КОПИЯ

Дело № 2-4211/2025

24RS0017-01-2025-004669-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Бретавского В.В.,

при секретаре судебного заседания Орловой Э.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» на должность начальника электромонтажного участка, что подтверждается записью о приёме на работу в трудовой книжке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1.9 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ, установлен следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за второй половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчётным. С января 2025 года ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. Истцом принято решение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проверки, проведенной 

<

адрес> ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за первую половину января 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за январь 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину февраля 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за февраль 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину марта 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину мая 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ. С истцом окончательный расчёт при увольнении произведен не был. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, ответчиком нарушены права, связанные с реализацией конституционного права на труд. Также действиями ответчика причинён моральный вред. На иждивении истца находятся двое малолетних детей: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, супруга осуществляется трудовую деятельность в школе, наличие единственного дохода в семье за спорный период с июня по август 2025 года не позволяет удовлетворить потребности семьи в полном объёме. Также невыплата заработной платы привела к просрочке исполнения обязательства по кредитной задолженности, оплате коммунальных платежей, срыву семейных планов на отдых. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумму 100 000 руб.

Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 110 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 403 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в зале судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в зал судебного заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении ходатайств не заявлял.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. 

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. 

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права в отсутствие возражений стороны истца рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства в силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория 

<

адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» на должность начальника электромонтажного участка, с тарифной ставкой (окладом) 86 207 руб., районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 30%, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работниками ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в том числе ФИО1 подана коллективная жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру 

<

адрес> с требованием провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы.

В ходе проведенной прокуратурой 

<

адрес> проверки установлено, что согласно п. 1.9 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ, установлен следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за второй половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчётным. Однако, в организации систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы: за первую половину января 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за январь 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину февраля 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за февраль 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину марта 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину апреля 2025, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2025 года, срок выплаты которой установлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину мая 2025 года, срок выплаты которой приходился на ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, установлено, что в организации имеется задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2025, июнь 2025, за первую половину июля 2025 со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также окончательного расчета при увольнении.

В связи с выявленными нарушениями в деятельности ответчика прокуратурой 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя указанной организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» объявлено предостережение о недопустимости нарушений в сфере трудового законодательства и разъяснено, что в случае нарушения при наличии оснований, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, в том числе, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ, а также вручено уведомление о явке в прокуратуру района ДД.ММ.ГГГГ для составления постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением и.о. заместителя прокурора 

<

адрес> возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО4 А.овича.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 295 110 руб. 28 коп. (должностной оклад, северная надбавка, районный коэффициент, ежемесячная премия).

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обращаясь с иском в суд истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 403,13 руб. 

Между тем, расчет представленный взыскателем выполнен неверно. 

Учитывая изложенное, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20

46

18 100,10

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18

22

7 790,91

Итого: 25 891,01 

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлен размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период в размере 20 403,13 руб., суд взыскивает с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу ФИО1 сумму компенсации в указанном размере.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 13 388 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 295 110 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 403 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 320 513 рублей 41 копейка. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 388 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Бретавский 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.