дата увольнения; в графе 3 – причина увольнения; в графе указывается, на основании чего внесена запись (приказ, распоряжение), его дата и номер.

В силу пункта 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Зачеркивание ранее внесенных неточных сведений или неправильных записей не допускается ( п.2.9 Инструкции).

При необходимости изменения записи сведений о работе в графе 3 пишется «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225).

Из трудовой книжки истца усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем-ремонтником 1 разряда на Бакинскую обувную фабрику №, ДД.ММ.ГГГГ- переведен слесарем-ремонтником 2 разряда, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ. При указании сведений, на основании которых внесены записи о приеме, допущено исправление даты издания приказа о приеме на работу.

Пенсионный орган включил в страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Наличие указанного исправления явилось основанием для отказа во включении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж истца.

Между тем небрежное заполнение трудовой книжки не является виной истца, поскольку вызвано причинами, не зависящими от нее вследствие ненадлежащего заполнения трудовой книжки лицами, ответственными за это, правильность оформления на работу, обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Факт работы истца в спорный период подтвержден записями в трудовой книжке, являющейся основным документом, записи в трудовой книжке являются последовательными и подтверждены ссылками на приказы о принятии и увольнении, заверены печатью организации-работодателя. Оснований не доверять им у суда не имеется. 

При этом следует учесть, что необходимость представления первичных документов (приказы, справки о заработной плате и т.д.) в силу действующего законодательства возникает лишь в случае отсутствия трудовой книжки, либо наличия в ней неточных записей. В данном случае записи о работе, хоть и содержат исправления, должным образом в трудовой книжке не исправленные, содержат все другие необходимые необходимые реквизиты и не противоречат друг другу.

При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника на включение периодов трудовой деятельности в стаж и на реализацию его пенсионных прав не может быть поставлено в зависимость от надлежащего исполнения работодателем предусмотренной законом обязанности по надлежащему ведению документов работника, суд считает возможным удовлетворить требование истца в указанной части и включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Бакинской обувной фабрике №.

Далее, истец просит обязать ответчика включить в страховой стаж период службы в МВД ГГУ по пожарной безопасности Республики Азербайджан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пенсионный орган отказал во включении указанного периода в связи с не начислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, что предусмотрено ст.11 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Согласно ст.11 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.8 Распоряжения правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – республик бывшего СССР, не заключивших соглашения с Российской Федерацией (Азербайджан, Латвия, Эстония), учитывается страховой стаж, исчисленный с учетом периодов работы в СССР до 01.01.1991, независимо от уплаты страховых взносов (Письмо Минтруда России от 15.01.2003 № 88-16). Периоды работы после указанной даты включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Письма Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 при назначении пенсий гражданам, прибывшим на территорию России из государств, не являющихся участникам и Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 01.12.1991. Трудовой стаж, приобретенный на территории государств, не являющихся участниками Соглашения от 13.03.1992 года, после этой даты, засчитывается в порядке, предусмотренном ст.89 Закона РСФСР от 20.11.1990.

<

адрес> стран СНГ от ДД.ММ.ГГГГ не подписала.

После распада СССР трудовой стаж, приобретенный гражданами на территории государств, не являющихся участниками Соглашения от 13.03.1992, может учитываться только на основании соответствующих двусторонних соглашений, заключенных между государствами. Данное соглашение между Российской Федерацией и Республикой Азербайджан отсутствует, соответственно, периоды работы, имевшие место после 01.01.1991 подлежит включению при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовой книжкой истца подтверждается прохождение истцом службы в МВД ГГУ по пожарной безопасности Республики Азербайджан. Однако для включения периода работы, имевшего место после ДД.ММ.ГГГГ, необходимо наличие доказательств, подтверждающих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Между тем в материалах дела доказательств уплаты страховых взносов не имеется, в связи с чем суд считает необходимым отказать во включении в страховой стаж истца периоды службы в МВД ГГУ по пожарной безопасности Республики Азербайджан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следующими спорным периодами являются периоды индивидуальной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, в п. 19 которых указано, что периоды индивидуальной трудовой деятельности лиц, имевших регистрационные удостоверения или патенты, выданные исполкомами местных Советов народных депутатов, периоды трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды за период до 01.01.1991 подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате обязательных платежей. Указанные периоды деятельности (за исключением деятельности индивидуальных предпринимателей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход и применявших упрощенную систему налогообложения) начиная с 01.01.1991 подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 43 Правил).

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002г. (в редакции от 17.10.2009 г.) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", к уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при применении Правил приравнивается уплата страховых взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, уплата единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Уплата указанных платежей подтверждается следующими документами:

-страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 года и после 1 января 2002 года - документами территориальных органов Пенсионного фонда РФ;

-единого социального налога (взноса) за период с 1 января по 31 декабря 2001 года - документами территориальных налоговых органов;

-единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством, выдаваемым территориальными налоговыми органами.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был зарегистрирована в качестве предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждено осуществление ФИО1, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальной трудовой деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документов, подтверждающих уплату страховых взносов, либо единого социального налога, не имеется.

При таких обстоятельствах суд отказывает во включении в страховой стаж периодов осуществления индивидуальной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого, истец просит обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>.

Пунктом 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, также предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 ст.13 ФЗ №173-ФЗ подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Однако сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении данных спорных периодов в материалах дела не имеется, сведения об уплате страховых взносов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес> работодателем в пенсионный орган не представлены, что подтверждается сообщением начальника ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в ЧР-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, доказательств, подтверждающих начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не имеется.

На основании изложенного, ввиду отсутствия сведений индивидуального (персонифицированного) учета, суд оснований для включения в страховой стаж истца периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес> не находит, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

Истец просит обязать ответчика назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывалось выше, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев, при наличии страхового стажа не менее 10 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 16,2.

Вместе с тем, даже с учетом удовлетворенной части исковых требований, величина индивидуального пенсионного коэффициента истца составляет менее требуемой величины ИПК, в связи с чем суд в назначении страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ отказывает.

При этом суд считает обоснованными требования истца в части признания незаконным решения пенсионного органа в части включенного судом периода работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Признать незаконным Решение ГУ- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом Решения от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении в него изменений) в части отказа ФИО2 во включении в страховой стаж на основании ст.8 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Бакинской обувной фабрике №.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии включить ФИО2 в страховой стаж на основании ст.8 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Бакинской обувной фабрике №.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии об обязании включить в страховой стаж на основании ст.8 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды:

- службы в МВД ГГУ по пожарной безопасности Республики Азербайджан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- индивидуальной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>;

- работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Экзотика» 

<

адрес>;

назначении страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В.Мартьянова